摘要：在地铁的安全运行过程当中，司机是最为主要的因素之一，因为地铁的运输量大，速度快，使地铁成为了现代交通运输的主要工具之一。而因为地铁行业的飞速发展，使得对地铁司机的要求也越来越高，所以本文对地铁司机的职业要求和行车安全问题进行了分析。并针对问题提出了相应的解决措施，总结出了地铁司机职业的要求和行车安全问题的重点。
关键词：地铁司机；职业要求；安全行车
随着社会的发展，地铁的优势越来越明显，大众的出行也逐渐越来越向地铁靠拢，但因为如此，地铁所承担的责任也会越来越大，地铁行车的安全性直接关系到了人民的生命安全。所以对地铁司机所具有的专业素质和职业道德的要求也越来越高要想保证地铁的安全运行，除了司机本身的因素，其他的一些比如法律法规和行车技术，气候制度等，也是非常重要的因素。所以要充分了解地铁司机的职业要求，实施全方位的管理监控，来保证行车的安全。
一、地铁司机的职业要求
1.1要具备良好的职业技能
要想保证地铁的正常安全运行，司机一定要有专业的，良好的操作技能。在初期进行司机选拔的时候，要选取专业技术过硬，并且性格温和，适合进行行车乘务职务的人员，在完成人员选取之后，要对上岗人员进行培训，通过系统的培训，不仅仅要使他们的专业素质再次提高，也要对司机的心理素质和思想修养有一个很高的提升。让司机清楚的认识到自身的长处和不足，另外，再经过培训后的考核，对司机技术不过关的采取淘汰措施，对经过培训的人员，也要再次强化他们的安全意识和责任意识，来保证进行实际操作时，不会出现任何差错，来保证人们的生命安全。
1.2具备良好的心理素质
在地铁的运行当中会出现许多不确定性的因素，所以司机一定要具备良好的心理素质，才可以在地铁运行的过程中，在出现状况时作出正确的判断，化险为夷，或者在最小的程度上减小事故的损失，所以在进行司机招聘时，要选取心理素质强大的司机，尽可能选取性情稳定，脾气温和的人，另外，要对司机进行全面的心理测试，从各方面获取司机内心的心理素质，来判断司机能否胜任地铁乘务的工作。另外，在后期培训时也要着重对司机的心理素质进行培训和提高，这样才可以尽量避免在日后实际操作过程当中，减少司机错误操作的发生。在进行心理测试时，可以采取多种方法，标准化和非标准化的心理测试都可以采用，另外要针对测试的对象，将心理测试分为能力测试和人格测试等。通过综合各项的测试成绩，对司机的心理素质进行准确的了解。
1.3具备良好的生理素质
司机在驾驶地铁时需要有敏捷的反应能力，这对地铁司机的身体素质要求比较高。所以在选曲地铁乘务员时要对应聘者的身体素质进行重要的考察，选取身体素质良好的人员，倒正在地铁运行时能够有绝对的把控力和稳定性，从而保证地铁的安全运行。
首先要进行反应能力的测试，要测试应聘者在受到刺激时所作出反应的时间来判断司机在遇到突发事件时所具备的反应能力和敏捷度。另外要进行对速度知觉的能力进行测试，通过对运动物体的感知，判断司机的速度预测能力，如果是预测过快，可能会出现提前刹车情况，如果预测过慢，可能会在遭遇突发事情时发生撞车事件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其他还需要进行对稳定性和协调能力的测试，来保证在进行地铁行驶时可以有绝对的沉稳能力，保证作业的标准化，在处理事件时可以有条不紊的进行。
二、影响行车安全的因素和解决对策
除了司机本身的因素之外，还存在一些其他的不安全性的因素。例如技术设备的不完善等，许多地铁中存在着设备老化现象。因为零件的功能缺乏，可能在发生事故时使得司机做出了反应，但因为设备的不合格，导致了事故的发生，所以要定期对地铁设备进行检查，对地铁的各项设备进行定期的维护和检修。可以通过对维修部门进行沟通，设立专门的地铁维护专家小组，防止设备漏洞出现。另外，要发现新技术，将新技术运用到地铁运行当中，培训地铁司机对新技术的运用能力可以更好地在运行当中把控地铁的行驶。
另外，地铁的行车安全问题也受到气候因素的影响，并且对地铁的影响非常大，所以在运行地铁时要时刻关注天气情况。尽量避免天气对地铁的影响，另外要培训司机在遇到突发事件和突发天气时所具备的反应能力。在遭遇恶劣天气时，地铁司机要有绝对的把控能力，能够使地铁快速通过恶劣天气，只有司机有强大的心理素质和过硬的技术能力，才可以使地铁运行得到安全的保障。
另外，管理制度的不完善也是造成事故发生的一项原因，企业内部的管理会直接关系到地铁工作人员的素质问题，所以要及时对企业内部的规章制度进行有效完善，培训地铁人员的安全运行意识，加强对地铁工作人员的监督管理，要提高规章制度的落实程度。比如要定期对地铁乘务人员进行培训，不仅仅要对人员技术进行培训，另外也要对心理素质和思想教育进行培训，可以通过多种渠道多种形式来提高乘客和地铁人员的安全意识。在地铁运行时，可以在容易出现危险的位置张贴警告，来对地铁人员有一个警示作用，减少事故的发生。另外，可以在企业内部设立奖惩制度，在经过培训和考核之后，对优秀人员进行有效奖励。而对一些考核不合格人员，或者因为失误操作造成事故发生的地铁乘务人员进行严厉的惩罚，或者进行淘汰处理。
结束语：地铁的安全运行直接关系到了人民的生命和财产的安全，只有减少地铁安全事故的发生，才可以使社会更加安定。所以要对司机的专业素质和心理生理素质有一个非常高的标准，可以在地铁行车中遇到客观因素时，比如天气情况，或者行车设备故障时能够做出快速的判断和反应。所以为了保证行车的安全性，减少事故的发生，要对地铁司机进行严格的要求，加强安全管理，并且加强工作人员和乘客的安全教育力度。地铁的安全运行至关重要，所以要尽力保证行车的安全性，减少事故的发生，营造良好的地铁运营环境。
参考文献：
[1]管春玲.地铁司机职业能力组成要素研究与分析[J].交通职业教育，2016（03）：10-12.
[2]王志超.地铁司机工作标准与安全行车问题的探索研究[A].中国城市科学研究会数字城市专业委员会轨道交通学组、天津轨道交通集团有限公司、中城科数（北京）智慧城市规划设计研究中心.第四届全国智慧城市与轨道交通学术会议暨轨道交通学组年会论文集[C].中国城市科学研究会数字城市专业委员会轨道交通学组、天津轨道交通集团有限公司、中城科数（北京）智慧城市规划设计研究中心：中城科数（北京）智慧城市规划设计研究中心，2017：3.
作者简介：
张军龙（1989—），男，汉族，大学本科，助理工程师，陕西省咸阳市人，现于西安市轨道交通集团有限公司运营分公司任职，研究方向：地铁司机作业优化及安全管理
论文作者:张军龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/30
标签：地铁论文; 司机论文; 行车论文; 人员论文; 能力论文; 心理素质论文; 要对论文; 《基层建设》2019年第10期论文;