摘要：图书馆是信息文献集中的中心，是日常生活中获得精神食粮和提高文化内涵的重要场所。传统图书馆管理中，人本管理思想没有得到重视，但随着时代的发展，社会文明的前进，人本管理的重要性进一步凸显出来，引起了社会各界的关注。本文主要分析探讨了人本管理在图书馆管理中的应用情况，以供参阅。
关键词：人本管理；图书馆；管理；应用
引言
社会的发展使人们对精神文明的需求越来越高，尤其是当代社会人们的阅读量不断增加，促使图书馆不断建设与发展。在图书馆发展中，人本管理思想的渗透与运用具有重要意义，这是图书馆服务职能得到有效发挥的重要途径，同时也是人文阅读环境构建的关键内容。对图书馆事业的现代化发展而言具有十分积极的意义。因此，人本管理在图书馆发展中的应用具有较高的研究价值。
1人本管理的定义
人本管理是指以人为本的管理理念，具体讲，就是在一切的日常管理中，将人作为资源管理的首位，突出人的核心价值和中心地位，构建和谐的人际关系，从而实现组织管理。以人为本就是要尊重人、关爱人、理解人，要促进人的全面发展。其次管理的本质就是为了激励人的积极性，人本管理从人的心理活动出发，关注和尊重人的思想感情，并在此基础上采用一系列的管理手段，实现人与工作的最大程度协调，促进人与环境共同发展。确保组织管理目标的实现是人本管理的终极目标，人本管理要紧紧的围绕“人”进行展开，从根本上满足人的愿望和需求，其次人本管理的目标就是要尊重人性，促进社会与人类的文明发展，此外，人本管理还是丰富哲学、管理学、政治学、心理学等重要社会学科的基础性理论。
2图书馆应用人本管理的必要性
（1）人本管理为图书馆发展奠定基础。信息技术的普及和推广给现代化图书馆管理带来了机遇同时也提出了新的挑战。图书馆日常工作方式也随之发生了根本变化，由传统的手工操作转变为信息技术为主导。馆藏资源也由纸质文献逐渐向电子文献、多媒体文献等过渡。为了适应新形势的发展，图书馆也应转变传统的管理模式，追求新型的服务理念和管理模式，只有以读者和员工作为图书馆主体才能实现图书馆健康有序发展。（2）人性发展要求实行人本管理。现代社会，人性发展的特征赋予了图书馆中“人”的特点。馆员的服务水平和专业能力直接决定着图书馆发展的终命运。图书馆工作人员作为独立的个体，只有团结协作，共同努力形成核心竞争能力才能使图书馆在激烈的市场竞争中保持优势地位。（3）人本服务是图书馆发展到一定阶段的必然产物。随着信息时代的来临，信息服务的地位越来越重要。越来越多的读者不再受限必须到图书馆才能浏览相关图书资源，而是通过检索就能轻松享受电子资源。信息技术的普及带给图书馆的是一把双刃剑，图书馆只有转变经营管理理念和管理模式才能更好的适应社会的发展。
3人本管理在图书馆管理中的应用
3.1强对人本管理的重视
要加强人本管理思想在图书馆管理中的应用必须要求图书馆领导能够强化自己的人本管理理念，树立正确的管理思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着时代的不断发展，现阶段对图书馆的管理不能以传统的管理模式和管理思想，图书馆领导人员必须要转变传统的思想和观念，树立新的管理理念，并对图书馆进行科学的管理，这样才能够确保图书馆管理质量和效率的提升[4]。具体来说，图书馆领导需要树立的人本管理思想包括三个方面：第一，要求能够树立法治管理理念，要求所有的管理人员均必须在法律保障的基础上进行工作，要了解自己身为图书馆管理员的责任和一曲，要能够重视图书馆的硬件和软件环境建设以及法律体系建设；第二，要求能够树立人本思想管理理念，能够坚持从读者和管理人员出发，根据读者需求进行图书馆管理工作的调整，并从管理人员发展的角度出发，满足管理人员的发展需求；最后，要求树立终生学习管理理念。新时期的到来要求每个人均要学会使用现代化信息技术进行终生学习，实现素质的不断提高。
3.2完善人本管理制度
馆员具有管理自由的权利，人本管理理念的出现，满足了他们对管理工作的需求，尊重馆员的同时让馆员在工作时更加主动积极，从而更好的完成本职工作。应对不同图书馆的管理需要，可以适当让读者参与到管理工作中去，保证读者和馆员之间建立良性的关系，满足读者的阅读需求的同时，增进了读者和馆员之间的感情，方便馆员进行图书管理工作。关于建立的用人招聘机制，需要按照岗位需求、薪资待遇、人员资格进行招聘，保证选用专业的岗位人才。同时采取人本管理的评估和绩效考评体系，为不同的馆员打分，从而激励馆员工作积极性。
3.3注重人文精神的培养，创造良好的人文环境
在日常管理工作中，人文思想主要体现于充分实现人自身的价值，为广大读者提供人性化的服务标准，创造一种和谐、愉悦的阅读氛围，这也是人本管理中不可或缺的一部分内容。图书馆员作为读者切身利益最为直接的体现方，提升馆员的工作能力与服务热情，是管理更新的首要任务。贴心的服务、科学有效的管理都是吸引广大读者的重要因素。图书馆管理只有围绕读者，为他们提供最为热情的服务，与读者及时地沟通，即时互动，才可以创造出图书馆管理的和谐氛围。
3.4提高馆员的专业能力和职业素养
图书馆人员是实施人本管理的主体者，因此只有不断提高馆员的专业能力，才能锻炼其业务能力，加强其职业素养，才能更好地服务于图书馆读者。因此新时代图书馆的竞争本质是人力资源竞争，想要实现图书馆的可持续发展，就必须根据新时期图书馆管理内容的变化不断学习新方法，提高自身的信息化管理水平，帮助读者快速进行信息导航，创建管理信息内容。同时为了适应互联网在图书馆中的应用，应为馆内人员提供外出培训学习的机会，优化其知识结构，学习人本管理的内涵和意义，发挥出专业特长，充分采纳其意见，促进员工间的信息交流，打下坚实的管理基础。
结束语
综上所述，以人为本的思想在这个社会上不断被认知，那么提高图书馆工作人员的热情，积极性，改变图书馆的管理方式是必要的过程，人本管理正是顺应了时代的潮流，所以说，实行人本管理的管理方式是必要的，只有这样才能体现图书馆的价值所在。
参考文献
[1]张鲁南.人本管理在图书馆管理中的应用研究[J].才智.2019(14)
[2]苗仙.人本管理在图书馆管理中的有效应用[J].办公室业务.2019(07)
[3]白璘.人本管理在图书馆管理中的主要应用[J].中小企业管理与科技.2018(09)
论文作者:李昌弘
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/8
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