关键词：建筑工程；绿色建筑；工程管理
1绿色建筑的概述
绿色建筑是多种技术的综合运用，其宗旨是要在最大限度上保证人民群众生活的舒适性，不能对建筑范围内的生态环境体系造成严重的破坏。利用天然采光和自然通风，使人民群众得到回到自然环境的体验，对生活环境的变化得到满足，乐于生活在和谐、舒适的环境中，使可持续规划发展的理念植根于绿色建筑的建造过程中。绿色建筑的含义包括能源的节约与再利用，应充分地尊重用户，理解人民群众的内心诉求，尊重地理环境以及整体的设计观等。根据颁布的绿色建筑评价标准，可以得出：在保证绿色建筑使用时间的前提下，应尽可能地对一系列资源消耗问题做出相应的控制，包括水资源、土地资源、能源消耗等，与此同时，生态环境的污染问题也应引起相关单位和部门的重视，力求使人民群众的生活环境持续保持洁净、舒适的状态。因此，当前被人民群众广泛认可的绿色建筑，指的是可以和自然生态环境协调统一发展的建筑类型。
2绿色建筑工程管理存在的问题分析
2.1保障体系不完善
目前，我国的《节约能源法》与《建筑法》中虽然有关于绿色建筑管理的政策性内容，但这些多制定于上世纪 90 年代的条例用于现代绿色建筑管理中，显然缺乏指导性与操作性。这些规定对于责任划分笼统，没有对绿色建筑管理职责内容进行具体界定。而且在技术标准方面，只对节能设计有强制性规定，在施工监理、节能材料、施工工艺等方面缺少可供参考的硬性规范标准。而对于不按节能规定的建设单位，在法律法规中没有明确地指出其应承担的责任。这导致建筑节能设计标准形同虚设。此外，在绿色建筑工程管理实践中，往往只重视设计环节，而忽略了工程规律、施工流程、工艺、监理等环节的管理，这使得弄虚作假、钻空子等现象普遍存在。大量的绿色建筑，其实根本不符合基本的绿色节能要求，却能轻易地通过验收。绿色建筑工程管理保障体系不完善，极大地阻碍了我国绿色建筑的推广与普及。
2.2各管理部门之间缺乏协调
在绿色建筑推广过程中，需要涉及到众多政府部门，一般包括人事、政府以及建设等部门，在此背景下，就会导致多个部门共同管理一件事，出现权力重叠的现象，同时也会存在多部门协调性以及统一性较差，出现问题各个部门之间相互推卸责任，出现无人管的窘状，在此背景下，相关部门的办事效率就会较低，对绿色建筑的推广应用造成不良影响。
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2.3对绿色建筑概念理解模糊
许多建筑行业从业者对绿色建筑的概念十分模糊，认为带有绿色植物的设施就是绿色建筑，没有考虑能源消耗问题、二氧化碳等气体排放对室内环境的影响问题、人民群众居住满意程度等问题，盲目地认为绿色建筑要利用高端的技术方式，这些想法使绿色建筑的发展陷于不对等、不公平、高成本消耗以及高价格销售的困境中，因此，限制了绿色建筑的发展。总体来讲，与绿色建筑实施建造有联系的许多地方政府和房地产企业对绿色建筑的概念是十分模糊的，在进行前期的设计、施工流程布置、建造计划过程、现场监督管理等工作时，都未能充分地将绿色建筑的知识和理念灌输到实践过程中。如果持续忽视这种情况，我国绿色建筑的大范围建造以及对城市建设影响力的扩张都会受到不小的冲击，也无法达到绿色建筑的建造要求。
2.4施工技术存在不足
想要促进绿色施工管理工作有效的开展，就必须拥有一套与其相配套的技术工艺。目前，在施工队伍中，施工工作人员的文化素质不高，且管理水平落后。小型建筑企业过分追求利益，对人员素质，先进技术引进等方面严重忽视。这些现象对绿色施工管理的影响严重。
3提高我国绿色建筑工程管理水平的对策
3.1通过法律政策的完善来加强管理部门宏观管控能力
完善法律法规是确保绿色建筑管理健康发展的保障，也是政府决策能够得到有效规范和落实的基本保障，从而能够减少政府不作为或者乱作为现象，减少对绿色建筑工程管理的不利影响。完善法律政策属于系统性工程，主要工作包括：首先是重视法律体系的完善工作，通过法律手段规范市场行为，理顺建筑主体的权责关系，并在此基础上完善责任追究制度和理赔制度。其次是需要加强相关法律法规的制定和完善，比如《城乡规划法》、《建筑法》等相关法律应该加入更多关于绿色建筑的内容，充分法律法规的作用 ；还需要建立绿色建筑认证、评估、标识制度，开展分级评定，发挥制度对市场消费的引领作用。最后是需要加强执法力度，目前我国大部分群众还缺乏对建筑法律法规的认识，因此需要建筑施工人员加强绿色建筑法律法规的宣传，建立绿色建筑监督机制，具体落实法律责任追究制度，维护法律的权威性，切实发挥法律的作用，保障绿色建筑标准的有效落实。
3.2加强施工人员的绿色环保意识
积极营造绿色文化，只有使企业经营者及施工人员将绿色文化作为企业经营理念和经营宗旨，才能生产出真正的绿色建筑，最重要的是使现场施工人员有正确的绿色意识。通过文化教育及宣传，使施工人员认识到绿色施工的重要性并规范自己的行为，实现文明绿色施工。使企业在追求社会效益和生态效益的前提下，实现自身经济效益。
3.3做好各个部门之间的统筹协调工作
通常情况下，绿色建筑工程管理工作需要涉及的部门较多，当多个部门主管同一事物时，就会导致权力重叠现象出现，使绿色建筑的有效推广受到阻碍。基于以上问题，就可以建立专门服务于绿色建筑推广的机构，从而对各个地方政府单位进行统筹协调，保证制定出来的绿色建筑发展战略以及规划能够与当地实际情况相符。与此同时，还可以开发并革新绿色建筑新技术以及新工艺，促使各个行业以及专业间能够及时沟通交流，为绿色建筑综合素质人才的培养做出一定贡献。绿色建筑工作较为复杂，在推广过程中无法立竿见影，需要对其他国家的先进经验进行借鉴，将专业的绿色建筑管理机构建立起来。
3.4培养人才，提高管理水平
绿色建筑施工管理需要新的管理模式和管理人才。根据绿色建筑对人才的需要，必须严格选拔具有渊博绿色建筑知识和现场施工管理经验的人才，组成管理和技术团队，从根本上为绿色建筑施工管理注入新鲜的血液，以提高管理水平。尽可能的为企业员工提供专业知识的培训，尤其是管理人员、技术人员和监理人员等，将绿色建筑知识与现场施工管理结合，提高绿色建筑建设和管理的能力，形成一支优秀的、复合型的绿色建筑人才队伍。
结束语
目前，我国建筑行业的发展方向已经向着绿色施工的方向发展，但是存在许多薄弱点，管理者们在实践中不断的探索和研究。由于难度系数比较大，在建筑行业内开发出成熟的绿色施工工艺、施工技术是比较困难的。建筑企业想要向着绿色施工方向发展，必须注重自身管理水平的提高，通过不断学习、研究和引进先进的工艺和技术，并将所学知识行之有效的应用到实际当中，促进绿色建筑的可持续性发展。
参考文献
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论文作者:李伟
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/17
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