摘要：公路路政执法队伍建设是近年来国家发展中的重点，也是社会关注的热点。对于公路路政执法队伍建设中的防腐败问题和路政执法队伍中的思政工作成为工程建设中的重点，引起了相关人员的特别注意。这种注意为公路路政执法队伍建设带来了强有力的改善效果，推动了人员的工作热情。
关键词：公路；路政执法；队伍建设；人员
公路路政执法队伍建设涉及到的面非常广，但总体上不能脱离公务的维护、顺畅度等工作内容。公路路政执法队伍建设要遵从国家的政策方针，将其中的精华强制落实到实处，减少路政执法队伍中的腐败情况，提高路政执法队伍中的人员素质，提高路政执法队伍的整体形象。让公路路政执法队伍建设在国家的推动下越来有效力，提高公路路政执法质量。
一、公路路政执法队伍建设作用及重要性
（一）保障公路路政执法队伍优质性
保障公路路政执法队伍优质性是公路路政执法队伍建设的一个主要作用，队伍优质性在公路路政执法队伍建设发展中起着重要作用。这是任何情况都不能否认的。也是公路路政执法队伍建设的一个动力。公路路政执法队伍优质性提高了公路路政执法队伍建设整体形象和性能，保障了公路路政执法队伍建设整体呈现优秀的情况，提高了公路路政执法的优质性，让公路路政执法各方面都受到优秀的保障。
（二）提高公路路政执法形象
提高公路路政执法形象是公路路政执法队伍建设的一个主要作用，这种作用下激发了公路路政执法队伍建设的职能，让公路路政执法更有效力。提高公路路政执法形象让公路路政执法时权威性更高。公路路政执法形象提高了很多人在面对公路路政执法的时候就自动会受到法律的约束，减少了公路路政执法过程中的麻烦，提高了公路路政执法的效率。这种作用体现了公路路政执法队伍建设的重要性。
二、公路路政执法队伍建设存在的问题及原因
（一）出现不同程度的腐败现象
出现不同程度的腐败现象是公路路政执法队伍建设的一个主要问题，出现这个问题原因为公路路政执法队伍建设在选择优秀人才的时候出现了巨大的漏洞，让优秀人才在路政执法队伍建设中的存在比例下降。增加了公路路政执法队伍建设中的关系户，降低了执法力度。让执法队伍中存在较多的人情，腐败现象不断滋生[1]。长期如此会失去人们对公路路政执法队伍建设的信任，降低人们对公路路政执法队伍建设的期待。需要引起相关人员的注意。
（二）人员思想觉悟受限
人员思想觉悟受限是公路路政执法队伍建设中的一个主要问题，出现这种问题的原因是好的政策和路政执法工作无法在实际中落实，拖慢了公路路政执法队伍建设速度，让公路路政执法队伍建设中的人员不能有所发展。这种问题的出现降低了公路路政执法队伍建设职能[2]。而造成这种问题的原因具有多方面的因素，有人员自身的问题，有管理上的问题，还有外界因素的问题，等等。这种问题及原因需要相关人员加强注意，采取合理的措施，提高公路路政执法队伍建设的效果，改善恶性循环。
三、加强公路路政执法队伍建设的有效性措施
（一）优先组建一个路政执法队伍建设小组
在加强公路路政执法队伍建设前要优先组建一个路政执法队伍建设小组，以小组的形式在公路路政执法队伍建设中逐渐扩散，让路政执法队伍建设从一个人变为多个人，并通过小组的努力，为路政执法队伍建设筛选出合格的人才，保障公路路政执法队伍建设的有效性[3]。
在组建小组的时候要对小组人员进行审查，对人员的背景关系、基本情况都要做到详细了解，这样才能保障小组人员进行公路路政执法队伍建设时的公平公正，减少了因公徇私等情况的发生。这种措施是加强公路路政执法队伍建设的开始，为公路路政执法队伍建设节约了时间，保障了质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在组建小组后为表示公平可以多增加几轮审核，让小组内的人员进行集体表态，综合考量后再将人员录入到公路路政执法队伍建设中，提高公路路政执法建设的力度。
（二）对公路路政执法队伍建设中的人员进行培训
