摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，国有企业朝着现代化方向发展，对国企工会的职能提出更高的要求。特别是随着十九大召开，中央对国企国企党建服务提出了新的要求。在企业党建服务研究中管理者发现，良好的工会组织工作对于党建服务质量提升可以起到良好的促进作用。在新的形势下,只有创新性的开展工作,才能发挥工会组织的巨大作用。现就如何创新性地开展工会工作谈谈自己的想法。
关键词：国企；基层；工会；措施
1导言
工会是劳动关系矛盾的产物，是调整劳动关系最重要的群团组织。稳定的劳动关系是事关构建和谐社会必不可少的重要组成部分。党的十九大以来，习近平总书记对于工人阶级还有工会的工作重视程度不断提升，强调了工会工作的重要性，因此，国有企业工会工作需要不断加强。
2国有企业工会职能的内容创新
2.1经济的转型决定了工会职能的转变
新形势下，国有企业的运作方式受经济转型的影响，按照市场经济的要求来进行运作，这些规划都对工会职能的转变产生着很多的影响，其中也伴随着劳动关系还有运行机制的改变，其中工会的职能已经从政治向经济的方向发展。
经济的转型将国有企业带入到了国际市场的竞争当中，因此，工会的职能从政治转移到经济的发展方向是必然的，国企正在不断地迈进市场，并且参与到市场的竞争当中去，所以，其工作的目标也在发生着转变，并不是按照传统的上级下达命令下级照办，而是根据市场经济的主导，将企业的经济利益最大化作为自身的追求目标。由于国企工会在企业的发展过程中起着联系企业同员工之间桥梁的纽带关系，因此，工会的职能也应该顺应其发展，由政治上向经济上转变，趋向于一个多样性的发展。
2.2劳动关系的变化决定了工会职能的转变
由于经济结构的调整后还有改变，国有企业劳动关系同工会的职能问题之间的矛盾也在不断地暴露出来。所以，为了顺应积极发展的脚步，实现工会职能的转变，应该实行新的劳动关系，也是形成一个从政治上到经济上的转变。这种情况下，企业还有企业员工之间的劳动关系是以经济利益为主的，且双方达到了互利共赢的目的，工会在日后处理劳动关系的时候，应该是以员工的经济利益为主的。
3基层工会目前在维护职工合法权益工作中所面临的主要问题
3.1基层工会维护职工合法权益的独立性不强
从我国工会的发展成因上看，工会职能的定位和组织实施，较多的依赖于党政方针。当前阶段，发展矛盾主要是内部矛盾，尤其是在当前经济空前大发展的背景下，工会更应该在党的领导下，更多的发挥其在经济活动中的能动性，更好的为职工服务。但由于工会工作受到诸如经济、社会、政治考量等因素的影响，难以完全按照自己的意愿为职工服务，工会职权难以落实，影响了其维护职工合法权益的独立性。而且基层工会特别是企业工会的工会主席大多数都是兼职的，各项工作任务繁重，以致于无法专心致志地投入到工会工作中，必定降低了维权服务的质量。
3.2基层工会组织自身建设不能适应发展需要
工会自身建设不能适应发展需要体现在：一是工会建会方式单一，仍然无法实现“互联网+”建会、入会，许多方面的职工如劳务派遣工、临时工、网约工等不能覆盖在内，导致这部分群体的劳动权益受到侵害时，往往投诉无门。二是当前工会维护职工权益机制不完善，直接影响着工会维护职工权益效能的发挥。三是工会干部素质和能力不能适应新的需要。尤其是在经济大发展的情形下，对工会工作者的法律知识、群众工作经验、维权意识等提出了更高的要求，尤其是作为服务组织，更要有主动出击、主动工作的精神和意识，要多了解基层职工的诉求、多探索多讨论工作难题、多总结经验教训，变被动为主动，真正的走到职工身边去，才能谋职工所需，解职工之难，才能凝聚力量，真正的成为为社会和谐排忧解难的组织，为党的发展大计贡献所能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆习近平总书记提出了供给侧改革，工会组织亦要迎头赶上。如果我们不能根据发展的实际需要，对自身进行改革和完善，那么工会组织发展必将受限，直至淹没在社会发展潮流之中。
4做好国企工会基层工作的具体措施
