摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我国综合国力的重要表现，其对于发展先进生产力，提高综合国力发挥着重要作用。而国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育对于促进国有企业健康发展非常关键，并且国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育工作能够大力提升企业职工的综合素养，基于此，本文阐述了国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育意义，对国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育要求及其策略进行了探讨分析，旨在促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业行政管理工作；思想政治教育；意义；要求；策略
国有企业职工思想政治教育程度在很大程度上直接关系到国有企业的进步与发展，无论是国民经济还是文化发展，对国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育水平都提出了更高要求。可见提高国有企业职工的思想水平，实施思想政治教育对于国有企业发展具有重要意义。因此为了促进国有企业健康发展，以下就国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育进行了探讨分析。
1.国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育重要意义
1.1职工思想政治教育是社会主义发展的内在需要。社会主义制度下的国有企业除了向社会提供高质量的产品外，还应培养一支有理想、有道德、有教育、有纪律的职工队伍。因此，对职工进行思想政治教育也是十分重要的。只有努力建设好职工思想政治教育，在国有企业中才能更为深入的贯彻党的路线、方针、政策和法律法规，保证企业的社会主义性质和方向，为企业的持续发展提供强大的动力。
1.2职工思想政治教育是党组织在国有企业中的有力体现。国有企业党组织作为政治的核心，担负着领导思想政治工作和精神文明建设的重任。要通过宣传、激励和指导，向工人宣传党的路线、方针、政策和目标，使广大职工真正了解、掌握和落实党的路线、方针、政策和目标。就必须坚持对职工的思想政治教育，使职工充分认识到党的基本路线领导的重要意义。
1.3职工思想政治教育可以有效调动职工积极性以及提高企业经济效益。当前很多国有企业还普遍存在职工工作积极性较低的问题，这严重制约了国有企业的进一步发展，因此，要通过思想政治教育的手段来提高员工的思想觉悟，调动职工的工作积极性。在国有企业的发展道路上，只有充分调动职工的积极性，才能进一步挖掘企业的巨大潜力。国有企业中的职工都有着很大的潜力亟待挖掘，如果能够挖掘这些潜力调动每位职工的工作积极性，就会直接提高企业经济效益。因此，在国有企业的发展过程中，要抓住机遇，对职工进行日常思想政治教育，使他们认清企业面对市场的紧迫感和危机感，感受到自己的命运与企业的发展息息相关。只有这样，才能调动职工的生产积极性。
1.4职工思想政治教育是国有企业坚持物质文明和精神文明建设的重要手段。物质文明和精神文明必须发展，才能在基本道路上始终中国特色社会主义道路。国有企业作为当前国家经济的重要支柱，必须不断发展创新，引入更多优秀人才，才能保证发展。在国有企业中，如果没有对职工思想政治教育的推进，物质文明建设的目标就会落空。可见，思想政治教育不仅是促进企业发展的精神动力，也是物质文明建设的重要环节，更是国有企业坚持物质文明和精神文明要求的重要手段。
2.国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育要求
2.1维护党的主导地位要求。思想政治工作是无产阶级政治工作的一部分。无产阶级是党的基础，党领导着无产阶级实现社会主义，共产主义。我们运用社会主义思想政治教育、培训员工，使他们的执行力更强。思想政治工作是文化建设和精神文明建设的重要组成部分，是国有企业文化工作的重要体现。它充分发挥了党的作用，依靠工人阶级在实现社会经济发展的生产任务中发挥重要作用。同时，还承担着一定的社会责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此在国有企业职工思想政治工作要坚决维护党的领导地位。
2.2坚持以人为本的要求。思想政治工作的终极目标是以人为本，人是一切行为的核心。人的思想是抽象的，但一旦掌握了规则，就明白了思想政治工作的根本性变化。青年工作者的思想政治工作，应该在实践中去锻炼，接受实践考验。思想政治工作是一门多学科的知识，需要到实践中去锻炼。同时，它是开展科学有效政治思想政治教育的条件，也是满足人民群众发展需要的唯一途径。在思想政治工作中，需要积极应对新思想工作者的问题，以及他们关心的实际问题。思想政治教育需要在实际工作中进行渗透，避免实践工作中存在的一些矛盾。
2.3改革创新、继承与发展统一结合的要求。结合国有企业改革发展状况来看，需要加强和改进思想政治工作。作为社会主义市场经济体制，国有企业思想政治工作的内容和方式需要进行创新，以满足新的变革需求。同时提高管理工作中的思想政治制度和现代企业制度运行机制建设水平，这就要求国有企业能够做好传统意识与发展要求的整合。要处理好新形势下的改革和发展，就要准确地把握好企业思想政治工作的基本要点，也要考虑到企业成员的思想政治状况。在国有企业职工思想政治工作过程当中，面临的新问题应为继承、发扬和创新，做到这些方面有机统一，才能够让思想政治工作与时俱进。
3.国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育策略
3.1加强传统与现代相结合的策略。 在信息时代的背景下，有必要组织和开展各种生动的活动，对职工进行思想政治教育，努力形成群众喜欢的思想政治工作的三维模式和体系，从而增强他们的说服力。在坚持实事求是、民主平等的要求上，充分利用网络等先进技术手段开展思想政治工作。同时，要注意教育内容与现实生活的结合。为了实现思想政治工作的目标，思想政治教育要从简单传教转向艺术渗透，思想政治教育的空间和渠道也可以充分借助网络手段来拓展。
3.2强化个体性与普遍性相结合的策略。国有企业职工思想政治教育必须处理好个人传播和群众性宣传，即个体性与普遍性相结合，实现有针对性的教育。在教育过程中应当要遵循因材施教的要求，满足不同职工的需求，有些职工性格活泼开朗可以直接接受批评教育，而有些较为敏感的职工则需要尤其注意教育的语言和语气。
3.3做好结合情感与理性的策略。国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育过程中要充分遵循思想情感与理性相结合的策略。首先对国有企业职工的教育中要采用合理的策略，结合理论指导，如：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平重要思想以及党和政府的各项方针政策。对国有企业职工而言，要结合工作的实际情况，按事由进行讨论，通过对一些细微的事情进行深入分析，使职工从感性认识上升到理性认识，从而为主动接受思想政治教育打下良好的基础。
结束语
综上所述，国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育是社会主义企业的内在要求；是党组织在企业中政治核心作用的有力体现；是调动职工积极性，提高企业经济效益的有效途径；也是企业坚持物质文明和精神文明要求的重要手段。因此为了促进国有企业的健康发展，必须加强对国有企业行政管理工作中的职工思想政治教育进行分析。
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论文作者:李炫灿
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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