晋煤集团宏圣公司党委宣传部 048006
摘要：企业文化建设是社会重要的组成部分，企业是中国主要的经济的来源，让企业文化更好的进行建设，是企业此生的追求和需要进步的地方。新媒体在如今渗透到了人们的各种各样的生活中，让人们的生活可以不断的提升自己的见识和知识，发挥新媒体的作用非常的重要，在新媒体的企业文化建设中，发挥着重要的作用，因此，本文就如何发挥新媒体在企业文化建设中的作用阐述了新媒体在企业文化建设中的意义与作用、在新媒体的企业文化建设中存在的问题以及针对这些问题，应该要采取的措施。
关键词：新媒体企业文化建设；意义与作用；问题；措施
新媒体是社会进步的一个重要的途径，让企业文化更好的建设，是新媒体的重要任务，所以，为了新媒体更好的服务企业文化建设，应该要从接下来的几个方面进行阐述，让人们可以更加的的了解企业文化建设，让企业更好的为了人们的生活而服务，以便新媒体可以发挥更大的作用。
一、新媒体在企业文化建设中的意义与作用
新媒体下，企业文化建设具有重要的的意义与作用，让企业文化更好的发展和进步，是新媒体如今最重要的任务，所以接下来就谈谈新媒体在企业文化建设中的意义与作用。
（一）新媒体拓宽了企业文化传播的途径
企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业要不断发展的精神力量，只有企业文化得到很多的建设，才会让企业很好的发展和进步，才会让企业更多的进行经济收益。所以，企业文化的建设非常的重要，想要让企业文化得到更好的建设，新媒体就是一个非常高的传播的途径，所以，在一个意义上讲，新媒体拓宽了企业文化传播的途径，让企业文化不仅可以在有限的地方进行传播，比如报纸等等地方。
（二）新媒体加快了企业文化民主化进程
新媒体让企业文化的建设更加的公平公开公正，让企业中任何一个员工都可以进行企业文化建设中去，让他们对于企业文化建设提出自己的意见和建议。在一定程度上讲，新媒体加快了企业文化民主化的进程，让企业文化可以遵循更多人的建议，让更多的人参与到企业文化的建设中去，不断的提升企业文化的影响力，让更多的人为了企业文化的建设而不断的努力和奋斗。
（三）新媒体为职工提升文化素质提供了平台
新媒体的应用，可以让企业中的员工都可以参与到其中去，让企业中职工的文化素质得到很大的提升，企业文化建设为职工提供了一个平台，让他们可以在这个平台上可以尽情的发挥自己的实力。
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二、在新媒体的企业文化建设中存在的问题以及针对这些问题
新媒体在企业文化建设中，虽然有很大的意义与作用，但是，还是不可避免的存在着一定的问题，这些问题的存在，会影响企业文化建设的进程和企业文化的发展方向，因此，接下来就谈谈在新媒体企业文化建设中存在的问题。
（一）企业文化建设中，对职工学习企业文化的不积极性
在企业文化中，想要更好的建设企业文化，就必须要让企业中职工对文化有更加深刻的了解和认知，这样企业文化建设才会更加的符合社会对企业的要求。但是如今对于职工只有工作上的要求，企业雇佣他们过来就是让他们不断的工作，工作和工作的，对于企业文化建设来说，根本就没有他们的事情，因此，在这种情况下，企业对于职工进行企业文化的的学习就不会积极，也不会激励他们去学习企业文化，只是企业中的领导进行企业文化的学习，这样，企业文化的建设就存在很大的弊端了。
（二）对于企业文化建设没有应用到新媒体的作用
如今的企业文化建设，新媒体发挥着重大的作用。是企业文化建设的基础，但是如今企业文化建设经常的会脱离新媒体的应用，比如在企业文化建设中，仅仅依靠的是报纸这样传播速度非常慢的媒介，会让企业文化建设的进程非常的慢，新媒体没有发挥到他应用的作用。
三、针对在新媒体下，企业文化建设中存在的问题，应该要采取的措施
在新媒体下，企业文化建设存在着一些问题，这些问题的存在，让企业文化得不到很好的发挥，因此，必须要采取一定的措施，接下来就谈谈在新媒体下企业文化建设的途径。
（一）重对新媒体平台的开发和利用，实现媒体传播的多样化、现代化
新媒体需要更多的途径去进行对企业文化的传播，比如在网络上，比如在广播上，又比如在电视上进行传播，不能仅仅在报纸上对企业文化进行建设了。所以，经过对新媒体下的企业文化建设，就是要重新对新媒体的平台进行开发和利用，让企业文化得到更多的人的支持和帮助。让企业中职工的素质得到更大的提升，这样的一个过程，就是实现了新媒体传播的多样化和现代化的进行。让企业文化可以跟上时代发展的进程，让企业文化建设更好的进行下去。
（二）注重对新媒体平台的维护和管理
新媒体下，平台的维护和管理非常的重要，应该要受到企业的领导人的高度的重视，因此现在很多的新媒体都建立了起来，但是对于新媒体的应用并不是很好，经常的会存在着一些问题，比如更新不及时，经常混入一些没有意义的课题等等。所以，一定要在企业中重视对新媒体平台的维护和管理，在企业文化建设中，经常的更新企业文化是非常重要的，对于企业文化的新媒体下的管理也要让领导人引起高度的重视。
（三）注重对新媒体人才的培养和使用，提升新媒体的运营水平和管理水平
在新媒体下的企业文化建设中，新媒体的人才的培养和使用需要受到更多企业内部人员的重视，注重对新媒体人才的培养，在一定程度上是为了提升新媒体的运营的水平和管理水平，让企业文化的建设更好的进行下去。比如，企业文化建设中，对人才可以多多的进行监督和考察，一旦出现了人才思想上的问题，就要对他们进行更好的教育。
（四）实现传统媒体与新媒体的融合
文化是企业的软实力，对企业有很大的作用。在利用新媒体的时候，要充分与传统媒体相结合，实现二者的统一。传统媒体对企业文化传播起着非常重要作用，而且在企业中根深蒂固，因此，作为新媒体需要和传统媒体相结合，这样才能焕发出新媒体的生命和力量，让新媒体具有更强的适应能力。只有不断加强二者的融合，才能提高传统媒体的优势，使企业文化传播的更加悠远。
新媒体在企业文化建设中具有很大的作用，让企业文化可以不断的进行更好的建设，在这个过程中，也要注重对企业职工的文化建设的教育，让文化传播到企业的各个方面，这是企业应该要完成的任务。
参考文献：
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[3]张明钊, 贾同振，段同舟. 浅谈新媒体在企业文化建设中的作用[J]. 经济管理:文摘版, 2016(3)：00256-00256.
论文作者:刘苏娟
论文发表刊物:《语言文字学》2017年8月
论文发表时间:2017/11/20
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