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摘要：国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工队伍建设创新途径展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。
关键词：国有企业；政工队伍建设；创新途径
1导言
在我国的政治思想教育工作中，基于国有企业的性质和作用，国有企业的职工政治思想工作更彰显出重要性。随着当今国有企业员工的自我意识和时代意识的不断增强，给国有企业政工队伍和政工部门也带来了极大的考验。如何在新的发展时代做好政治思想工作，是政工队伍应该认真思考的课题。
2国有企业加强政工干部队伍建设创新的重要性
2.1满足思政工作顺利开展的各项要求
通过加强和创新政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在国企内部的顺利开展。自从1978年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分国企职工在面对转岗或下岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，国企的思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。如果要确保思政工作的现实价值能够得到全面发挥，就必须要加强对政工干部队伍的建设力度，全方位提高国企政工干部的综合素质，让他们有能力去更好地解决和处理遇到的各类问题。
2.2提供强有力的精神动力
随着国际形势的复杂多变和严峻激烈的市场竞争，部分企业的产品技术含量较低，在国外市场竞争中既不占优势，又缺少竞争力较强的产品。加之企业还存在技术装备落后、职工素质不高、企业管理水平低等问题，使得企业面临的竞争压力更大，此时各种新的矛盾和问题也层出不穷，因此，企业要确保健康良好的运行，就必须充分发挥思想政治工作在企业发展中的推动作用，统一思想，凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，为企业与时俱进、和谐发展提供强有力的精神动力。
2.3深化企业改革的重要保障
随着企业改革的进一步深化，企业结构的调整，使得一些职工的身份发生了转变，有的甚至要面对待岗、转岗的现实问题，势必会引起多种复杂的心态出现。这就需要我们进一步以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导，不断加强思想政治工作的宣传力度、营造良好舆论氛围、澄清模糊认识、坚定理想信念，积极引导职工群众摒弃思想上的困惑、心态上的迷惑，保障企业深化改革，推动企业健康良好运行。
3国有企业政工队伍建设创新途径
3.1促进政工人员增强三种意识
一是增强政治意识。要坚定理想信念，要把思想统一到党的十九大精神上来，统一到企业的决策和部署上来，统一到企业党组织对形势的分析判断和各项部署上来，坚定不移推进企业发展战略，全力确保各项目标任务完成。二是增强责任意识。责任出激情，责任出状态，责任出战斗力。要全面履行作为国有企业所担负的经济责任、政治责任和社会责任。各级党组织和政工干部必须始终牢记肩负的重任，不负党组织和职工群众的重托，牢记使命，勇于担当，恪尽职守，以自身的表率作用，带动广大干部职工，增强全员责任心，提高全员敬业度。三是增强忧患意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆忧患意识源于清醒的政治头脑，源于高远的战略眼光，源于强烈的责任感和使命感。政工干部一定要增强忧患意识，始终保持清醒的头脑，居安思危。越是在困难的情况下，越是要有战胜困难的勇气和信心。既要看到严峻的困难，也要看到蕴含的机遇。不忘初心，砥砺前行，牢记使命不懈努力，面对压力不气馁，一抓到底不松懈，积极开拓工作局面。
3.2全面提高政工干部队伍的综合素质
3.2.1培养政治素质
习近平总书记在十九大报告中明确指出，在党的政治建设过程当中，国有企业一定要将党的政治建设放在首位，认清自身在行业中的准确定位，在党组织的领导之下保证党建工作的与时俱进。在日后的国企政工干部队伍建设中，国有企业需要明确自身的政治属性，要将党组织的精神与相关指示全面地灌输给每一位政工干部，着重培养他们的政治素质。国有企业的政工干部一定要牢记自己的政治立场，不断强化自身的思想意识，确保思想与政治行动均能够与党组织保持一致。
3.2.2勇于创新的能力
作为政工干部，是否能够打破陈规、敢于创新工作方式方法是提升思想政治工作有效性和时代感的关键。思想政治工作从根本上说是做人的工作，一次良好的沟通，一堂生动的思想政治课，都缺少不了创造性的劳动。这些创新能力主要表现为：在深刻理解党的路线方针政策基础上，与时俱进，更新观念，注入新的时代精神，思维敏捷；要有渊博的知识，并且学以致用，将知识转化为能力；要善于发现问题，敢于直面问题，有效解决问题，提升创新意识，在解决问题的思路和方法上发挥自己的独到之处；具备大胆探索、创新实践的勇气；具备在实践中不断总结经验教训、改正错误的意志力。总之，一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人
3.3建立创新型企业政工队伍机制
首先，坚持政治工作与生产经营相结合。提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是国有企业党建工作的出发点和落脚点。所以，国有企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。其次，在思想政治工作上实施考评机制。创新企业政工队伍建设要建立科学完善的考评机制。采取理论测试、任务验收、跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。最后，注重政工干部的进步和晋升。企业党组织要做好政工干部的职业发展规划，使他们工作有方向，职业有奔头，晋升有希望。通过业绩考评和群众评议予以奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，做到“优者升、能者上、庸者下”，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设创新，提高国有企业思想政治工作水平。
4结论
总之，政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能忽视，而要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高政工干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。
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论文作者:尚伟联
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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