摘要：随着企业发展速度的不断加快，企业文化建设与企业思想政治工作的开展已经刻不容缓，这不仅是企业实现可持续发展的重要举措，同时也是社会主义核心价值观建立的重要要求。因此，企业应重视对企业文化的良好构建，并以此为推动力来促进企业思想政治工作的创新与改革，确保提升思想政治工作质量与效率。
关键词：企业文化；建设；企业；思想政治；创新
一、概述企业文化与企业思想政治工作
企业文化实际上就是指企业在其生产经营过程中形成的一种能够体现企业发展理念，且被内部工作人员认可的一种思想价值理念。因此，企业文化是一个抽象的名词，其本质上是一种思想，一种理念，是随着企业不断发展而积累形成的，并不是一蹴而就的。而良好企业文化的构建，不仅能够有效提升企业内部员工的团队凝聚力，同时还有助于企业生产效率与管理水平的提升，对于实现企业的深化改革有着十分重要的影响。而企业思想政治工作的开展目的在于帮助工作人员树立正确的价值观，确保工作人员的一切行为均能满足社会主义核心价值观的要求，确保工作人员个人利益与企业利益以及国家利益的高度一致。
二、企业开展思想政治工作的方法
2.1企业要合理的开展思想政治工作
通常情况下，企业的思想政治工作需要自身来开展，企业对职工进行的思想政治教育必须有助于职工思想层次的提升，在提高企业综合效益的过程中动员员工为企业更高层的目标而奋斗。新形势下国家不断出台新政策，也对国有企业有了更高的要求，员工面临着国企旧体制下铁饭碗可能改变的强烈冲击，产生极大的思想压力。从另一个角度看，现今员工文化程度和思想境界与传统相比也有很大的改变，有多元化特征，使其更愿意接受新的思想，也更利于思想政治工作的开展和普及。
2.2企业领导要注重加强企业的文化建设
从文化建设的理论进行研究，企业文化是企业生存与发展的根本，企业根据根据自身的生产状况与内部环境，设定相关的企业奋斗目标，并最终实现目标的用工准则。在企业拥有相关用工准则的前提下，员工的业余生活与文化娱乐都成为企业文化中的一部分。企业形象不光包括企业商标与企业办公地点，同时也企业的精神与员工的职业道德往往相辅相成，作为企业重要的制度，战略与技术，将管理人员的行为规范化与概念化是实现企业文化健身的有效方法。的有效方法，最终以理想与信念的方式表达出来。企业文化的实质在于精神，作为价值链条中的决定性因素，企业的核心思想，将会潜移默化企业的每个领域中。
2.3企业的思想政治工作目的要与企业文化相互一致
企业文化具有重要的导向功能，在企业文化发展的过程中，要根据时代的要求确定企业的核心文化价值。从而确定企业发展的目标。在向着方向与既定的目标奋斗的路途中，企业领导要通过自身的思想，情感与自我认识上的通话，最终让企业中的每一个员工实现意志的统一，从而促进企业目标的最终实现。在企业实现目标的过程中，企业的文化建设在企业发展的过程中很强的具有约束功能。
2.4从某种意义上讲，企业的思想政治工作是对企业文化的相互补充
在员工日常生活的过程中，企业通过政治工作借鉴文化理念，从而拓宽领导自身与员工的政治思想具体内容，让思想政治工作在企业发展的过程中不断实现转变，充实工作内涵，最终达到塑造先进企业文化与提升企业市场竞争力的相关目的。
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三、解决企业思想政治问题的有效对策．重视思想政治工作的创新和以人为本
1企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变
为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的垒方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时．领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想改治工作的开展。
2新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维．使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。
四、加强企业文化建设，创新企业思想政治工作
4.1积极制造宣传企业文化的氛围
要把企业文化建设工作和党的宣传思想工作紧密地联系在一起。利用合理、方便、规范平台，比如QQ群、微信平台等加强宣传企业文化力度，通过介绍标准化企业等方法，推荐一些符合项目管理标准化建设要求的试点企业，实现企业品牌知名度。积极开展员工思想教育活动，明确自身的理想和职业技能，指导员工要把个人理想和企业目标结合在一起，鼓励员工以主人姿态翁担负起本职工作。
4.2从基层文化入手，用量变引领质变
在企业文化与思想政治工作融合的过程中，必须要深入到企业的基层之中，按照部门逐一贯彻和落实。首先，要树立科学的管理理念，制定完善的管理制度，缔造完善的基层文化，通过每一个部门的共同配合，提高企业的凝聚力。首先，要以以人为本的管理理念，广开言路，使每一名员工能够参与其中，不断学习和发展。第二，构建基层文化，以部门为单位，激发员工的工作热情，提高工作的责任感以及集体的凝聚力，通过文化提升员工的思想觉悟，使其行为可以符合企业的长远发展，而这也是思想政治工作的重要部分。第三，要提高干部队伍的综合素质与思想觉悟，了解基层文化建设的重要性，通过规范自身行为带动其他员工，形成良好的示范效果。第四，建立完善的责任制度，明确各部门、各个岗位的职责，提高广大员工的主观能动性与集体荣誉感，使其能够在本职工作做出成绩。为了形成更好的效果，要通过不断创新的方式做好管理，积极开展各种活动，征集广大员工的意见，为做好企业管理，提高员工思想意识，发挥员工才能起到积极的影响。
结语：
总而言之，为了实现企业的可持续发展目标，企业就应重视而对良好企业文化的完善构建，并以此为依据来推动企业思想政治工作的创新，以便提升企业的软实力，为企业市场竞争能力的全面提升奠定良好基础。因此，企业应明确企业文化建设与思想政治工作之间的联系，并针对企业当前思想政治工作情况进行全面分析，以便充分利用企业文化来实现对企业思想政治创新工作的有效推动。以上内容就以企业文化建设促进企业思想政治工作创新进行了分析。
参考文献
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论文作者:郭娜
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月40期
论文发表时间:2019/8/30
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 员工论文; 思想论文; 过程中论文; 企业文化建设论文; 《知识-力量》2019年10月40期论文;