以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策
——以X国企为例
肖 强
摘 要： 伴随着社会经济的快速发展，人们的生活水平和生活质量都得到了提高。人们越来越重视精神文明和传统文化，国有企业职工开展思想政治工作的情况也越来越被人们所关注。基于此，文章以X国企为例进行研究，首先分析了在X国企职工中开展思想政治工作对国有企业发展的作用，接着阐释了以人为本的理念融入X国企职工思想政治工作的必要性，以及X国企思想政治工作存在的一些弊端和开展思想政治工作的具体对策。
关键词： 思想政治工作；以人为本理念；国有企业；思政水平
国有企业要想保持稳步发展，职工的思想政治工作必须落实到位。因此，要将以人为本理念作为指导，明白国有企业要想在日益激烈的市场竞争中保持健康发展，人才对国有企业的重要性，并真正把理念落到实处。
目前，我国的经济环境在改变，国有企业的思想政治工作方式也要跟上时代发展的潮流不断改革和创新，充分体现以人为本的理念，不断提升国有企业职工的思想政治水平。本文主要研究以人为本理念在指导X国有企业思想政治工作中的具体对策。
一、以人为本的X国有企业思想政治工作的涵义
在以人为本的理念下，X国有企业把党的思想政治工作有效地进行了延续。
以人为本的X国有企业思想政治工作就是指在开展思想政治工作的时候，要将职工的基本需求和思想特点作为工作的出发点，开展具体有效的引导工作。
二、以人为本理念融入X国有企业职工思想政治工作的必要性
1.有助于X国有企业职工心理健康发展
随着改革开放的逐步深入，一些西方国家的文化和思潮在中国得到了广泛传播，不断影响着X国有企业职工的思想。因此，在X国有企业职工思想政治工作中，要在“以人为本”理念下开展，多关注职工的心理变化，善于发现职工最关心的问题，最大程度地解决与职工利益息息相关的一些问题，使职工的心理素质和职业修养不断提升，从而促进职工思想政治水平的进一步提升。要让职工以最乐观的心态投身到日常工作中，促进X国企的稳步发展。
2.有助于推动X国有企业健康可持续发展
X国有企业要想长远发展，职工思想政治工作起着重要的推动作用。其不但可以提升职工的政治素养，而且有助于加强X国有企业整体的思政能力。X国有企业要想创造良好的运营氛围，就要注重以人为本的发展理念。在X国有企业职工思想政治工作的开展过程中，要充分结合职工的思想状况，采取对职工有益的方式和手段，比如，提高薪酬福利待遇、进行职业生涯规划、完善人才晋升通道、改善工作环境、解决合理诉求等，在思政工作中融入以人为本的理念，从而促进X国有企业健康可持续发展。
三、X国有企业职工思想政治教育的现状分析
1.X国有企业管理人员对思想政治工作的认知有待加强
芬兰财政部近日预测，2018年芬兰经济增长率为2.5%，2019年将放缓至1.5%。芬兰央行预测，2018年芬兰经济增长率为2.7%，2019年将放缓至1.9%，2020年将进一步降至1.7%。芬兰经济的高速增长期已经过去，现在应该采取预防性措施，为今后可能出现衰退做好应对准备。分析人士认为，经济增长放缓将导致税收减少，从而影响当前芬兰政府的庞大福利开支。如何在维持目前公共开支水平的同时，保持政府可持续运转，将是芬兰政府今后面临的首要任务。
思想政治工作不能枯燥无味、冷冰冰，要如春风细雨般润物细无声。当职工的内心思想出现波动的时候，要及时和其谈心，了解和解答其思想的困惑和矛盾，必要时还要及时登门家访、嘘寒问暖、排忧解难，把单位、职工、家庭紧紧联系在一起，让职工真正感受到X国企这个大家庭的温暖。对于困难职工家庭，X国企各级组织（比如，支部、工会、团委等）更要及时伸出援手，解决其在医疗、求学、就业等实际困难，达到立竿见影、事半功倍的效果。
2.X国有企业职工的思想复杂度有所提高
