摘要：当前，政工干部的工作还是一项特别繁琐复杂的事项，因此，在新时期下应建立一支高水平与高素养的政工干部队伍。如此的建立可以促进企业思想政治教育工作，也是提升政工干部素养素质工作的基本，本文主要对其提出相应解决措施实施。
关键词：思想工作；培养；建设；提高
前言：
当前，企业面临着各种各样的发展机遇与企业转型，这些都是使企业在不断的革新与发展。同时做好思想政治教育工作可以凝聚企业发展的力量与创新发展理念。基于目前情况来说，我国的基层政工干部的素养还是有很大的提升空间，那么要如何提高呢？这就是我国新时期相关部门着重考虑的问题。本文主要以对南方电网毕节供电局所属县级供电企业为实例，对此探讨分析提高基层政工干部素养的重要性与政工干部建设的现状以及对提高政工干部素养的建议。
一、提高政工干部素质的重要性
政工工作主要是对人开展思想工作的过程，既要对人员管理制定制度又需强化提高人员思想意识以及奖惩制度的推行，培养工作人员在工作中承担重要的责任与团队意识。本来，人的思想就是一项特别抽象的行为，所以要控制人的思想是很难实现的，在这个过程中需政工干部人员自身具备较高的素养以便在处理中问题过程中能明确工作态度与工作理念[1]。如：《南方电网企业》，采取《企业政工工作素养》的培训活动，以积极的态度培养其专业素养与管理能力，执行任务时落实到“责任到人”原则，从而增加其工作效率和保证电网企业政工工作的顺利进行以及企业的可持续健康发展。
县级供电企业正在加快体制机制的变革，社会对供电企业的关注、客户对供电质量和服务要求更高，员工的思想压力不断增大，企业思想政治工作的地位与作用也日益突出。近年来，毕节供电局所属各县级供电企业积极发挥政工人员作用，高度重视人才接续和员工技能培训工作，通过采取多项举措，提升企业管理水平。一是创新人才培养机制。充分了解员工的实际培训需求，对不同岗位的工作需求进行详细的调查摸底，根据各岗位人员的具体工作制定长短相顾、远近相接的培训方案，积极采取集视、听、说为一体的教学方式，努力做到“图文并茂”，确保培训人员“坐得住、听得懂、用得上”，促使培训工作取得实实在在的成效。二是建立人才激励机制。制定了薪酬分配向基层一线倾斜的政策，积极引导扎根基层、投身一线，培养了一大批敢于放下架子、扑下身子、扎根一线的业务骨干。在绩效考核中，对在电网建设、经营管理、精神文明风方面作出突出贡献的人才给予物质和精神双奖励，努力使优秀人才的付出和回报相适应、激励与奉献相匹配，最大限度激发人力资源的积极性和创造性，进一步提振广大干部职工干事创业的斗志和激情。
二、政工干部队伍建设中存在的问题体现
第一，由于企业管理受传统因素的影响，基层政工干部队伍的建设还是存在很多的问题。如：结构不完善和素养不高以及观念滞后。有些企业管理者对工作不太重视，对政工工作视为可有可无，因此在企业中没有政工工作地位。当然，也有些是素质不高且专业能力不强的人员在负责政工工作，他们觉得其过程是枯燥的，从而导致不尽心不尽责的敷衍工作。另外，政工干部队伍结构方面不太合理，对其工作是日常化管理模式，都是负责小事而不太愿意学习与创新。加上政工工作的不重视与很少学习提升的过程，直接导致工作思维是无法与时俱进与创新的，因此，很多的政工工作还是停留在原地运用传统的方法进行着，政工工作水平永远得不到提高。
第二，企业对工作的重要性意识不强，在结构方面忽视了政工队伍的建设。导致员工没有干劲，长期处于怠慢，不愿意学习努力的状态，这些因素都是影响了其工作的顺利开展。近几年来，我国一直在提倡着重思想政治工作，但还是在口头上落实到位，没有真正的在行动上实施到位，只注重于形式上，由此一来就很难对其工作进行开展与发挥其中的应有作用。
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三、新时期提高基层政工干部素质的建议实施
（一）加强政治理论的学习，时刻保持政治的清醒
