摘要：政工工作的核心是政治思想工作，在供电企业的全面工作中具有重要的地位。就企业员工的思想动态而言，一旦出现波动，轻则会出现消极怠工，重则会出现上访或阻挠领导正常办公。政工工作起着疏导、引导的作用；不仅是党和国家方针、路线、政策传达的载体，也是企业文化传播的平台。政工工作从对企业员工的引导入手，重点分析员工思想动态与关注点，提高政工工作的效率。
关键词：政工工作；供电企业；思想动态；疏导；关注点
目前，供电企业在开展政工工作过程中还存在诸多问题，如认知偏差、工作实效性低、工作方法落后、人员素质不高等，严重影响政工工作的有效性，不利于企业其他工作的正常实施。给予这种情况，供电企业需要从实际出发，做到具体问题具体分析，将政工工作与发展目标相结合，提高人员的思想觉悟，完善工作体制，创新工作内容，改进工作方法，提高人员综合素质，从而开拓新的政工工作体系，实现电力行业的长足发展。
1 供电企业政治思想工作的迫切性与重要性
随着供电企业体制改革的不断深入，部门承担工作的职能和员工承担的工作目标与责任也越来越明确，每个人每天需要做什么、具体的工作怎么做，他们都非常清楚，但在具体的工作中，政工工作就要对员工的思想动态密切关注，要了解他们在想什么？关注的是什么？迫切需要解决的问题是什么？只有掌握了他们所关注的问题才能有目的地进行调查、了解，能够知道员工们所关心的问题是什么，他们需要急需解决的问题是什么，他们在工作上、生活中存在什么问题，在部门中、在班组中，人与人之间相处是什么样的关系等等；从这些调查、了解的情况中，存在的问题进行分析、研判的会给工作的正常开展带哪些不利因素，是不是某些问题的存在是对公司政策理解上存在误解的，员工该得到的利益是从哪个环节受到影响的，公司的精神、文件和政策是不是在某个环节受到了“棚架”，员工们对公司的政策、精神信息是不是从正常渠道获取的等等，这些问题是属于是个性问题还是共性问题；所有的问题弄清楚了，才能针对某个问题采取有针对性地做疏通、引导的政治思想工作。
在对某些问题制定解决的对策时，要把所了解的问题向领导汇报，在得到领导对问题的处理态度和指导性意见后，针对问题积极与员工开展沟通性的交流疏通、引导，即使员工一时不能理解，也要帮助员工打消顾虑，先把工作做好。总而言之，政工工作之所以重要，主要是政工工作对问题认识的敏感性、针对问题的处置与领导和员工之间的畅通性、问题处置与政策把握的衔接性，正是这种不可替代性的作用，不但能够搭建好与领导和员工之间的沟通的“桥梁”，在对问题进行疏通与引导的过程中，还能够把上级的政策、精神更好地解读。有效防止因为员工的误解、偏面的认识，而起负面效应。
2 供电企业政工工作现状分析
2.1 认知上的偏差
有些供电企业在组织政工工作过程中，由于传统思想观念的影响，对政工工作的理解与认识尚不深入，难以保证工作开展的有序性和高效性，无法从思想层面进行变革与创新。在这种情况下，企业工作人员往往难以理解抽象的工作内容，甚至出现错误的认知理解，不能在日常工作中落实政工工作的内容，继而无法充分发挥出政工工作应有的作用，影响工作的顺利实施，不利于工作团队的建设和企业的发展。
2.2 工作实效性低
目前许多供电企业在开展政工工作时，过于强调政工工作的文件或者书本学习，对政工管理工作加以忽略，不能在实际工作中具体落实政工工作；同时仅仅只在口头上强调以人为本的发展理念，在具体工作环节忽视人员的思想、情绪和感受，难以调动人员工作的创造性和积极性，不利于增强企业的向心力和凝聚力，影响日常工作的正常实施。此外，部分供电企业的负责人在开展思政工作时，没有全局性的观念，大多认为只需下发工作中的相关文件来组织人员学习即可。但是实际上这些的方式与企业的实际不相符，没有开展的意义与价值，无法发挥出思政建设的效用，不利于企业长期目标的实现，影响企业的长远发展。
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2.3 工作方法落后
有些供电企业为了适应新经济形势的发展，意识到只有彻底改变以往的管理模式，才有可能实现自身的更好发展。但是在实际创新发展过程中忽视思政工作的方法，存在虚假风和浮夸风等现象，不仅难以发挥出思政教育的作用，甚至出现反作用，降低人员学习的主动性和积极性，影响政工工作建设的效果。