4.1努力提高工会干部素质
进入新时代，工会干部队伍建设一定要有新气象、新作为、新思路和新举措。各级工会党组织要把选人用人作为关系党的工运事业健康发展的关键性、根本性问题来抓,要在思想组织建设、廉洁制度建设、能力素质建设、干部教育培训等方面切实加大工会干部队伍建设的改革力度,建设一支“让党放心、责任担当、职工信赖”的干部队伍。中国工会进入新时代,工会干部队伍建设一定要遵循习总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求,充分认识加强工会干部建设是做好新时代工会工作的重要前提和保障。
4.2为党建服务提升提供资源支持
在党建服务实践中，由于其管理工作的重要性与复杂性，因此需要大量的资源支持，进而确保服务质量与效率符合党组织与党员的全面需求。而在实际的党建服务研究中我们发现，工会组织资源支持作用极为明显。对于党建服务过程而言，工会组织的资源支持包括了以下三个层面。一是服务平台的支持。在工会组织运行中，对于全体员工的服务一直是工会工作的主要内容。因此将工会组织服务进行延伸，就可以成为党建服务的初级平台，进而在提高党建服务质量的同时有效地避免了服务资源的浪费与重叠。二是为党建协作服务建设提供了支持。在党的新型工作领域中，党建协作是一个新的研究课题，也是企业党建服务的新的组成部分。而在协作服务运行中，工会组织可以通过既有的协作平台提供有效的沟通途径。如在企业与地方党建服务协作过程中，企业与地方党组织缺乏协作点的情况下，可以通过工会组织寻找企业员工与地方群众共同需求，进而促进党建协作模式的形成。三是高效的人力资源支持。由于党建服务与工会组织同处于党组织领导下，因此其人力资源可以实现有效的资源调配。如在大型党建服务工作开展中，一旦出现人力资源不足的情况，管理者可以及时调配工会工作人员进行支持，进而确保大型党建服务活动的完成。同理，在工会组织人力资源缺乏的情况下，党建服务组织也可以提供对应的人力资源支持，形成两种组织互助式的支持模式。
4.3创新工会和员工的沟通方式
企业的发展需要依靠人才，因此企业自身应关注员工的利益，并且应该时刻的关注员工的需求，并且维护员工的合法权益。员工在日常的生活和工作中，一旦出现一些困难并且如实的上报，工会需要对于员工上报的情况进行及时的关注还有调查，并且及时的帮助他们解决问题。在工作中，应该设身处地的为员工着想，关注他们的需求，维护他们的权益，那么工会的工作在日后的开展就会非常的顺利，拥有更加深厚的群众基础。另外，工会应该对员工进行法律的普及，做到知法守法懂法，并且运用法律的手段来维护自身的权益。
4.4树立“六大工程”的工作理念
工会工作要用创新思维,不断创新工会工作的新方式新方法。要树立“六大工程”的工作理念,全力抓好工会主业,着力在深化“大教育”工程中加强职工教育引领、在深化“大竞赛”工程中动员职工建功立业、在深化“大维权”工程中全面维护职工权益、在深化“大调解”工程中构建和谐劳动关系、在深化“大关爱”工程中全面履行服务职能、在深化“大组建”工程中增强工会工作活力。
结束语
综上所述，工会在国企的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，在新时代的背景下，有必要对国企工会的职能还有内容进行升级和创新。党建管理者不能完全将其划归党组织管理，而是需要专业的人才进行管理，进而形成工会组织与党建组织的良性发展。
参考文献
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[2]胡娟.从履行工会职能探讨劳动法律监督的方式方法[J].中国工人,2018(8):70-71.
论文作者:唐洪碧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：工会论文; 党建论文; 工会组织论文; 职能论文; 国企论文; 工会工作论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第26期论文;