首先要坚持自身不断学习思想政治理论知识与自身素养，对于马克思列宁主义要做到认真学习以及认真贯彻执行科学发展观，才能为此打下良好的理论基础，也只有这样才能在工作中做到讲政治以及政工工作意识的重要性。这项工作在短时期是很难取得成效，必须在企业发展过程中建立政工队伍、高度重视工作、支持政工干部等，就可以提高政工工作的实质水平。要通过政工干部以点带面，深化“中国梦 南网情”主题宣传，教育干部职工端正价值追求，加强道德修养，增强对企业的认同感和责任感。讲好南网故事，深入宣传公司履行社会责任、促进经济社会发展的突出贡献，展示公司职工精神风貌。坚持典型示范引领。开展“践行核心价值观 争做最美南网人”岗位实践活动，大力弘扬企业精神。
（二）提高自身素质，强化道德修养
要想在新时期成为一名优秀的政工干部，就必须具备较高的自身素养与业务能力。因此思想政治工作人员需具备高的专业素养与知识渊博的能力以及发挥其自身能力来感染、传递，教育人。因为思想政治工作是需要传递人们知识的过程，因此，不能只注重原则与政策方面的内容，应该要做到深化人心的过程，实现理论与实践完全融合的过程，实现以理服人真正的目的[2]。另外，政工干部业务能力水平也不能光说不做，还是要将其落地实行到位。要想实现以上方面，必须做到：提高对时事政治的关心，做好相应的思想政治理论工作；对自身政策法规理论打下功底；在日常中强化学习自身业务知识提高综合业务能力。
要按照“德、能、勤、绩”对政工人员工作进行评价。其中“德”包括思想政治、工作作风、社会道德和职业道德等方面；“能”包含业务工作能力、处理特殊业务的临场应变能力等；“勤”指人员的工作积极性和努力程度，具体包括出勤率、纪律性、工作责任心、工作主动性等；“绩”指工作的实际效率和效果，具体包括完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他贡献。最后，绩效评价作为促进企业工作提速增效的手段，应搭建一套成熟的评价机制，创建良好的政工人员成长氛围，促进企业工作实现提速增效的能力。
（三）确定自身工作角色定位，提高工作素质
要深化政工人员教育培训，全面开展岗位轮训和转岗培训，整合培训资源，创新培训方式，提高政工干部职工履职能力。要坚持从基层培养选拔政工干部，深入推进干部交流，注重跨地区、多岗位实践锻炼，提高实际工作能力。首先，要准确对自身工作角色定位且分析形势，同时做好相应的宣传与政工工作的推广事项，就可以有效提高工作的积极与主动性。然后，要着力塑造好员工的角色与企业职工精神，形成和谐良好文化氛围。同时还需深入基层做好员工心理动态掌握，对于心理有问题的要及时开导疏通思想，这些都是有利于促进企业的健康稳定发展。再次，对开展各项活动的策划要具内容丰富感且有价值传播启发意义。
（四）树立良好的工作作风，提高其工作效率
在开展政工工作时需树立良好的工作作风，一方面可以促进健康稳定发展起着积极的作用，另一方面可以影响着其他人员的工作的状态。因此，在社会发展过程中，政工干部应发挥其自身的特征（吃苦耐劳、兢兢业业、积极向上）提高整体的工作质量，使其各项工作有序的发展，同时也要提高政工团队的凝聚力，才能有效确保社会的稳定可持续发展[3]。要通过开展业务技能和职称双提升，促进政工人才业务技能良性发展，积极创造条件，通过校企联办、个人自学和选派半脱产等形式，通过这些交叉性和异质性的培训，辅以考核、聘用、待遇等一体化激励措施，不断培育和扩建政工人才队伍，促进政工人才业务技能的良性发展。
总之，在新时期政工工作是循序渐进的一个过程，在此过程中，需抓实员工的思想政治工作与自身理论知识水平提高以及自身功能的提升，才能有效提高基层政工干部的素养。只有努力营造爱岗敬业、崇尚奉献、创新超越的大环境，使能干事、愿干事的政工人员有努力的平台，有展示的舞台，才能充分发挥政工人员积极投身工作的动力和激情，切实为县级供电企业的改革发展服务。
参考文献：
[1]易大勇. 新时期如何有效提高基层政工干部的素质[J]. 现代国企研究，2017（22）：266-266.
[2]管艳红. 试论如何提高国有企业政工干部的素质[J]. 中外企业家，2017（19）：220-220.
[3]李英超. 基层干部素质强化措施探讨[J]. 科技经济导刊，2017（10）：18-25.
论文作者:刘丽娟
论文发表刊物:《电力设备》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/18
标签：政工论文; 工作论文; 干部论文; 素养论文; 人员论文; 企业论文; 能力论文; 《电力设备》2019年第10期论文;