摘要：随着我国社会经济的高速发展，无论是社会生产建设，还是人们的日常生活，对电力的需求都在与日俱增。市场需求的快速增长推动了我国电力行业的繁荣发展，在当今新经济形式下，面对复杂的市场环境和激烈的行业竞争，电力企业必须要加强员工培训，以全面提升企业的核心竞争力，推动电力企业的健康和规范发展，有效延长企业寿命。
关键词：电力企业；员工培训；现状；对策
前言
近年来，我国电力事业建设取得了极大的发展，电力服务质量不断提升，有效满足了社会经济发展建设和人们的日常生活需求。而电力企业作为电力行业的重要组成部分，其发展建设与我国的电力事业发展水平息息相关。要有效促进电力企业的健康规范发展，加强对电力企业员工的培养，全面提升电力企业员工的综合素质是必不可少的重要措施，这也是新经济形势下电力企业经营发展过程中，必然要采取的重要建设措施。
1、当前我国电力企业员工培训存在的主要问题
1.1思想认识方面存在严重不足
目前，尽管受到我国社会经济大环境的良好发展势态的影响，我国电力企业正处于快速发展壮大之中。但受到客观条件和历史因素的长期影响，在我国的电力企业中，员工的技术水平存良莠不齐，而且差异极为明显，这对电力企业的健康发展，造成了极为严重的阻碍和干扰。此外，大部分电力企业在发展建设过程中，其主要发展建设目标都是扩大产能，忽视了对员工进行培训的重要性，没有设置良好的员工培训渠道，同时也缺少相庆的培训资源。当前在我国电力企业中，高水平技术人员紧缺问题较为严重，这已成为制约我国电力企业发展进步的重要因素。
除了电力企业自身的思想因素之外，当前我国的教育观念普遍不重视职业培训教育的发展建设，导致职业培训教育水平较低。这种教育观念也影响了电力企业对员工培训问题的看法和思想认识，进而导致电力企业没有重视员工培训问题。
目前，随着电力企业的不断发展，高水平技术员工紧缺问题也变得越来越严重，在这种情况，已有部分企业对此产生了危机意识，并且开始重视员工培训工作。但是，受到历史因素的长期影响，我国电力企业员普及学习积极性较低，特别是来自农村地区的电力企业员工，由于自己文化素质水平低，而且思想观念较为陈旧，在主观思想上对培训工作较为排斥，这也是造成电力企业员工培训工作无法有效开展的重要原因之一。
1.2培训内容滞后，培训形式单一
目前，我国电力企业在开展员工培训工作的过程中，普遍存在培训内容后，培训形式单一的问题。在培训内容上，也存在着较为滞后的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多电力企业在对员工进行培训时，一般只针对电力法律文件和专业电力知识技能这两方面内容进行培训，而且培训过程中大多的昭本宣科，没有结合实际情况进行实践训练。更没有针对当前电力发展形式以及未来发展规划等方法，对员工的职业素养和职业道德进行全面的培训。总而言之，培训内容较为滞后，培训范围较为狭窄，不够全面。除此之外，受到思想因素的影响，很多员工都是抱着应付了事的心态接受培训。在整个培训过程中只关系能否拿到相关文凭证书，而对于知识技能的掌握水平则不太关心。这种学习态度严重影响了员工培训质量，导致培训效果不佳。不仅浪费了大量的教育资源，更会对电力企业的长期稳健发展产生极为不利的影响。在培训形式方面，普遍采用理论知识请解的传统形式，缺少对员工实践技能的有锻炼和思维视的拓展，没有真正达到培训的目的，培训效果不佳。
1.3培养缺少针对性