在进行职工思想动态分析中，职工对薪资待遇方面的关注始终是第一位的。因此，在开展X国有企业职工思想政治工作时，要建立合理的激励评价机制，比如，设置物质奖励、职位晋升、评优等，充分带动职工工作的主动性。一是要进行分配制度改革，建立激励性的薪酬制度、竞争上岗制度，破除“铁饭碗”的故旧思维，树立“岗位靠竞争、收入靠奉献”的良性思维，让劳动力资源得到合理配置。二是要加大职工培训力度。科技是企业发展的第一动力，人才是驾驭这个动力的主体，职工业务素质的高低既是企业发展的基础，也是职工薪酬福利的基础。以人为本理念就是需要通过开展师带徒、技能比武、业务交流、专家讲座、内训外培等多渠道的业务培训，切实提高职工的业务素质。三是要设计多维评优机制。思想政治工作的目的就是加油鼓劲、选树典型、凝心聚力。以人为本理念需要在各专业、各领域积极开展评优选优工作，并通过小指标劳动竞赛、班组评比、专业比武、成本竞赛、工人先锋号、青年文明号等评优平台，引导职工拼搏向上、积极有为，激发职工的工作热情和主动性。
在开展思想政治工作的过程中，X国有企业依旧采取传统的方式进行开展，比如，灌输式、粗放式等。在以人为本的思想政治教育理念下，这已不符合当代国有企业职工的需求。再加上思想政治工作内容单一枯燥，难以让职工形成共鸣，效果自然大打折扣，感染力不强，难以调动职工的积极性。并且X国有企业开展思想工作的形式主要还停留在开大会、学文件、读报纸等传统形式，对文件的内容也没有结合企业自身的发展需求、职工心理需求等进行重新设计、解读，同时对职工存在的问题也不能有效地进行解决。
3.思想政治工作方式有待加强
（四）第三人干扰婚姻关系的行为侵犯了无过错配偶的配偶权。该学说认为，第三人干扰婚姻关系的行为侵害了无过错方的配偶权。该学说所谓的配偶权，是指夫妻双方在婚姻关系的存续期间、夫妻双方所享有的作为权利和负有的不作为义务。配偶权包括了住所决定权、同居权、日常家事代理权、计划生育义务、忠诚义务等相对义务。配偶权相对于夫妻双方来讲是相对权，但对于婚姻关系以外的任何人也就是本文所讲的“第三人”来讲是绝对权。第三人不能干扰夫妻双方所享有的性权利和同居权利，否则即构成侵权。
四、以人为本理念指导下X国企开展职工思想政治工作的具体对策
以人为本理念围绕的中心是“人”，而思想政治工作的服务对象也是“人”。因此，要了解职工的思想变化规律，充分掌握职工的心理需求，并切实为职工的利益考虑，并积极地进行思想指导，从而激发起职工工作的热情和主观能动性，在无形之中提高职工的思想政治能力。
乙酰乳酸合成酶抑制剂48%异草松乳油、240 g/L 甲咪唑烟酸水剂等这2种药剂对紫花苜蓿相对安全，施药后15 d调查时对紫花苜蓿株高基本无影响，其中48%异草松乳油处理后的紫花苜蓿有少量叶片白化，240 g/L甲咪唑烟酸水剂施药后紫花苜蓿心叶略有皱缩，紫花苜蓿株高抑制率分别为3.70%、4.38%(表1)。
1.建立职工思想动态分析机制
由于职工现在接受信息的渠道多而杂，思想非常活跃，因此，建立职工思想动态分析机制，了解第一手的职工思想动态非常有必要。要通过走基层、访万家活动，定期开展职工思想动态调研，及时捕获职工思想变化的源头和因素，及时宣贯X国有企业的各项管理举措和工作部署，并将各层次干部职工尤其是一线职工的意见和建议及时传递给企业决策层，形成“上情下达、下情上传”的闭环管理。通过有的放矢地做好思想政治工作,有效调动职工的生产、工作积极性和创造性,促进职工增强危机感、紧迫感，将职工命运与企业命运紧密联系在一起，更好地推进X国有企业的健康发展。
在这样的背景下，政治体制改革的重要性不断提上日程。那么中国政治体制改革的方向是什么？通过何种路径来完成政治体制的改革？
2.建立合理的激励评价机制
