周思圆
广东水电二局股份有限公司 523912
摘要：企业员工政治思想教育工作是企业改革发展的重要支撑力量，针对企业员工元多思想动态，制定多维度工作措施，这也是现代企业发展的现实需要。作为企业政工人员，需要在工作实践中，不断探索和创新，要努力提高企业员工政治思想教育工作的针对性、实效性，将企业员工政治思想教育工作做到极致，为企业改革发展奉献微薄之力。企业的思想政治建设以及文化建设在企业的发展过程中是相互补充、协调工作的。在两者相互融合后，不仅能够使企业的思想政治建设更好的顺应时代的发展要求，大大增加其时效性，而且也极大的推动着企业文化建设工作，最终促进企业的和谐与稳定发展。
关键词：新形势下；企业员工；思想政治工作
引言：强化企业员工思想政治教育，是企业管理体系的重要组成部分。能够引导企业员工思想政治方向，使得其朝着有利于企业发展的方向进行，这是推动企业各项业务运转的关键所在。强化企业员工思想政治教育工作，有利于促进企业更加快速的发展和进步。尤其作为企业中坚力量的企业员工，团结一心，众志成城，协同参与到实际的企业运转中去，势必会使得企业朝着更加理想的发展状态前进。
1.企业职工思想政治建设的重要性
为了提高人民的思想觉悟，就需要对其实施思想政治教育。所谓思想政治教育也就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表及科学发展观为基础的理论，主要的思想体系是倡导、传播社会主义与共产主义。企业的发展同样离不开思想政治建设工作，针对企业的特点与发展方向在思想政治工作的基础上进行相应的拓展和延伸，有利于企业的建设，并且对企业的管理起着重要的推动作用。企业职工是企业不可或缺的主体，对企业的思想政治建设归根结底就是对企业职工的教育，在企业职工思想政治建设的过程中要始终坚持以人为本的思想，这样才能够切实将思想政治建设工作落实到每一位职工身上，加强企业的团队建设，继而促使企业员工以饱满的精神投入到工作中去，大幅度提高工作效率，增加企业的经济效益。企业要组织有针对性的教育活动定期对职工开展思想政治教育活动，使企业的思想政治建设得以合理有序的进行，促进企业持续稳定的发展。
除上述之外，在企业中进行有效的思想政治建设工作，还可以提高企业内部的管理水平，增强职工的团队协作意识，保证工作合理有效的进行。企业职工的思想政治建设还可以丰富企业文化内涵，使企业真正树立良好的品牌形象，有利于企业精神的塑造。另外，可以激发企业职工内在的潜能，最大限度的发挥职工的积极性，提升企业的核心竞争力，促进企业发展的动力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。为了使企业的思想政治建设顺应历史发展的趋势，要根据新时期的文化特点，结合原有的思想政治建设工作，进行深入的探索和创新。让企业的发展与时俱进，使思想政治建设更好地为企业的经济建设服务。将企业职工的思想政治建设贯彻到企业的各个生产环节中，保证企业的经济活动有序进行，推动企业文化的建设。
2.新形势下企业员工思想状况
随着经济全球化的不断推进，企业生产内外环境都随之发生变化。特别是企业员工思想状况的变化，很可能成为左右企业发展的重要制衡力量，及时解决员工生产生活中的困难和困惑，对企业生产经营会产生重要影响。
2.1集体荣誉感向心力衰退
企业声望并非是企业管理者需要关注的，每一个员工都应该成为企业形象的维护者和企业发展的促进者。但是，在一些企业中，由于各种思潮的渗透和影响，员工政治思想教育出现了教育盲区。一些员工思想出现滑坡，对企业忠诚度和向心力明显衰退。不仅不注重自身形象和声誉，也影响了企业的良好声望。还有些员工，对损害企业声誉的行为漠然置之，不主动制止，甚至还会推波助流，这都是企业主人翁意识衰退的表现。
2.2奉献敬业精神有所弱化
由于企业管理主要通过工资待遇对员工进行实际管理，考核成绩直接和工资挂钩，金钱成为企业与员工的主要维系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工与企业如果只是一种雇佣关系，员工的奉献敬业精神就会损失殆尽，员工的拜金主义、享乐主义就会趁机抬头。员工对工资待遇不满意，就会出现消极怠工的现象，这对企业健康发展是极为不利的。
2.3不同群体存在不同诉求