在电力企业中，员工在知识水平、学习能力以及职业素质方面都具存在着较大的差异，这就要在进行员工培训的过程中，必须结合员工的实际水平以及存在的弱点和不足，给予针对性的培训，才能够使员工的职业技能水平和职业素养能够在短时间内得到快速的提升。但是，在当前的电力企业员工培训工作中，显然没有结合员工的实际培训需求对培训内容和形式进行详细的划分，仍采用传统的“一刀切”式的培训形式。在这种“一刀切”式的培训模式下，不仅不能有效提高员工的整体专业水平，还会造成员工内部专业能力差距扩大，导致员工技能力出现断层，在实际行产过程中造成“木桶效应”，对电力企业的发展进步，造成严重的限制和阻碍。
2、当前电力企业员工培训的有效对策
2.1完善培训流程机制
当前，电力企业要有效实施员工培训，通过培训显著提升员工的职业技能水平，就必须要建立完善的培主中流程机制，这是保证电力企业员工培训工作达到良好效果的重要前提条件。在制定和完善电力企业员工培训流程机制的过程中，必须要注意结合电力企业的实际情况以及员工个体的实际发展需求，对相关影响因素进行综合分析，从而有效保证电力企业员工培训流程机制的科学性及合理性，保证培训工作能够取得良好的效果。
电力企业在对员工实施培训的过程中，必须要充分重视员工个体差异问题，根据员工的实际情况以及企业的实际要求，对员工实施分层培训。同时还要对培训科目进行完善，确保培训内容能够有效提升员工的实际工作能力，能够帮助员工在实际工作过程中，发挥更加重要的作用，为电力企业的发展建设，发挥积极的作用，实现电力企业和员工个人的共同发展。让员工培训在电力企业发展建设过程中，能够有效发挥积极作用，成为推动电力企业发展进步的重要力量。
2.2加强对人才培训的重视，强化员工考核机制
要有效提高我国电力企业员工培训水平，促进电力企业员工培让工作的发展进步，首先必须要在思想主给予员工培训工作充分的重视。正确认识员工培训的重要作用，是强化电力企业人才储备水平的重要渠道。同时，良好的培训渠道以及培训资源，对电力企业吸引更多优秀人才也具有积极的促进作用。
在强化员工培训工作质量的过程中，电力企业可以加强与高校的合作交流，聘请知名专家学者到企业对员工进行指导培训，同时也可以通过为相关专业的实习生提供实习岗位的方试，为企业引进更多优秀人才。
要使员工培训达到良好的效果，必须要注意对员工实施有效的考核。通过考核不仅能够有效检测员工的培训效果，同时还能够促进员工在主观上强化自我提升观念，使员工充分认识到培训的重要作用。从而有效转变员工的思想意识和心态，以更积极的态度参与到培训中工，有效提升电力企业员工培训效果。
2.3加强对培训需求的分析，全面了解员工培训需求
当前，电力企业在进行员工培训工作的过程中，往往是采取自上而下的培训方式，忽视了员工个人的实际培训需求。这就导致电力企业规定的培训内容与员工的个人实际需求不符，这是造成员人对培训产生消极态度，甚至是抵制心理的重要因素之一。因此，要有效加强电力企业员工培训工作建设，提高培训效果，就必须要对员工的实际培训需求进行充分的了解，积极吸取员工的建议，并对员工实际培训需求进行全面的分析，从实际出发，实施切实有效的员工培训机制和培训内容。使电力企业的培训工作既能够满足企业发展需求，又能够满足员工个人成长和能力提升需求，显著优化电力企业的员工培训质量。
结束语
电力企业员工培训工作，不仅对员个人职业能力和职业发展具有重要影响，更对电力企业的发展建设具有关键性的作用。员工是电力企业的重要组成部分，员工职业能力水平的高低，直接影响着电力企业的运营发展情况。因此，要促进电力企业在新经济形势下健康发展，就必须要做好员工培训工作，这对电力企业在新时代的发展建议，具有极为深远的意义。
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论文作者:蔡敬婉
论文发表刊物:《云南电业》2019年7期
论文发表时间:2019/12/13
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