随着我国体制改革的不断推进，社会经济的快速发展以及西方一些文化、思潮也在我国广泛传播。尤其是随着网络信息技术的不断提高，职工通过互联网获得的信息量大且庞杂，这对职工思想的冲击感是明显的。同时，在市场经济的洗礼下，曾经让人羡慕的国有企业的铁饭碗、高福利正在逐渐减少，甚至取消。再加上受房价、物价上涨等因素的影响，X国企职工曾经的优越感也是随之降低，对X国有企业的归属感、认同感也同步在降低。职工之间慢慢出现得过且过、不思进取、消极怠工的思想，对企业的发展和效益漠不关心。
3.创新思政教育的方法
（1）利用形象感染法
这种方法是利用形象、简明的事物形态以及可以充分体现社会本质的案例，进而不断感染人们的心理感情。它不只是简单的说教方式，还要依据典型事例等的本质去感悟员工。在实际的工作中，X国有企业对新入职的员工可以定期举办参观活动，比如，企业历史文化参观活动等。通过具体的接触、了解，体会到X国有企业的历史文化。此外，还可以举办扩展练习以及参观一些其他先进企业，从而进一步提升员工的思政水平。同时，X国有企业也可以定期举办娱乐活动，以缓解员工平时工作所带来的压力，舒缓心情。利用这些多样化的活动方式，使新入职的员工可以充分体会到国有企业的人文情感，体会到企业员工不只是为了工作而工作，而是有着自己情感的感性的人。此外，对于新入职的员工，党组织要和企业行政管理人员共同努力、一同合作，在进行岗前培训以及讲解规章制度的前提上，多举办一些参观活动等，充分展现出X国有企业“以人为本”的理念。
通过开展身边的榜样、各专业先进集体、劳动（道德）模范等评比，充分挖掘职工身边的各类先进典型人物事迹，发挥典型的示范带动作用。积极开展劳模（先进）走基层活动，让不同类型的先进人物与一线职工面对面互动交流,分享真实的故事、成长历程和爱岗敬业的心得体会，引领广大职工把岗位当舞台，把工作当事业，把奉献当追求。
目前，X国有企业的管理人员没有充分认识到思想政治工作的重要性，过分追求企业现在的经济效益，缺少长远的考虑。管理人员将企业的经营管理工作和思想政治工作分开，认为两者之间没有关系，是独立开来的，没有充分认识到思想政治工作在X国有企业中的地位。有部分X国有企业管理人员甚至认为，思想政治工作和普通的员工没有关系，只是和政工干部有关系。企业管理人员这种片面的认识使思想政治工作在X企业中不被重视，其作用也得不到充分发挥。进而导致X国有企业在这方面的经费有限，连最基本的保障都不能够实现，比如，政工人员配备等，从而使领导和员工缺少应有的沟通，关系变得疏远，使X国有企业缺少思想政治工作氛围。这极为不利于X国有企业的稳步发展。
文献[10]中对CFS回波信号进行了详细分析，因此，此处假设回波信号已完成平动补偿，此时CFS回波经子脉冲脉冲压缩后的采样信号可以表示为：
2004年8月20日江苏省十届人大常委会第十一次会议审议通过了《江苏省湖泊保护条例》（以下简称《条例》），并于2005年3月1日起施行。《条例》的颁布实施明确了水行政主管部门作为湖泊主管机关的主体地位，并规定了包括高邮湖、邵伯湖在内的13个重点湖泊由省水行政主管部门直接管理。2006年，江苏省政府批复了省管湖泊保护规划，进一步明确了省管湖泊的保护范围、湖泊功能区划，明确了省管湖泊管理与保护的总体要求与实施计划，省管湖泊管理与保护工作逐渐步入正轨。通过对高邮湖湖区水文、水质和管理现状进行分析研究，探索湖泊管理与保护体制，为实现湖泊资源的可持续利用和经济社会的可持续发展提供有力的支撑。
（3）利用群体感染法
（2）利用情感感染法
（4）利用自我教育法
教育工作人员要充分发挥积极的指导作用，而不是对其放任自由。要指导员工深刻认知自我教育的目的。与此同时，教育工作人员要认清自己的职责，并在开展自我教育的过程中，要充分相信员工可以对自己教育好，在员工需要的前提下再给予合适的帮助。否则，可能会适得其反，使员工产出不良逆反情绪。此外，教育工作人员要采取必要的措施提高员工自我教育的能动性，比如，积极指导、激励评价制度等。
