摘要：供给侧结构性改革的不断推进，经济转型势态不断升级，社会经济发展的过程中，各行业资源消耗也与日俱增。煤矿企业是我国煤炭资源供应的重要环节，也是促进国民经济发展的重要基础。在煤矿企业发展的过程中，工会起到了全面协调的作用。新的形势下，我国煤矿企业面临着转型的挑战，工会应发挥出自身职能的作用，推动煤矿企业各项工作的快速发展。文章就新形势下，煤矿企业工会工作开展进行了研究。
关键词：新形势；煤矿企业；工会工作
煤矿企业中工会工作主要面向基层职员，交流员工的意见和建议，在切实保障职员利益的基础上，为企业创收更多的效益。经济转型的新形势下，特别是针对资源指向城市的发展，将煤矿过剩产能去除，以及优惠企业产能结构的相关工作，已经成为促进地域经济发展的重要战略。在此背景下，煤矿企业应充分发挥工会工作作用，运用其职能优势，去推动煤矿企业的发展。通过结合企业发展的总目标，将工作具体落实生效。
一、新形势下煤矿工会工作的目标定位
首先要辅助企业专岗分流工作，煤矿企业在去除过剩产能时，应加强做好分流员工的思想工作，安定员工的心态，同时在加强分流员工重构的过程中，针对其再就业或转岗的问题应给予满足要求[1]。也就是说要对他们做好思想工作，使其能够以端正的态度去正视企业的改革现状，同时为其提供相应的机会和平台，促进其完成人力资本提升任务。其次要做好企业在职的培训工作，企业的转型过程中，其技能也逐步改革，这就要求了在职员工的能力需要不断的提升和优化，而企业工会则需要引导在职员工对培训加强重视，使其能够通过舆论的引导逐步形成自主学习系统。最后，新的形势下，煤矿企业要去除过剩产能，提升工作效率，就需要提高员工工作的主动性。因此，工会工作需助力企业学习型文化培育目标的落实。
二、落实目标中工会工作所面临的挑战
煤矿企业中有很多祖孙三代都在其中工作的家庭，而这种现象使得企业在开展职工专岗分流工作中，会面临很大的舆论压力。而企业工会需要在做好舆论疏导的同时，发挥出紧密联系基层的功能，但是由于其工作形式上的单一性特点，导致在对基层开展思想工作时，不可避免的会疏忽部分职工的思想波动，进而导致工作效率低下。其次，煤矿企业是一个科层结构的组织，所以在开展工作时，总会遇到因科层组织的职能壁垒问题[2]。比如，在帮扶员工进行岗位能力提升的相关工作中，因工会工作职能边界原因，导致其在员工群体中的公信力不大。最后，企业文化发展的过程中，学习型文化在其中占据着重要的地位，其包含了物质文化、行为、精神以及制度等方面的文化。而其中精神文化是学习型文化中的关键点，但是工会工作主体的缺失，会导致学习型文化无法顺利开展。
三、在应对挑战中的着力点
首先，要做好提升工会工作的人本色彩，当前工会工作形式的单一性，主要是因为人本色彩的缺失。主要表现在工会工作人员可以转变姿态去倾听专岗人员的心声，通过多渠道帮助他们增强工作信心。但是很多公会干部在开展疏导工作时，却没有考虑到工作的复杂性和艰巨性，最终造成工作形式单一。其次，应不断提升工会职能地位，为了提升和促进工会工作的效率和质量，应提高工会职能地位，使其更具权威性，进而推动工会工作的顺利开展[3]。最后，应与时俱进的不断完善工作方法，从工作作风、工作的历史传统上寻找针对性的问题并积极采取应对措施，进而促进工作质量的提升。
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四、新形势下，煤矿工会工作路径
（一）结合企业发展战略明确工作目标
新的形势下，想要煤矿企业未来可持续发展，调整发展战略是首要任务。在企业近期的发展中，需要结合供给侧结构性改革，不断增强煤矿企业的升级和转型工作。企业工会需要结合企业发展的战略，整理清楚工会工作的目标，并落实到各个细节当中去。在煤矿企业转岗分流工作中，企业工会应采取多元策略和方式，不断的创新工作方式，结合现代化经济建设发展思路，做好干部队伍建设工作。
（二）转变工作姿态，完善工作思路
煤矿企业去除过剩产能的工作中，被专岗分流的员工是其中的弱势群体。因此工会工作人员应全面把握该类群体的心态，以及他们当下所面临的问题和难题，深入员工内部当中，提升工作的有效性，避免工作出现形式化。工会干部应转变工作作风和思想态度，考虑转岗群体的切实利益，开展帮扶工作，并在践行群众路线的要求下，走进专岗分流职工群体或家庭当中，认真倾听和询问他们的心声，从而建立相互信任的关系，及时将职工的诉求传递给企业相关领导层[4]。
（三）加强目标管理
煤矿企业是我国煤炭资源供应的重要企业，为促进国民经济发展起到重要作用。但是也同时由于其自身的特点，使得其在长期的发展过程中，逐步形成了任务驱动型的工作模式，而这种具备粗放型的工作方式，却没有在企业内部营造出良好的学习氛围。因此企业领导应加强相关制度建设，促进工会工作职能地位的提升。并在党委的领导下，加强人力资源部门、企业其他业务部门配合工会工作的开展。工会工作应积极发挥出自身的职能优势，加强对基层员工的联系，基于目标管理任务，对在职职工进行鼓励，促进他们自身岗位能力的提升，同时加强对职工培养业务学习的思想。
（四）创新制度
在煤矿企业的发展中，工会想要发挥出利用自身职能推动企业发展的能力，就需要不断提升工会工作的实际有效性。工会工作可以采取部门蹲点制度，加强工会干部与相关具体部门的联系，从而解决工作主体地位缺失的问题，避免工作流于形式。企业领导与职工也应加强对工作重要性的认知，通过集思广益创新工会工作形式，从而实现职工、工会以及企业三者之间的协调发展。
总结
经济转型的新形势下，煤矿企业想要获得长足发展，应全面重视工会工作，发挥出其职能的作用，在经济转型的背景下，煤矿应创新运营模式，通过工会的全面协调，在员工与企业间发挥出承上启下的作用，促进员工综合能力的发展，保障员工自身利益，为领导层提供决策意见等，从而促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李光祺.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].才智，2018（02）：229-230.
[2]刘文渊.对煤矿企业工会工作方法的改革与创新[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（05）：108-109.
[3]苏红梅.新形势下的单位工会工作创新策略[J].现代国企研究，2018（08）：176.
[4]陈秀俊.探讨煤矿企业党建工作的难点及解决途径[J].现代国企研究，2018（14）：230-231.
论文作者:胡素文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
标签：企业论文; 煤矿论文; 工作论文; 工会工作论文; 工会论文; 员工论文; 职能论文; 《基层建设》2019年第27期论文;