3 政工工作的解决一般性问题和突出性问题的有效策略
3.1 提高思想觉悟，完善工作体制
由于政工工作直接影响着供电企业的稳步推进和运营管理，因此企业在合规生产和重视经营管理的同时，需要关注政工工作的开展情况，将其放在关键位置，形成长效机制及发展平台，激发人员的积极性，保证政工工作的正常实施。此外，随着“三集五大”体系的建设，对供电企业内部政工工作提出了更高的要求，需要其具备一定的超前性，在出现问题前可以预见性采取措施来防患于未然。如创新变革政工工作机制，形成长效的汇报机制，针对实际出现问题来提出解决措施；或者是结合市场经济的发展规律，深入到基层人员内部，创新奖惩机制，使人员积极投入到工作中，提高人员的创新能力。
3.2 创新工作内容
供电企业政工工作开展的成效对企业其他工作的顺利实施具有直接关系，因此供电企业必须要对内部人员的实际需求加以了解，积极解决人员在物质和精神等方面存在的问题，使人员对企业充满信心，增强企业的文化凝聚力，加快企业的文化创新发展，提高政工工作效果。首先，加强思想交流。供电企业在开展政工工作时，不能只进行知识的灌输，还需要将其与喜闻乐见的事情进行结合，通过富有趣味的形式进行表达，这样人员才能从心理上接受和认可。如枯燥乏味的传授知识或组织演讲，往往以激发人员的学习兴趣，甚至反感思政教育，因此在思政工作环节应强调科学发展观，将党政干部的引领作用加以充分发挥，要求政工干部树立良好的形象，加强岗位实践，深入到基层人员群体中适时开展工作。当然在思政工作过程中，也可以组织内容丰富和形式多样的互动，教育党政干部与工作人员形成正确的时代观，引导人员准确把握电力行业的发展形势，使其从全局观念来思考工作中出现的一系列问题，提高工作效率和工作质量。其次，加快政工队伍的建设。供电企业要想加快政工队伍建设，必须要在具体工作中落实以人为本的理念，高度重视政工队伍综合素质提升，要求政工人员具备较强的协调表达能力、思考能力和学习能力，组织政工人员进行学习与交流，创设良好的学习环境，从而帮助企业基层人员做好思想引导工作。同时政工人员在实际工作中，应该积极与其他人员进行沟通互动，做好思想宣传工作，在企业内部宣传与普及思政教育，激发人员的参与兴趣，继而提高政工工作的效益和效率。
3.3 抓好思想建设、宣传工作，保证政策和要求落到实处
在经济社会的建设与发展中，供电企业的发展也面临很多实际问题和矛盾；思想政治工作要全面围绕如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作，是企业亟待解决的问题。企业政工队伍既要全面学习政治理论知识，掌握各项业务工作的流程，也要对每项专业技术工作的技术掌握与运用情况有所了解；针对部门或员工反映的问题，快速与相关人员和领导进行汇报、沟通和交流，按照相关的政策要求，把问题化解在工作的过程之中，同时也要把相关的政策向有关人员进行全面性的宣传与解读，使政策的宣传面和具体的要求百分之百地贯彻员工中去。
4 结语
在新的发展时期，供电企业思想政治工作的研究与深入开展，既是供电企业思想政治工作与国家电网公司“三集五大”体系建设同步建设的理论性问题，也是关系供电企业思想政治工作如何适应社会发展需要，为社会提供优质服务的现实问题。所以，思想政工工作的策略只有服务于经济社会发展上发挥重要作用，全面维护企业在社会上的良好形象，才能确定在企业中的重要位置。
参考文献
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[2]李勇.论新时期供电企业政工工作创新的实现路径[J].科技与企业，2015（01）.
[3]常虹.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].现代国企研究，2016（06）：273.
论文作者:韩运红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/8/21
标签：工作论文; 政工论文; 供电企业论文; 人员论文; 企业论文; 员工论文; 政策论文; 《电力设备》2018年第13期论文;