摘要：现如今，随着我国经济的迅速发展，对国企内部的经营情况越来越重视，并且根据国企现阶段的发展情况和员工的工作现状，对其提出了新的发展要求。国企在今后的发展过程中，不仅要重视内部的经营情况和提升企业的综合实力，还要将注重思想政治工作，并且将其融入中心工作，这不仅是国企的价值依托，同时也是国企的生命力所在，进而促进国企持续稳定的发展。本文对国企思想政治工作融入中心工作中的困境与路径进行深入的研究和分析。
关键词：国企；思想政治工作；中心工作；困境；路径
引言：
虽然国企在经营和发展过程中，积极响应国家的相关政策和号召，重视思想政治工作融入中心工作，并且根据自身的发展情况和员工的实际情况，建立有效的管理制度。但是，在实际的思想政治工作实施的过程中，依旧存在着许多的问题，如观念理念错位、能力本领不足、动力不足等问题，对思想政治工作融入中心工作产生了一定的阻碍。国企要想使二者进行充分的融合，并且发挥出最大的作用，就要坚持以人为本的原则，营造思想政治工作融入中心工作的正气氛围，建立相关的工作制度，以此实现企业发展目标。
一、国企思想政治工作融入中心工作所遇到的困境
1.观念理念错位性困境
由于国企内部员工的思想存在差异性，并且各个部门有其相对应的制度和准则，这些观念和理念的差异性和错位性，使得思想政治工作在融入中心工作时会遇到不同程度的阻碍。不仅如此，大部分的人对国企思想政治工作没有足够的认识，认为其与企业的发展不符，不能够为企业经济的发展带来经济效益，还会浪费大量的人力、物力和财力，不仅无法为企业带来经济效益，还会对企业的发展造成影响；还有些人认为，国企的中心工作是务实性工作，而企业的思想政治工作则是务虚性工作，将思想政治工作融入中心工作，那就是将务虚工作融入务实工作。务虚的思想政治工作与务实的中心工作是两种不同性质的工作，肯定会产生排斥反应，弄不好就是两败俱伤、四不像。
2.能力本领不足性困境
国企思想政治工作融入中心工作的实施和开展，与企业内部的高层、各级管理人员以及党建小组有着直接的关系，他们自身的能力与思想政治工作和中心工作的互相融合有着密切关系。如果企业内部的高层、各级管理人员和党建小组的工作能力强，本领高，融入的力度就大、程度就深；反之，在融合的过程中就会出现许多问题。根据国企目前的经营情况和发展趋势来看，一些企业党建小组和各级管理者将思想政治工作融入中心工作的能力本领是不足的，面临着较为突出的能力缺位、本领恐慌、重视专业素养缺失等问题。主要表现在以下方面：
2.1缺乏有效的协调沟通能力
有些国企内部的思想政治工作人员虽然有较强的工作实力，但是他们却缺乏有效的协调沟通能力，并且不会表达自己的想法，还有一些思想政治工作人员不会、不愿、不敢、不想去积极协调沟通各方，以便为思想政治工作融入中心工作争取多方支持，而是习惯于守株待兔，等到其他员工主动“登门拜访”。
2.2精准把控能力不足
企业中心工作开展中遇到关键点、转折点的时刻，遇到问题、困难、风险、挑战的时候，同时也是思想政治工作有效融入中心工作的最佳窗口期、重大机遇期。但是，在实际的工作过程中不难发现，很多思想政治工作人员却对此缺乏足够的敏锐性、鉴别力、判断力、精准把控力，不能充分及时的“化中心工作开展之危，为思想政治工作大有作为之机”，眼睁睁错过良机。
3.动力不足性困境
国企要想有效的实现思想政治工作融入中心工作中，就要给予工作人员大力的支持和帮助，给予其充足的动力，动力是一切事物的源泉，对调动思想政治工作人员的积极性有着重要的作用，如果动力不足，思想政治工作融入中心工作就会进展缓慢，达不到预期效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企内部缺乏相应动力的原因主要有以下方面：
3.1一些国企在实际的发展和经营过程中，党建工作与企业生产经营模式存在较大的差异，使得二者无法进行有效的融合，思想政治工作缺乏有效的支持和保障，进而使得思想政治工作融入中心工作困难重重。
3.2大部分的国企思想政治工作依旧延用传统的模式，内容老套、方式陈旧、活动单一，思想政治工作本身对员工群众的吸引力不够、员工群众对思想政治工作的认同度不高，降低了员工参与的热情和积极性。
3.3有些国企的思想政治工作与职工群众的利益脱节，职工群众无法从思想政治工作融入中心工作的进程中获得持续的、不断增加的利益，因而基于利益驱动的动力不足。
二、国企思想政治工作融入中心工作的路径
1.坚持以人为本的原则
国企在实际的发展过程中，要想将思想政治工作有效的融入到中心工作中，就要将传统的思想政治工作进行优化和创新，坚持以人为本，尊重企业员工的主体地位，使其发挥自身的主观能动性和所蕴含的强大力量，进而对企业今后的发展起到促进作用。因此，国企思想政治工作在融入中心工作时，应把握如下基本点：
1.1建立反映员工诉求的决策机制
要在关系职工切身利益的重大决策形成中，奉行深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，建立与员工利益密切相关的重大事项公示制度、听证制度，保证在决策环节充分体现员工诉求。
1.2坚持从员工中来、到员工中去的工作模式
要直接深入到员工中去倾听他们的心声，准确了解和把握他们的所思、所想、所需、所忧、所难、所怨等，坚持做到想员工之所想、急员工之所急、帮助员工之所需、解决员工之所难。
1.3注意维护和整合员工多样化的利益诉求
在企业之中，员工多样化、多元化、多变化的利益诉求是一种客观存在。由此决定了思想政治工作要融入中心工作就必须密切关注、深入研究、有效整合员工多样化、多元化、多变化的利益诉求。
2.建立严格的工作责任制
国企在实际的发展过程中，不仅要运用有效的手段提升企业的经济效益，促进企业持续稳定的发展，还要明确企业党委班子抓党风廉政建设、抓从严治党的主体责任，也要明确企业党委班子抓思想政治工作的主体责任。明确企业党委班子抓思想政治工作的主体责任，也就等于压上了两个担子。一方面，企业党委班子要对思想政治工作主动担当，应致力于深入研究、采取有效措施把思想政治工作融入中心工作进程不断推向深入；另一方面，企业思想政治工作开展中如果出现了重大责任问题和事故，企业思想政治工作融入中心工作长期流于形式、融而不入，那么，企业党委班子也必须予以担责。
三、结语：
综上所述，我国的国有企业要想紧跟国家经济的发展步伐，在国内市场中占据重要的地位，在提升自身综合实力的同时，促进企业经济发展的同时，还要将企业内部的思想政治工作融入到中心工作中。因此，国企在今后的发展过程中，要以人为本，根据员工的实际情况制定合理的融合计划，将其中所存在的问题进行有效的解决，从而实现国企的发展目标。
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论文作者:赵楠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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