摘要：现今，企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，企业发展改革的重要内容，也是提高企业员工思想意识，加强企业员工思想教育管理的有效途径，在完善企业基层管理、强化企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。
关键词：企业基层；党建政工；创新与发展
1企业重视基层党建政工工作的重要意义
企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。
2企业基层党建政工工作现状
2.1基层党建政工工作思想意识落后
传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据企业发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与企业发展需求深度融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以企业发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代企业发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作失去实际意义，同时，也易引发基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
2.2基层党建政工工作时代契合度不足
新时代企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面，形式化问题严重，形式主义成为基层党建政工工作的主要弊病。要切切实实地将党的思想理论建设和政工工作与施工生产结合起来，培养全员爱党爱国，爱岗敬业，提倡为企业奉献的精神，例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段企业发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前企业发展环境，也未能切实的从企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。要换位思考、站在企业利益角度，及时与个体矛盾进行沟通，发挥支部书记的上下联动、沟通协调职能。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。
3企业基层党建政工工作创新路径
3.1逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性
党的大政方针，上级业务要求，地方企业都要逐层落实，体现在工作的方方面面。但是，时间久了，固化的上传下达，使企业党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进企业发展、维护员工权益等慢慢弱化，带动企业凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障。为此，企业基层党政组织务必要转变思路，重塑企业发展为己任的主体责任意识，把创新发展企业经营成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化经营、稳定队伍，将党员工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到企业发展的关键点上。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2提高思想上的认识
首先必须完善党支部体系，坚持日常学习制度，用党的理论指导实践，科学施工，利用先进技术和工艺，学习的内容可以是党中央的政策文件，高举习近平中国特色社会主义思想伟大旗帜，以《习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话》相关精神为指导；进一步加强党对国有企业的全面领导，通过树立以高质量党建引领企业高质量发展的理念，持续加强各级领导班子的思想政治建设，不断规范党组织议事规则，优化党组织领导体制，大力加强基层组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步加强干部和人才队伍建设，进一步加强党风廉政建设，为坚定走高质量发展道路提供思想保证，为施工生产服务。坚持理论武装头脑，学习指导实践，建立健全谈心谈话机制，深入与职工群众沟通，凝聚人心；依据企业的实际情况，对员工进行培训，提高其个人实践水平，而在企业文化方面，要继承和发扬铁道兵“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”精神，发挥现代铁军能打胜仗的本领，勇争第一、毫不退缩，在企业内弘扬担当、团结合作精神，以“人人争先进、事事争上游”的团队精神，良性竞争，激励全员奋进。
3.3提升党政队伍“执行力”水平
具体讲，一是要有“一事无为、三日不安”的强烈责任感和意识，切实将每天要做的事提前谋划好、布置好、落实好、检查好，增强全员主动意识。二是要有“不找借口”的超强实干精神。做到不为困难找借口、不为客观找借口，要无条件创造条件的去解决问题。三是要有较高的政治悟性和思想觉悟。任何工作任务着手去干之前，一定要想领导及员工之所想，要始终站在政治制高点考虑问题，做到运筹先、定位准、办事快。四是要有提前的谋划决策意识，对待工作任务不能讲求单打独斗，要提前谋划做好预案，协调各方力量有条不紊地进行，要找出办事与处事的最佳切合点，增强自身的执行能力。
3.4创新多元化的工作组织方式
企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用自媒体的优势，比如，以微信公众号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
3.5充分注重作风建设
从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，要不断加强作风建设对相关工作模式以及工作理念进行有效的创新，对党员干部以及其他工作人员的作风进行有效的考察，并将这一内容纳入企业职工的考核标准中去。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、提前预防的方针，对于求真务实，清正廉洁的作风进行有效的宣传，使基层企业中的党员干部都能够树立正确的人生观与价值观，从而更好地推动相关工作开展的有效性。
3.6积极发挥企业文化的作用，加强文化建设
不得不说的是，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现现代化管理的重要方向，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到各级管理者的重视，在实际发展的过程中，企业要积极重视文化建设，建设优秀企业文化并充分发挥文化理念的重要作用，坚定不移的走高质量发展道路，大刀阔斧的推进企业深化改革，就必须抓好企业文化建设。在这个过程中，不仅要在企业内部营造良好的工作氛围，也要有效的传播企业理念，共享价值体系。比如，在企业内部设立相关内容宣传的书籍、报刊、论坛、微信公众号、抖音等宣传阵地，利用这些途径经常性的对员工进行教育培训让员工切实参与到企业文化中，同时也要积极对物质文化、精神文化的塑造进行有效的投入，加强对先进教育教学设备的资金投入，为相关的工作人员提供一个良好的工作环境和发展平台，从而更好地培养企业精神，塑造企业形象，为企业快速发展提供动力和保证。
结束语
总之，企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进企业发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，企业要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。
参考文献：
[1]龙爽.强化企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017，（17）：277.
[2]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊：电子版，2017，（3）：3.
论文作者:路少兵
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/24
标签：工作论文; 政工论文; 党建论文; 企业论文; 基层论文; 思想论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第9期论文;