鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿武保科 河南鹤壁 458030
摘要：由于煤炭行业的持续疲软，可以说，煤炭行业已经进入了寒冬期，而国家又对煤矿企业的安全生产工作提出了更高的要求，问责的力度也越来也大，因此，煤矿企业开展工作的难度也随之增高。当前形势下，如何抓好安全生产成为摆在煤矿企业面前亟需要解决的问题，基于此种情况，笔者对思想政治工作思路和方法进行了深入地分析和思考，并提出了自己的几点浅见，希望能给相关工作者提供一些有价值的参考和借鉴。
关键词：思想政治工作；煤矿安全领域；应用
开展思想政治工作的目的，就是对员工的思想和行动进行影响，从而对员工的世界观和人生观进行改造，从而安抚好员工的情绪，推动煤矿企业的安全生产，为企业顺利开展工作奠定良好的思想基础，进而促进煤矿企业长足高效地发展，由此可见，开展好思想政治工作对企业具有非常重大意义。本文对思想政治工作思路和方法进行了详细地阐述。
一、把“短、经、亲”做为思想政治工作思路和方法，使其内涵得到有效充实
为了充实思想政治工作的内涵，煤矿企业在开展思想政治工作的过程中，可以通过“短、经、亲”的工作方法，具体内容如下：
（一）短
所谓的“短”，即是煤矿企业可以利用三分钟时间来开展思想政治主题教育。根据不同工作时期和工作阶段，制定合理的宣传提纲，明确形势以及工作任务，重点突出安全生产与每个员工的关系，为员工灌输“安全生产，人人有责”、“以我做起，零事故” 的理念，从而利用有限的时间有效的令员工形成正确的价值观，提升员工实现“零隐患、零伤害、零事故”等目标的自主性。这种短时间的思想政治教育一定程度上避免了员工产生厌烦情绪，
相比于冗长的思想教育工作收效更加明显。
（二）经
所谓的“经”，即是煤矿企业要利用经济、荣誉做为转变员工价值观念的杠杆。变“要我安全”的员工观念为“我要安全”，提升员工自我安全意识。煤矿企业可以结合自身安全生产的实际需要，细化安全管理的内容、并建立员工奖惩机制，加大奖励及惩罚得力度，用经济手段帮助员工树立正确的价值取向。同时，应以班组为单位，树立正面典型或安全工作模范标兵，曝光反面事例，通过正面事例的宣扬和反面事例的总结，用身边的人或故事引导、激励员工追求安全生产，以减少安全事故的发生。
（三）亲
“亲”，指的就是煤矿企业领导在开展思想政治工作的过程中要体现出亲和感，用亲情巩固安全生产的基础。首先，在职工工作前要进行亲情提醒或嘱咐，以建立安全生产第一道防线，为下面工作的顺利开展奠定基础。其次，采取亲情卡的方式了解员工思想状态，使上级领导及时的掌握信息，并重点监督管理“特殊员工”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以消除工作中可能带来的安全隐患。最后，结合亲情卡建立定期回访制度，以帮助员工解决实际困难或问题，以消除工作外可能带来安全隐患。总之，要通过朴实真切的言语引起员工共鸣，还要用诚恳实际的行动来解决员工困难，为员工树立“安全生产不仅是对企业负责，更是对家人负责”的理念，使员工自觉的践行安全生产观念。
二、充分发挥思想政治工作“粘合剂”的作用，以提升工作实效
充分发挥思想政治工作“粘合剂”的作用，主要体现在，实现机制上、作风上、思路上以及载体上的“粘合”，从而促进煤矿企业工作实效的提升，具体内容如下：
（一）实现机制上的“粘合”
首先，推行自主的管理模式，比如，设置亲情提醒卡，员工每天要把自己的心情、家庭关系、休息等情况记录在亲情提醒卡上，对组应通过亲情提醒卡来掌握员工的实际情况，这样能够对员工起到很好的督促作用，有效促进员工的自觉性，使员工的操作行为逐渐规范，进一步提高员工自身的安全意识，进而实现煤矿企业机制引领安全的水平的提高。其次，煤矿企业在进行队伍建设的过程中应引入目标管理，提高员工的专业素质和专业水平，进而促进整个队伍的业绩、素质以及能力的提高。
（二）实现作风上的“粘合”
煤矿企业应推行有问题在现场就解决，采取有效的措施并在现场落实的方针，对巡查机制加以强化，同时还要对现有的巡查机制进行不断地优化和升级，此外，还要实行巡查分轨的评价机制以及巡查管理首问责任制，以保证在巡查人员在工作现场就能发现问题，解决问题，以达到减少安全事故发生的目的。特别是领导应按照制度严格执行，充分发挥其模范带头作用，积极主动的去现场进行深入地调查，把工作真正落到实处，形成优良工作作风，促进管理质量和效率的提升，使企业度现场的管理以及控制能力得到显著提高，从而促进企业长久稳固地发展。
（三）实现思路上的“粘合”
煤矿企业可以通过开展“三分钟教育”，渗透安全生产意识，引导员工形成正确的价值观。也可以利用微信、安全提醒卡片等现代化手段，或岗前仪式等形式强化对干部及员工的思想政治教育。通过这些方式或手段，让企业和员工形成思想上的统一，提升企业凝聚力，进而形成行动上的共同克难攻坚的向心力，推动煤矿企业转型发展。
（四）实现载体上的“粘合”
企业领导应坚持把广大员工的利益、关切、评价放在首位，要做到真正关心、理解、尊重员工。首先，建立健全员工的信息库，以便对员工的整体情况进行掌握；其次，还要把员工的兴趣爱好、家庭情况、学习经历等信息要登记备案，同时，还要做好更新工作。最后，就是建立和员工沟通的有效机制，通过个别谈心、座谈会以及家庭访问等方式，倾听员工内心的诉求，了解他们内心真正地想法。
结束语
总而言之，开展好思想政治工作对促进煤矿企业的高效发展具有非常重大的意义，因此，煤矿企业应给予思想政治工作足够的重视，转变工作理念，创新工作方法，通过把“短、经、亲”做为思想政治工作思路和方法，来加速推进煤矿企业安全管理改进步伐，促进安全生产零事故目标的实现，从而提高了企业的工作效率和质量，为煤矿企业的高效发展奠定了良好的基础。
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论文作者:张革清
论文发表刊物:《基层建设》2015年22期供稿
论文发表时间:2016/3/21
标签：员工论文; 煤矿论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 安全生产论文; 工作论文; 机制论文; 《基层建设》2015年22期供稿论文;