对公路路政执法队伍建设中的人员进行培训是从上述措施后的首要措施。严格的审查为队伍建设增加优秀的人员，但人员来自四面八方，有的人员对公路路政执法内容情况不能全部了解，对他们进行培训能提高人员在队伍建设中的适应度，帮助他们掌握公路路政执法中更多信息[4]。
在培训的过程中要加入思政内容和最新的路政执法内容，最好配合着公路路政执法详细案例，在培训中与人员一起分析、探讨。负责培训的人要多设计几个培训环节，保障好每个培训环节都有足够的力度，并且要安排好培训时间，让培训符合公路路政执法队伍建设实际需要。人员结束培训后就能上岗进行路政执法工作。
（三）增加公路路政执法队伍建设中的监督环节
增加公路路政执法队伍建设中的监督环节是保障公路路政执法队伍建设有效性的措施，这种措施能提高人员在公路路政执法中的公平公正性，让人员自觉约束自己的言行，并为公路路政执法队伍建设发展考验出优秀的人才，做重点培养。监督环节要要注意人员的执法流程、对事物的判断、公路交通的疏通、公路事故的安全性处理、工作量等。还要关注人员平时在工作中的言谈举止，看其对工作的思考方式等。
监督环节可以是人员间的，也可以是公路路政执法中的某一部门专门负责。这样能激发起人员对自己的严格要求，重视公路路政执法工作。公路路政执法还要为监督环节形成制度，让其有规范可依，这样能减少人员在工作中的摩擦，更加理解公路路政执法工作的性质，在人员内心为公路路政执法工作进行定位。为人们树立起好的公路路政执法形象[5]。这种措施长期坚持下去能为公路路政执法保留优质人才，规避掉公路路政执法体系中的蛀虫，提高公路路政执法的完善度，展现公路路政执法应有的法律效力。
（四）营造良好氛围
营造良好氛围是加强公路路政执法队伍建设有效性的措施。这种措施是从环境造就人的角度出发的，充分利用了人在环境中的变化心理。公路路政执法体系为人员营造出良好的氛围能减少公路路政执法队伍建设中的腐败现象，让人员在好的氛围中思想不断创新，提高公路路政执法层次，保持公路路政执法在优质的范围内。
营造良好的氛围需要公路路政执法体系全面开展，肃清公路路政执法体系中不好的因素。保留一股清澈的气息，带动公路路政执法队伍建设发展。良好的氛围是会感染人的，能随着人员的工作、交流等不断扩散。这种无形的影响，是对公路路政执法最好的宣传，让越来越多的人认可公路路政执法工作。提高公路路政执法工作在人们中的形象，减少外界对公路路政执法工作的干扰，为国家公路路政执法工作优质发展做出贡献。
结束语
加强公路路政执法队伍建设的有效性探究是国家发展对公路路政执法体系做出要求，也是社会对公路路政执法工作的要求。在这种情况下公路路政执法队伍建设情况受到了相关人员的重视，发现了其中存在的阻碍，并提出了一些列措施改善了公路路政执法队伍建设的情况，让其为人员提供了更好的工作氛围，保障了公路路政执法队伍建设的质量，让其在人们心中树立了好的形象。
参考文献：
[1]朱新民.分析公路路政执法队伍建设的有效性[J]. 广东交通职业技术学院学报, 2018(4):52-55.
[2]委兴华.展示公路路政执法队伍建设的有效性[J]. 发展, 2018(5):72-73.
[3]王汝柱.认真分析加强公路路政执法队伍建设[J]. 建筑技术开发, 2018(4)：45-47.
[4]朱永平, 鲁晓峰.对于公路路政执法队伍建设的有效性探究[J]. 兰州教育学院学报, 2018(3):86-87.
[5]宋丰华.关于公路路政执法队伍建设的有效性分析[J]. 福州党校学报, 2018(5):64-68.
论文作者:张健康
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：路政论文; 公路论文; 队伍建设论文; 人员论文; 队伍论文; 建设中论文; 措施论文; 《基层建设》2019年第19期论文;