摘要：政工人员在事业单位和企业中占有重要的地位，政工人员要在企业生产实践中，加强对工作人员的思想指导工作，将党的思想传达下去，提高工作人员的思想觉悟，帮工作人员确定他们的人生观、价值观和世界观，更是要确定工作人员的政治立场和政治行为。本文对新形势下政工人员应当如何做好党群工作进行论述。
关键词：新形势；政工人员；党群工作
随着改革的不断深入，企业各个方面都遇到了大小不同的问题，为了能够正常的开展党群和生产经营活动，需要改变人们的思维理念，提高人们的思想觉悟，这对完成生产经营指标具有重要的作用，党群工作的有效展开，能够调动职工工作积极性。
一、政工人员的重要性
思想水平影响着一个人的高度，政工人员的思想水平不仅影响着自己的高度，还影响着企业的高度，政工人员是企业中党组织的重要组成部分，企业单位中的政工人员在工作中起到良好的带头作用，将我党的主要表达的思想内容，以身作则，用实际行动表达出来，将思想落实到实处，是企业的模范代表人物，也是党在企业中的先进代表。政工人员在企业中起到了引导思想方向的作用，因此，政工人员在企业中发挥的作用也是十分巨大的，政工人员通过开展动员大会，能够提高员工的个人素质、增强企业员工的的凝聚力，增强员工工作的积极性，更能提高员工的政治思想觉悟。企业员工的各方面素质有所提高，能够促进企业单位的发展，提高企业的工作质量，为企业更好的发展奠定坚实的思想基础和文化基础。
二、企业党群工作的现状
党群工作的有效开展离不开政工人员和企业的共同努力和互相支持，缺一不可。
（一）对党群工作认识不足
企业在生产经营以赢利为主要目的，因此对党群工作不能给予足够的重视，影响了党群工作的开展，也使政工人员无法进行员工的思想教育工作。企业的发展与自身的企业文化和企业思想觉悟有直接的关系，认识不到党群工作的重要性，就很难使企业自身的发展更进一步。对党群工作认识不足，政工人员无法对员工开展思想的引导工作，无法调动起员工的积极性，会导致员工的消极怠工，产生不良情绪，对企业的发展起到一定的影响作用。
（二）企业发展与党群工作步调不一致
企业发展与党群工作步调不一致是指企业虽然在生产经营中产生利润，但是由于与党群工作步调不一致。政工人员通过党群工作的展开，对国家当前的发展形势和未来的发展方向以及发展目标进行传达和分析，帮助企业在生产经营过程中，结合国家发展形势和发展方向进行企业内部的优化，企业发展与党群工作不一致就是企业没有结合当前国家发展形势和未来房展方向进行合理、科学的调整，容易错失企业提升的机会，甚至会造成企业生产经营的失败，对企业的发展产生一定的影响。
三、新形势下做好党群工作
要想新形势下做好党群工作，需要企业提高对党群工作的意识，意识的提高才能在企业中更好的开展党群工作，将党群工作落实到企业的每一位人员，落实到企业的每一个角落，使企业具备新形势所需要的企业的形象。需要政工人员加强个人素质的培养，对国家发布的新政策能够全面的把握，并将对企业发展有用的信息在企业中进行宣传，使企业中每一位员工都有一颗紧随新形势变化的心，提高企业的发展高度。
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（一）加强政工人员队伍建设
党群工作是否能真正落实，对企业发展起到一定促进作用，为做好党群工作，企业应加强组织建设，将党群工作当作企业重要工作之一，确保经费、人员的落实。对党群工作相关制度加以完善，为党群工作提供根本保障。此外，制定有效的管理制度，对党群工作提供必要的制度保障。此外应优化人员结构，为党群工作的开展奠定基础。政工人员应加强学习，对于不熟悉的知识进行巩固，培养更多复合型人才，从而来解决党群人员少，或一人多岗的现状。企业领导应对党群工作加以重视，对党群工作者职业生涯发展规划加以完善，为党群工作的实施创造有效条件，同时还应为党群工作人员提供更多学习机会，增强自己服务企业的工作能力。
（二）树立良好的工作态度
在企业生产经营工作中，转变政工人员原有的工作方式，并在新形势的工作背景下，明确自身的基本的工作任务，并了解党群工作的基本工作的性质，并掌握相关的党群工作的工作的相关任务及责任，认真的对待自身的工作，树立良好的工作态度，同时在培训政工人员相关性的内容工作的同时，还要注重根据职工的基本工作情况进行分析培训，并优化党群组织的管理机构，促进党群工作在新形势背景的经济发展水平中提升工作效率，并落实到每一位政工职工人员的具体工作上，加强职工人员的实践的工作培养，并在工作中树立与人为本的的思想理念，同时树立良好的工作态度，从而构建良好的党群工作的企业文化发展。
（三）遵循实事求是的工作方针
企业政工人员应切实了解、深入了解企业员工的要求和愿望、员工的情绪和思想状况以及其他情况，除了要了解问题表象，更重要的是要了解产生问题的原因、背景、来龙去脉，并清楚问题解决的不利因素以及有利条件，只有政工人员同员工形成共识，找到问题的矛盾和症结，知道什么是思想的扣子，这样才能够针对性的给企业员工解答疑惑。从总体上来讲，要保障思想政治工作的开展，就应注重实际，以实事求是为原则。面对新的矛盾以及新的问题，应不断地思想政治工作的新途径以及新思路进行探索，除了要转变以往的思想观念，与此同时要采用与时俱进的工作方法和方式。另外，要坚定信念，丢弃畏难情绪，勇往直前，全身心地投入到思想政治工作中去，从企业员工的实际情况出发，考虑到他们的切身利益，这样更能保障思想政治工作的最终效果。
（四）优化企业中的工作机制
思想政治工作必须要与企业当中的工作机制相融合，只有将思想政治融入到实际的工作当中，才能够有效的促进企业思想政治意识提升，从而实现在实际工作中加强企业的政治思想工作。因此，企业需要创新工作机制，将思想政治转化为员工一项工作内容，并且企业还需要给予员工更多的自主权。以往自上而下的运行机制，使得员工只是按照任务办事，很少有自己的思想与行为，这样非常不利于提高员工的责任感与工作当中的成就感，让员工在工作中能够进行独立思考，充分发挥出每个人的主观能动性，培养出创新的意识。同时，在优化工作机制的过程中，要针对思想政治，加入相应的考评机制和考核制度，定期或是不定期的对各个员工进行思想政治的考评，以考评成绩为基准来检查思想政治工作的效果和员工思想政治的具体情况，并且，要根据考评的结果制定出一套科学的奖惩制度，以晋升条件或是物质奖励来激发员工的学习动力，提高员工自主加强思想政治的意识，从而创造出良好的工作环境。
四、结语
政工人员通过有效的开展党群工作，对新形势进行分析和讲解，提升企业人员的综合素质，提升企业的整体水平，使企业充满生机和活力。
参考文献：
[1]何惠.论新形势下政工人员应当如何做好党政工作[J].建材与装饰，2017（33）.
[2]张楠.新形势下政工人员应当如何做好党政工作[J].现代企业文化，2017（32）：169-169.
[3]杨祥.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].祖国，2017（24）：93-93.
论文作者:史宝鸿
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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