摘要：为了顺应当下石油企业思政工作的要求，必须针对最近的政治运作环境，做好职工思想的培训工作，提高其政治思想的觉悟性，切实增强员工的工作责任感及使命感，实现员工素质的可持续性发展。
关键词：石油企业；职工思想政治；创新
一、石油企业职工思想政治常见问题
随着社会经济的不断发展，我国的经济环境日益规范化，社会政治文化思想体系日益健全，在这个过程中，全民素质得到提高，大多数的国企人员能够紧跟时代的发展要求，具备过硬的思想整治素质。但仍有部分职工缺乏对思政思想的正确性认识，其对社会主义核心价值思想的理解不够明确，不能始终坚定的坚持科学的发展观。员工素质整体呈现出参差不齐的水平，存在享乐主义、功利主义等思想。随着网络时代的不断发展，各类信息在网络上得到传播，对于职工的思想文化造成了一定的冲击。
目前来看，石油企业思政建设问题呈现出复杂化的趋势，具体表现为改革步伐慢、作风懒散、脑子不灵活等问题，思想工作缺乏一定的针对性及有效性，难以适应现阶段思政教育工作的要求。当下的思政工作缺乏良好的针对性，不利于员工工作精力的充分性投入，有些员工的思政方向出现偏移的问题，大家的日常焦点集中于工作事物，而忽略了对相关思政知识的学习。
有些国企领导人并不能紧跟时代的思想教育趋势，不能准确把握思政教育的时代脉搏，难以针对性的了解及考核员工在工作上的作为，不能解决员工的思想意识形态问题。国企企业的政工力量比较薄弱，随着内部管理结构的不断调整，人员结构不断变化，政工队伍缺乏新鲜血液的注入，存在工作年龄老化的问题。在思政工作中，有些员工缺乏思想调研的针对性、主动性及创造性，思想领域的活跃氛围比较消极。有些思政教育培训存在形式化问题，抽象的内容较多，缺乏真正符合实际的教育内容。21世纪，我国经济企业体系不断发展，国企企业面临着巨大的经济发展挑战，需要针对实际思政教育工作情况，进行运作团队的调整，做好人事机制的改革工作，强化职工思想整治建设机制。
二、石油企业新型思政观念
为了提高员工的思政意识水平，必须充分贯彻新型的思政教育理念。这需要引起石油企业相关人员的重视，做好教学观念的创新工作，切实增强石油企业的思想整治工作效率，提高思想知识教育的活力。这需要根据新形势的发展要求，进行石油企业文化机制的创新，创新思政文化发展体系，充分利用网络数据，就员工的思想意识展开升级，要适应当下石油企业员工的发展要求，以营造创新型的企业思政管理文化，在思政教育体系、内容、方法等方面展开创新，进行新途径的开拓。这也需要企业注重求真务实的教育工作作风，在思想教育工作中，要从员工自身利益出发，充分提高员工的思想觉悟性，需要积极深入基层，需要融入真情实感，就员工的教育问题、收入问题、社会保障问题等展开分析，明确员工的工作思路及工作计划，坚持做好员工思想的引导工作，要注重实际，避免出现浮夸的教育作风，这需要深入贯彻以人为本的思想教育理念，为员工的可持续性发展创造条件，为员工的终身性发展创造空间，实现职工发展与企业发展的融合。
三、工作内容的创新
在思想工作内容方面，石油企业的工作内容要贴近员工的实际生活，要从职工的个人利益角度出发，尊重、关心、理解员工的发展，要引导员工树立顾全大局的思想，实现员工思政思想的创新，实现员工工作理念的创新。这要提高企业思政教育工作的实效性，避免思政教育的形式化问题，让思政教育内容更具哲学道理，充分吸引员工的注意力，提高员工的思想觉悟性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这需要进行相关思政理论的创新，保持思政教育内容的先进性，充分考虑到职工群体的主流意识形态，有针对性的提高员工的思政道德水平，确保思政教育的高层次化，也要从员工发展的差异性，展开思想教育知识的分层次灌输。企业思政工作内容要围绕现阶段的企业发展要求，做好员工的思政教育工作，要始终坚持马克思科学方法论，引导员工树立正确的世界观、人生观及价值，实现员工精神文明素质的提高，实现员工科学文化修养的提高，顺应当下石油企业的经济发展要求。
四、思政工作方法的创新
为了顺应现阶段思政教育工作的形式要求，必须就相关方法体系展开创新，切实增强思政工作的实践性。这需要进行思政教育方法的创新，进行不同种实践方法的结合。这需要做好传统经验型教育方法的转变工作，保障其科学性发展。在企业思政工作落实过程中，要避免停留在理论层面，而要渗入到实践层面，充分利用新科学知识，构建新型的思想教育环境。
在坚持马列、毛泽东思想的前提下，融合现代信息学、教育学、心理学等知识，进行人类思想文化成果的普及，不断提高员工思政教育的工作质量。这需要进行实效性工作方法的创新，避免思政教育的空洞化，避免走过场式的思想教育模式。这需要动态性分析石油企业员工的思想意识形态及思政文化素养，根据企业的实际工作状况，做好职工队伍素质的提高工作。
这需要深入职工基层，了解职工的所需，摆脱传统的思政工作模式，在充分调研的基础上，综合应用各种灵活性的思政教育方式，避免出现一刀切的问题。摆脱传统型的灌输教育方法，在潜移默化中改变员工旧有的思政思想，实现思政工作的开放性，提高当下思政工作的效果。这需要引起企业相关管理者的重视，始终坚持双向互动的思政教育原则，进行相关教育思想的渗透，将先进的思政教育思想渗透到员工的日常生活领域，实现工作与学习的结合，实现娱乐、工作及学习的结合。
在当下思政教育工作的创新过程中，需要综合应用多种工作方法，进行多元性思政教育机制的应用，要立足于党与国家的思政工作实际，提高教育内容的先进性，将思政教育与当下的法律环境、行政监督发展等结合，将先进的教育内容贯彻到企业的各类经营活动中，切实提高员工思政意识，摆脱说教性的思政教育模式，提高思政教育效率，适应当下时代的发展要求。这需要充分应用到网络载体，实现思政文化的有效性宣传。充分利用企业网站，积极宣传党的先进路线及方法，及时宣传党的思政工作信息，积极传递先进的思政意识形态，充分利用网络展开思政理论教学。
这也需要完善当下的思政工作环境，企业必须制定明确性的思政教育引导目标，确保不同人员的职责分明性，协调管理者与基层的关系，保障沟通渠道的畅通性，进行高效性思政管理机制的应用。这首先需要进行领导模式的创新，必须始终坚持统一性的领导方案，做好党政共同负责工作。根据企业发展状况，实现企业考核机制的创新，企业的思政工作目标要具体化、细则化，在具体操作流程上要保障可实践性，做好目标量化工作，提高决策水平及效益，这需要制定一系列的工作量化考核细则，保障思政教育工作的可持续性运作。在员工意识形态的改进过程中，需要做好员工学习状况的反馈工作，实现定期检查与不定期检查的结合，确保思政工作合理有效的开展。
五、结语
我国正处于剧烈的市场经济转型阶段，在这个过程中新的工作挑战不断冲击着国企传统的思政思想。为了更好的应对这些挑战，必须提高职工的思想觉悟，完善其思想体系，顺应石油企业的发展要求，实现企业内部秩序的稳定性运作。
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论文作者:李义建
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/7
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