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电力企业安全生产、经营管理是中心工作，围绕中心、服务大局是各项工作的重中之重。新形势下思想政治工作是经济工作及其它工作的重点，从表面看新形势下思想政治工作毫无瓜葛，实践证明，思想政治工作确是中国共产党在新时期经济建设领域制胜的法宝。所以，重视并做好思想政治工作举足轻重。
纵观历史，世界上第一个建立苏维埃政权的苏联大国，是他们将马克思主义传遍中国，然而却在20世纪90年代，没有任何变故的情况下，和平演变，瞬间瓦解，令世界震惊。这里我们不得不掩卷深思，为什么？为什么会是这样？中国，这个走社会主义道路的发展中大国，在前无古人后无来者的历史进程中，将创造和书写怎样的历史，向世人展示？今天，中国人民挺直了脊梁，中国在崛起，中国在腾飞，东方明珠发出璀璨的光芒。中国人民破除万难，正在加快步伐建设具有中国特色的社会主义，而思想政治工作则是我们党在各个重要时期制胜的法宝。思想政治工作是中国特有的产物，他具备着自身的特点和规律，我们需要研究和探索，在理论与实践中，不断发展，不断创新。
新形势下思想政治的工作是对人，工作的主体客体都是人。新形势下思想政治工作具有重要性，复杂性，长期性的艰巨任务，人是有独立的思想的，也就离不开谈心的。
有一则故事讲道：“一根粗大的铁杆无法撬开坚实的大锁，而瘦小的钥匙却轻易打开了锁。故事蕴含的哲理是：每个人的心，都像是上了锁的大门，任你再粗大的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成一支细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人。”谈心是思想政治工作中做好人的工作，最有效的途径。
谈心使思想政治工作达到润物无声的效果，打开心门，才能做好人的工作。消除人与人之间的距离和隔膜，发挥人的主观能动性，发挥潜力的最佳方法。
一、在有效谈心交心中推动工作开展：创新方式
与工作评议相结合。全面了解被谈心者工作情况，实事求是地对其工作成绩给予肯定，对存在的不足针对性指出来，帮助对方提高认识，改正不足，形成工作动力；第二做到与促进发展相结合。树立廉洁自律，干净干事明白做人的理念，倡导讲奉献比成绩的文化氛围，在各自岗位上争先创优，发挥模范带头作用。使员工与企业形成荣辱与共，获得双赢；第三，做到与促进和谐相结合。和谐兴企，要让被谈心者明白，人与人之间的相互尊重、相互信任、相互包容、相互帮助，是促进良好人际关系，形成和谐健康企业的关键，是推动企业发展的无形资产。
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二、及时把握职工思想动态关键是谈心
谈心是把握职工思想脉络，了解职工思想情绪，化解职工思想负担，解除职工心中怨气的有效途径。有效的谈心如春风拂面，和风细雨，达到“谈心交流、知心交友、用心干事”的目的。
2.1在经常谈心中把握职工思想。
首先要全面把握职工思想状态与心理状况。作为谈心者，一定要注意细微变化，主动询问，耐心倾听，“一粒沙中见世界，半瓣花上说人情”说得就是这个理；其次要夯实经常谈心的思想基础。用心谈才能有共鸣，进而成为知心交。一定要营造平等、宽松的氛围，用真诚、真心去赢得谈心者的信任，解除谈心者的顾虑和不安，用谈心来交心，靠谈心来兴企；再次要夯实经常谈心的群众基础。我们党历来倡导从群众中来到群众中去，思想政治工作是群众工作，谈心要有群众基础。一位高高在上，脱离群众的领导者，百姓是不会对你讲真心话的，更谈不上交心。
2.2在和谐谈心中理顺思想情绪
思想顺才能人心顺，心气盛才会企业旺。在谈心交流中要做到：以说服教育为主。运用安抚、解释、说理、教育、出注意等方法，做出必要的解释说明，并提出希望与要求；以激励引导为主：在职工大会、座谈会或宣传媒介，通过工作点评，正反典型对照等方法，让职工了解企业中心工作、先进典型事迹，打消疑惑，释放不平，保持平和；以排忧解难为主：领导干部关心群众疾苦，关注群众生活，才能赢得信任，同甘共苦，共推企业发展。
三、谈心的重要作用
3.1 宣传解释方针政策，上传下达
正确运用谈心，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚这些方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等规范职工行为，自觉和上级的方针政策保持一致。
3.2 沟通情况，联系群众，下情上达
密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。通过及时地谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，了解到职工的疾苦，实现下传上达，为领导决策提供依据，同时也能密切党群干群关系。
3.3 说服教育，理顺情绪，改变态度
就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，所以难免出现与领导看法不一致的情况。这时，领导应理智地换位思考，通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。
3.4 化解矛盾，解决问题，稳定局面
谈心是用来化解矛盾，解决问题的。在谈话中，如果职工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，进而稳定大局。
四、讲究谈心的艺术
谈心有着如此重要的意义和作用，那么究竟应该如何运用呢?是需要讲究谈心艺术的：
4.1建立领导与职工交流谈心制度
可以建立“五必谈”制度，就是职工向领导反映情况必谈，职工之间冲突纠纷必谈，职工评职晋级必谈，职工岗位调动必谈，职工利益调整必谈。“必谈”要制度化，以确保思想政治工作的落实。
4.2领导、政工干部要以平等身份与职工谈心
在谈心中领导或政工干部与职工，只有以平等身份进行谈心才能入情入理，相互间才能很好地交流，才能达到谈心的目的。
4.3因人制宜，准备谈心内容，注意谈心效果
职工是一个个思想活跃的个体，准备谈心内容当然不能千篇一律。要因人而异，“一把钥匙开一把锁”，才能达到谈心的预期效果。
4.4提高谈心主体方的素质
要在充分尊重人、理解人、关心人的基础上，研究谈心的语言艺术。不说空话、大话、套话，不训斥、不责问，还要不卑不亢，准确、得体地表述自己的意见。既不使职工窘迫，也不使自己难堪。要在实践中不断摸索谈心的语言艺术，以提高谈心主体方素质，达到做好思想政治工作的目的。
坚持以人为本，持续发展企业和谐与健康。在传承中创新,建立谈心制度力促思想政治工作再上新台阶是我们每一位思想政治工作者行之有效的首选方法。
论文作者:吴玥
论文发表刊物:《防护工程》2018年第19期
论文发表时间:2018/11/6
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思想论文; 方针政策论文; 领导论文; 中国论文; 《防护工程》2018年第19期论文;