内部人控制视角的“知识失业”，本文主要内容关键词为：视角论文,知识论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近几年来，随着我国高校的不断扩招，大学生的就业形势逐渐变得严峻起来，大学生“知识失业”现象越来越严重。“知识失业”现象的出现，有高校超常规扩招、专业设置不合理以及大学生就业预期值过高等多方面的原因，但不可否认的是，劳动力市场上用人单位对毕业生的排斥也是一个重要的原因，我们称之为“内部人控制”现象，即内部人因为担心自己将来会被新员工替代，对外部人持敌视或不合作态度，阻止其进入工作岗位。
“内部人控制”现象的产生，是由于劳动力市场“内部人”力量强大，以及劳动力转换成本过高。“内部人控制”现象不仅会造成企业人才素质低下、生产效率损失，而且会使教育丧失应有的传递信号的功能，加重了“知识失业”的严重程度，对社会资源造成极大的浪费。为此，作者建议：（1）在制度上进行改革和创新。应当进一步放开对劳动力市场的管制，改革户口制度等一系列歧视性制度，打破地区分割状况、行业分割状况以及城乡分割状况，建立并完善全国统一的劳动力市场，从宏观上消除内部人控制存在的环境。（2）改革就业体制，使就业体制市场化。就业体制市场化之后，企事业单位劳动力的供需完全由市场决定，取消内部人及内部人子女、亲友的优先就业权，杜绝内部官员以权谋私安排亲信的情况。同时要真正使劳动力流动起来，使内部劳动力尤其是低素质劳动力可以流出，减少外部劳动力的就业障碍。（3）改革完善激励制度。应该承认不同劳动者贡献的差距性，在分配上拉开差距，使贡献与报酬相协调。