企业员工由于诉求不同而存在不同群体，这些群体会因为诉求不同而形成矛盾冲突，自然会引发部分群体产生心理失衡问题。对领导不满意，对其他员工有意见，内部矛盾也会与日俱增。有些员工对企业缺少感情，不爱护公物，造成企业浪费现象严重。还有个别员工，借工作之便，损公肥私，甚至是监守自盗，给企业造成重大损失。
3.加强企业员工政治思想教育工作新思路
企业员工政治思想工作涵盖内容非常广泛。由于员工思想状况还有个性差异，开展员工政治思想教育，需要制定多维度工作计划和实施措施。只有通过创造性的劳动，才能赢得工作主动权。
3.1转变思想认识，坚持以人为本原则
对企业员工开展政治思想教育工作，需要企业政工人员首先转变思想意识。企业是大家的，每一位政工管理者，都需要有一颗为企业为员工奉献的真心。企业员工思想稳定健康，这是企业发展的重要保障条件。企业政工管理者要坚持“以人为本”工作原则，及时深入员工生产生活中，掌握员工思想动态，发现倾向性思想苗头，就要及早采取措施，将问题解决在萌芽中。可以多找员工沟通交流，对员工工作进行妥善安排，营造良好工作环境。要注意对员工进行耐心细致的劝解和诱导，对员工的认识问题，要采用和风细雨式的教育，避免工作方法简单粗暴。
3.2落实工作责任，关注员工实际困难
企业员工面临不同生产生活问题和困难，政工管理人员要及时发现并给予热心帮助，要与企业相关部门协调，采取相应措施解决员工的后顾之忧。企业政工人员要关心员工生活，逢年过节时，政工干部要给予员工以慰问和关心，对于员工婚嫁病丧，都要到场，帮助员工解决困难。特别是员工家庭出现了重大变故，政工人员要给予及时救援。让员工感受企业给予的关怀和温暖，向心力凝聚力自然会重新聚集起来。另外，企业要组织开展生产劳动竞赛，并给予物质奖励，这样也可以极大调动员工工作积极性，对促进企业发展也会产生正能量。
3.3针对不同群体，体现思想教育个性
学校有因材施教，企业员工政治思想教育也有“因人施教”。企业员工有分工不同，不同群体的诉求也存在明显差异。如企业科技人员，工作方式和其他员工不一样，他们喜欢独立，不喜欢别人干预自己的工作环境，也不想与别人共享科研成果，不喜欢有太多纪律约束。企业政工人员要针对性设计教育策略，要注意协调和沟通，让科技人员明白合作共赢的道理，合力才是企业发展的重要动力。而对于生产一线工人，则要创造良好工作环境，解决他们工作和生活中的实际困难，让他们轻装上阵。因此，企业政工人员要针对不同群体员工给予不同的教育管理，确保政治思想教育工作顺利高效开展下去。
3.4正视矛盾存在，做到维护企业大局
企业员工之间、员工与领导之间，都会产生一些矛盾和冲突，作为企业政工管理人员，要深入到矛盾核心位置，通过换位思考，对矛盾双方进行深入了解，这样才能找到缓解矛盾的方法和措施。团结就是力量，这是永恒的真理。企业要健康发展，保持良好内部环境，需要及时发现矛盾处置矛盾。要本着“求大同存小异”的原则，政工人员要劝说当事人不在一时一事上纠缠，要找到双方利益共同点，这样才能寻求矛盾的解决途径。企业内部矛盾指数大小应该和企业政工工作成效有直接关联度，这也是企业经营发展的重要影响因素。
4.结语
政治思想工作是企业改革发展的重要保障，企业政工干部要本着对企业负责对员工负责的精神，深入员工工作和生活，掌握员工思想实际和生活困难，针对性制定具体政治思想教育措施，为企业员工带来生活和思想帮助，也为企业健康成长发挥重要助力作用。要做好企业员工政治思想教育工作，需要从工作方法、形式、内容和措施等方面坚持与时俱进，密切联系企业实际和员工思想实际，这样才能提高政治思想教育的效果。
参考文献:
[1] 王焱.新时期国有企业员工政治思想教育工作研究[J].人力资源管理;2012年08期
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[3] 邹建庚.企事业单位员工政治思想教育创新[J].中国城市经济.2011年 25期
论文作者:周思圆
论文发表刊物:《基层建设》2015年16期供稿
论文发表时间:2015/12/10
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治论文; 工作论文; 政工论文; 教育工作论文; 思想论文; 《基层建设》2015年16期供稿论文;