摘要：随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，一名合格的企业党务工作人员，必须要在工作之余认真地去学习党的精神，必须要自觉地推进全面改革的新时期企业党建的工作水平，新时代的任务要求企业的党务工作人员必须不断地勇于创新、并且在创新的过程中不断地完善自己和提高自己的工作能力。加强企业党组织的凝聚力和战斗力，做到这样才能够不断的突破和创新。
关键词：企业党务人员；思想政治；创新
引言
社会主义经济改革的逐步深入一定程度上激化了市场竞争，从另一层面来讲对国有企业党务政工工作的开展造成了严重的影响，这就要求国有企业必须坚持与时俱进，结合自身的实际情况，加快改革创新的步伐，这也是新时期国有企业开展党务政工工作的必由之路。
1思想政治工作在党建工作中的重要性
思想政治工作在企业中的重要性不言而喻。思想政治工作是一个阶段和政治集团为了实现自己的政治目的而在企业中存在的。企业的政工师对员工进行思想教育可以对他们的思想、行为进行有目的的指导和进行规范。为了达到政治目的，政工师可以利用对员工进行思想政治的指导。思想政治工作是可以以社会的需要、共产主义思想来教育企业的员工，这样可以有效地提高员工的素质，动员员工更浅工作的积极性，为了实现企业长远发展的革命目标而努力。企业政工师的工作不仅仅是为了帮助员工共确立自己的立场、政治的观念、政治的价值等等。还可以在危急的情况下，可以帮助企业渡过难关。企业的思想政治理论建设是党的根本性建设。是建设有中国特色的社会主义理论体系和学习的根本，是当今一个时期的重要任务。所以企业要重视企业政工师的思想道德建设的任务，针对理论建设的重要性和党务工作教育培训的可操作性，企业的党建工作应该重视两点：一是重视实效性，党的思想政治工作应该结合具体的员工的工作环境，积极地去培养员工创新的精神，企业可以采取让员工去集中学习与定期开设相关的演讲相结合的方式。二是定期开展思想道德培训，为了加强企业员工的自身道德素质学习，通过定期的培训、政工师组织演讲、员工之间相互交流培训心得、组织员工定期听专家演讲等健全企业思想道德理论学习，创建学习型企业环境，宣传员工终身学习的理念。
2如何做好思想工作
2.1立足经济建设基础上，强调企业党组织政治核心作用
主要表现在：①参与决策，加强学习。要加强国有企业党务政工工作，确保国有企业党组织的政治核心地位，党务政工部门必须要参与到国有企业重大事项的决策中来，不仅是为了团结广大职工，保证企业发展少走弯路，更是为了在企业的生产经营中能够充分发挥企业党组织的政治核心作用以及履行丰富党务政工职能。为了能够达到最有效的决策效果，又限于党务政工工作者的专业限制，党务政工工作者要积极发挥自身的积极能动性，努力吸收相关理论知识和致力于相关业务能力的提升。②积极探索，灵活执行党管干部原则。现代企业管理制度的引入和推广，在人事上有专门的人事部门以需求为基础，负责人才引进和考核，另外，经营管理者也具有考察和提拔干部的权利。在新形势下，坚持党管干部原则不能古板教条，党务政工工作者要结合企业实际情况，积极探索更有效、更灵活的党管干部新方式、新思路，使三者能够有机融合，互利互惠，共同为企业提供人才资源。③加强协调，相互制约，相互监督。基于前面两点，企业党委享有对企业重大事项的决策参与权，在人事上享有任免权，又代表着广大职工的合法权益和保护广大职工的合法权益不受侵犯，由此联系国有企业其他部门、机构、领导干部、广大职工，互相协调、制约、监督，防止不正之风和腐败现象的滋生，保护企业资产和广大职工的合法权益不受侵犯，保障企业发展的正确方向。
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2.2充分落实好基层党务干部的招聘与任用