冰叶日中花作为植物生理学研究的模式植物兴起，对碳代谢的研究做出了显著的贡献，尤其是CAM途径。冰叶日中花的基因组大小大约为393 Mb，共9条染色体（2N＝18），大约是拟南芥（大约 145 Mb）的2.5倍［41］，小基因组有助于对冰叶日中花分子遗传学的研究。盐胁迫的基础应答机制存在于所有植物中，对冰叶日中花和拟南芥根部位的RNA测序结果进行分析，发现有20%的序列能在拟南芥中发现其同源序列［42］，说明冰叶日中花还有一部分特异应激途径的基因值得去挖掘。通过对冰叶日中花这类盐生植物的研究，可以学习到在其他甜土植物中观察不到的应激反应，这有助于我们对植物耐盐机理的进一步了解。
4.积极开展有效的心理疏导
（1）实施员工帮助计划（EAP）
X国有企业职工担负着国家的责任和使命。如果长期的工作压力以及生活压力、社会竞争压力等不能得到适当地释放，则会使职工心理存在一定的问题。所以，X国有企业在开展思想政治工作时，要结合职工的心理需求和思想变化规律，运用EAP手段开展好一人一事思想政治工作，有效疏导职工负面情绪。一是要加大健康知识的宣传力度。可以结合新媒体宣传平台、X企业宣传栏、知识讲座等形式，广泛宣传健康知识。二是要加大对政治思想工作人员，尤其是基层党支部书记、技术骨干、一线班组长的EAP工作培训，使其具备一定的心理健康辅导知识，对职工进行一对一的有效疏导，使职工心理压力得到释放。
（2）寻求合理的缓解冲突的方式
X国有企业员工之间发生冲突以后，教育工作人员不能任由冲突发生、简单处理等，而是要了解冲突的程度以及性质，并采取有效的措施迅速进行处理。其具体可以从四个方面着手：一是降温方式处理冲突。当冲突不可避免地发生以后，在很短的时间里不能够理清事情的原因，应该对冲突双方进行“冷却”处理，从而使双方的情绪得到不同程度的缓解，规避不好的事情发生。随后，教育工作人员要向相关人员仔细了解，掌握发生冲突的具体原因、过程等细节，再采取一定的措施积极引导双方正视自己的错误。注意要站在中立的角度去调解冲突，最后使双方和解。二是隔离方式处理冲突。假如双方冲突发生的比较严重，要先将双方进行隔离处理，避免事态进一步严重。随后党政工团要积极配合、共同努力，了解发生冲突的原因，把实质性事情圆满解决。但将双方隔离处理时不能采取粗暴的方式，要让双方能够理解这是解决冲突的有效方式否则会加剧矛盾，并且把事情解决人员牵涉其中。三是转移方式处理冲突。双方的冲突发生后，要积极采取科学合理的方式转移双方的注意力，使双方的情绪稳定后，通过了解冲突的性质、原因等，再采取有效的措施进行解决。四是调解方式处理冲突。当冲突发生以后，要通过多种方式进行调解，比如，劝导、说服等，给双方讲解利害关系，使双方能够换位思考，从而双方可以互相体谅对方以及多为对方着想，进而有效解决双方冲突。
五、总结
总体来说，在以人为本理念下，我国国有企业职工思想政治水平可以得到有效提高。国有企业要想保持健康可持续的发展，就要不断提升职工的思想政治水平。因此，要不断创新思想政治工作开展路径，比如，提升国有企业对以人为本的理念认知、完善和改革思想政治工作方法、建立合理的激励评价机制、创新国有企业党建工作等，从而保障国有企业的稳步发展，为实现中国特色社会主义而奋斗。
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DOI： 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2019.014.011
（作者单位：中国石化安庆石化公司）
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