摘要：随着我国人口老龄化问题日益突出，同时也带来了企业退休人员管理工作问题摆上日程。在十九大报告中，明确提出构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，加快老龄事业和产业发展，把老年人工作及退休人员工作上升到国家层面。新时期如何管理好退休人员管理和思想政治工作，要求我们不断完善管理和提高工作质量，更好地为他们做好各方面服务，从而让他们享受快乐的晚年。
关键词：企业；退休人员管理；思想政治工作
1新时期进行企业退休人员管理的意义
第一，可以降低企业负担。目前部分企业正在推行“社会化”模式，即企业退休人员管理逐步纳入社会化，企业员工家属都可以享受相应的福利待遇，随着退休人数的增加，企业的负担也在逐渐增长。通过加强退休人员管理，可以解决企业员工的养老问题，有效缓解企业压力；第二，提高管理服务质量。受到市场经济体制改革的影响， 部分企业在职员工待遇没有退休人员经济待遇高， 造成在职员工工作积极性下降， 服务质量降低。通过加强企业退休人员管理，可以提高在职员工的满意度，使管理服务质量得到提高。
2企业退休人员管理工作中存在的问题
2.1娱乐活动场所少，满足不了退休人员多方面需求
虽然国家已经实施了各种退休管理政策，但实际上，对退休人员来说我们更多的是采取过年过节来探望和慰问等方式，不够深入，缺乏可操作性。同时，企业对退休人员的休闲活动和娱乐场所较少，没有足够的人力物力来满足退休人员的精神需求。
2.2面临身体和心理双重问题
企业中最年轻的退休人员年龄在50岁以上，最大的退休人员的年龄达到90岁以上，其中大部分退休人员年龄在70岁以上，而且这些人当中大部分已进入到老年病高发阶段。与此同时，一些退休工人的孩子不在身边，一些刚从岗位上退休，而且身边缺乏照顾他们的人，使他们的心理健康状况成为一个新问题。
2.3缺乏统一机制
退休人员的管理和服务工作还没有形成一个完整的工作机制。虽然单位都有一个退休管理科，但没有统一的部署安排。检查和评估往往是分开的操作。实际操作比较随机，有时在管理服务工作中会出现操作性不强问题，对管理工作健康发展产生了一定影响。
2.4退休人员思想政治工作存在疏漏
退休人员虽然离开了自己多年的工作岗位，但他们仍对国家和单位的发展非常关注，多数干部思想政治方面能从政治上严格要求自己的言行。但也存在着对一些不良社会现象存有不满情绪的问题。部分退休老干部，由于过去的思维方式，常常不习惯一些暂时的不良现象，表现出不满。尤其是腐败现象、行业不健康趋势、治安不稳定等问题。
3新时期如何做好退休人员管理和思想政治工作
3.1做好基础工作
做好基础工作是提高退休人员管理水平的重要保障。在新时期背景下，各企业单位需要做好基础工作，了解退休员工的生活需求，使退休人员可以配合企业工作，加快管理工作的落实速度。例如，某地方政府在基础工作安排方面，主要围绕硬软件设施建立、服务人员配置两方面进行。在进行硬软件设施建立方面，该地方政府深入了解管辖区内，社会劳动保障事务所内部的硬软件配置情况，更换落后的设施，提高社会劳动保障事务所的工作效率；在服务人员配置方面，该地方政府从机构抽调人员，抽调人员的主要职责是和目前企业退休员工进行座谈， 了解目前退休员工的基本情况。该地方政府在座谈会上向退休员工分发表格，员工按照表格提示填写基本信息，将收集信息进行数据化管理，使政府可以了解目前离退休员工主要分布的居住地，方便后续制定政策进行管理。
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3.2丰富社会管理活动
在新时期背景下，对企业退休员工进行社会化管理时，由于管理方式的改变，需要得到退休员工的支持。当地政府和管理部门可以通过策划社会管理活动，丰富退休员工的业余生活，使管理工作实行时可以顺利开展。例如，某当地管理部门在重阳节前后开展了丰富的文体活动。在重阳节来临之前，通过举办书法大赛，筛选出优秀的书画作品在重阳节当天进行展示。并邀请离退休员工去当地管理部门一楼参观书画作品， 在管理部门二楼墙上展示着“爷爷奶奶，您辛苦了”，该展示墙上面罗列着当地小学生对爷爷奶奶想说的心里话，表达着对老年人深深的敬意，营造出浓厚的敬老爱幼氛围。通过丰富社会管理活动，一方面，可以增进退休员工之间的感情交流；另一方面，可以提高退休员工对社区服务的认同感。
3.3细化社会管理服务
在进行社会管理服务时， 管理部门需要明确服务对象的兴趣爱好， 营造良好的沟通氛围， 使离退休员工的社区归属感加强。例如，某管理部门为方便退休人员办事在服务窗口配备了老花镜和扩音器；在事务所大厅等待区配置了报纸、书刊，使离退休员工等待期间不再烦闷。管理部门可采用问卷调研的方式，了解目前退休员工的生活状况， 将行动不便和独居老人居住地址进行统计，在居住社区建立家庭服务站，为其提供社工服务。管理部门借助网络平台构建离退休员工的健康档案， 将管辖区域内离退休员工的健康状况进行共享， 了解所有离退休员工目前的健康状况。除此之外，该当地政府投入资金建立社区活动室，丰富离退休员工的日常生活。通过细化社会管理服务，不仅可以提高社会服务管理水平， 而且可以提高离退休员工的文体活动水平。
3.4完善退休人员管理机制建设
通过不断制定完善《退休人员管理制度》、《老年活动中心管理制度》及《离退休职工定期访问制度》等管理制度，明确了管理职责和作用。还可以通过邀请退休职工代表参加公司的职工代表大会，参与公司的重大决策和为公司的发展提出建议。
3.5把思想政治工作与老有所用结合起来
在新时期，退休人员的思想认识面临着考验，如何更好发挥他们的作用，发挥退休人员地余热也是我们思考的一个问题。让他们发扬优良传统，把思想统一到党的路线、方针和政策中去。为了使他们的思想适应新时代的要求，应组织他们定期学习、更新知识，用新的理论、思想丰富自己。还可以充分发挥当地老年大学的作用，从长期教育入手，提高政治理论水平，进一步更新他们的思想。
3.6强化人员素质培养
强化人员素质培养可以加快政策落实速度， 推动和谐社会的快速发展。例如，某管理部门在每月中旬都会召开工作例会，在例会上除了进行近期工作经验总结外， 例会中添加了日常行为规范培训，使所有工作人员的综合素质得以提高。在新政策颁布之后，管理部门组织工作人员进行政策解读，了解新政策的核心内容。在完成政策学习后，将员工进行职责分配为员工提供实践平台， 员工在实践锻炼中实现了自身价值。同时在完成实践后，管理部门组织经验交流会，员工在交流会上分享管理经验，使员工的凝聚力加强，提高了政策执行力。通过的强化人员素质培养，一方面，可以使社区推管服务工作规范化；另一方面，可以提高退管人员的服务水平。
结束语
本文主要结合当前我国随着老龄化社会的到来，企业退休人员管理和思想政治工作问题也日益突出，文章主要从企业退休人员管理工作中存在的问题和加强企业离退休人员管理工作两方面进行了论述。
参考文献
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论文作者:张敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/12
标签：退休人员论文; 员工论文; 企业论文; 管理部门论文; 工作论文; 新时期论文; 社会论文; 《基层建设》2019年第16期论文;