近几年，基层党务干部工作组织秉承科学发展的观念，结合当地实际情况，按照供应比例分配党务干部，将这些工作内容科学合理编入到编制中，成为编制中的职务，做到及时补充人员，因此基层党务干部的数量也在逐渐上涨，每年新进人员都呈现上涨趋势，致使基层党务干部工作组织不断吸收新鲜血液，保持相对的稳定性。在基层党务干部选拔中，应该制定一个公开、平等以及合理的任用制度。首先，应该规范推荐提名任用情况。候选人提名是基层党务干部选拔的关键阶段。坚持民主推荐制度进而选拔出工作人员，如果有多数人不同意的人员也不能任用；其次，需要制定严格考察制度。对干部考察是选拔任用基层党务干部的核心工作内容，在科学、严密的考察制度下，才可以选拔出工作质量过高的人才，将考察结果作为干部是否受任用的重要依据；最后，健全以及完善用人的规则与程序。如在党务工作会议中先要对党委干部要实行表决制度，以免在选择人才中出现偏差；然后党组织要严格按照程序对任用的干部实行任职工作公示。
2.3重视教育的工作效果和质量
企业要做到安排的统筹兼顾，充分结合上下级的工作情况，每个时期的工作需求都是不一样的，要结合实际的情况配合政工师在每个时期都进行相关的学习安排，并且要定时定点检查学习的情况，要保质保量。工作中要讲究方法，在重大的问题上要勇于去突破，员工在思想政治上面表现稳定，负责的项目、成绩都很优秀，为企业的发展建设做出贡献，政工师的工作有成效，获得了同事的认可、上级的称赞，那就是一位合格的企业政工干部。我们要不断地奋斗和拼搏，离开了努力奋斗真的很难去积极努力的工作。企业政工师不仅要在思想上向员工灌输一些健康积极向上的东西，还要在日常的生活中不断地进行学习，在自己的学习过程中，员工要做到的东西自己要先做到，自己都做不到的事情怎么能够要求别人去跟着自己做呢，要提高自己的能力才能够有实力去教育别人，做别人的榜样。所以企业的政工师在平时要善于发现自己的有点，把握好与人相处的度，这就要求政工师在实际的工作中不断地积累自己的工作生活经验，不断吸取教训，改掉自己的缺点，让自己的思想道德素质不断地提高。
2.4进行一定的培训，以提高基层党务干部工作组织的综合素质
党的最新报告中指出，如果一个行业想要稳定发展，不要急于用人，应该重视育人。针对基层党务干部的模范作用不是一蹴而成的，需要在不断地进步与发展中积累出现的，只要不断地学习就不会被社会淘汰。近几年，基层党务干部工作内容比较繁忙，没有时间顾及自身的培训，正式这种现象已经得到党委部门的高度重视。早在十年前，就开始加强基层党务干部教育培训工作，并且在不断地探索与研究新的教育培训方式。首先，为了提高基层党务干部工作组织的综合素质，可以在本单位开展党务培训工作，如结合国家政治活动机会，开展定期性的党务培训工作，同时对基层党务干部进行专题性的教育培训，并且在不断地实践中展开培训。其次，需要相关部门探索以及研究新的培训方式与内容。在培训过程中，组织他们学习党的方针与政策，从各个方面提高工作人员的业务素质。同时，在培训方式上可以选择引进与走出的培训方式，进而采取多种多样的培训方式，不管是哪一种培训方式只要取得想要的效果，就会得到政府以及基层干部的欢迎与支持。在教育培训中，需要建立完善的培训考核制度，考查学生的考勤、学习总结以及成绩的记录，确保培训具有有效性。
结语
总而言之，作为一名负责任的党务工作者，要想在平凡的企业工作岗位中，做出更大的贡献，就要在创新的路上，脚踏实地地推动党在基层组织创新中的发展，在不断的完善中，不断地增强党组织的凝聚力，同时，始终保持党的工作的先进性。
参考文献：
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［2］邓文俊.新时期如何做好基层党务工作［J］.管理科学，2010（2）.
［3］张磊.浅谈国有企业党务工作［J］.党政建设，2006（6）.
论文作者:杨中英
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/15
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