摘要：现阶段，随着时代的进步，企业的发展也十分迅速，加强企业管理，促使企业实现更好发展十分重要。在当前企业发展中，为能够使企业管理得到更理想的效果，应当将政工工作与企业管理实现有效结合，促使两者共同发展，从而为企业能够实现更理想的发展奠定良好的基础，提供更好的支持与保障。本文主要针对企业政工工作与企业管理的共同发展进行分析。
关键词：企业；政工工作；企业管理；共同发展
引言
政工工作又叫思想教育，它是现代管理企业中的成分之一，同时是推动发展社会经济的途径。目前社会上企业之间的争夺越来越严重，各个企业都遇到了或大或小的麻烦。由此，企业为了利益多样化，必得加强企业思想工作，为员工打造正确的价值取向和思想理念。目前随着社会市场经济发展，生活方式变得多元化，社会团队形式也多种多样，为了迎合市场经济的变化，将政工工作和企业管理最大限度的结合是其发展的必定走向。
1简析政工工作与企业管理的依托关系
企业经营管理工作中，需要注重对企业的经营战略的调整。一般来说，企业的经营管理战略是由企业管理层和领导者来进行决策的，虽然从简单层面来看，企业管理者和领导层的决策工作及经营战略调整与政工工作没有联系，但是两者往往具有十分紧密的联系。新形势下，开展思想政治教育工作需要结合现代社会的政治和经济以及法律方面的知识予以进行，政工工作涉及到市场发展和经济变化的多个方面，只有有效结合多个方面的知识内容，才能够更好的提高员工工作的积极性和高效率。企业的思想政治教育工作与企业文化、企业精神、企业凝聚力、企业共同价值等之间都具有紧密联系，这些因素与企业的经营发展也具有紧密联系，相互作用，相互促进。企业政工工作的发展会促进企业管理工作的进步和发展，企业经营管理者创造出一个良好的企业政工工作环境，为企业职工营造出和谐的工作环境，更有利于促进整个企业管理工作的开展，共同促进企业经营管理工作的提高。
2目前企业政工工作存在的问题
2.1企业管理者对思想政治教育工作不重视
现在很多企业管理者对员工的思想政治教育工作不重视，大都没有正确且全面地认识到政工教育对企业发展的影响力，只是片面的重视员工的工作态度，忽视了基础的思想政治教育工作，在企业员工的管理过程中，因为认识不到政治思想工作的积极作用，所以不能发挥其带动员工积极性的作用，同时因为企业管理者的忽视，所以员工自身也不重视思想政治教育，因此在实际的企业管理中，员工没有统一的价值观和道德观，不能积极投身到企业的发展工作中，工作态度不积极，缺乏主人翁意识，员工之间不团结，常常闹意见，非常不利于企业的团队建设，因为企业管理者的这种不重视的态度，所以企业的政工工作很难在企业开展。
2.2管理制度不健全
当前很多企业的领导者不注重政工管理，为降低成本而随意缩减政工管理投资，使得开展政工活动的部门缺少专业人才，而且还在缩减政工从业者开展工作需要的资金。因为企业政工管理制度不健全，因此无法更加高效地进行政工工作。高层领导无法有效管理基层职工，导致基层员工的服务态度不佳，而且，因为基层员工之间缺乏相互的理解，因此各部门之间难以进行良好的沟通，进而阻碍企业发展的步伐，降低企业经营效率。
2.3政工人员的整体素质不足
由于企业的政工工作相对而言比较复杂，尤其是需要各方面的综合素质，这使得只有在政工队伍具备较强的专业素养的情况下，工作才可以妥善地开展。又由于政工对于企业的重要作用，所以企业需要将政工队伍的素质建设摆在比较重要的位置。然而实际的工作当中，很多企业并没有在意政工的作用，使得政工存在人手不足的问题，更加繁重的工作导致政工工作能力的问题日益凸显。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面，由于政工工作需要面对很多特殊的情况，需要在具备较强专业素养的同时，还能够具备足够的理论知识和文化素质，但很多政工人员并没有在工作当中不断提升自己，使得自身工作能力没有太多的长进。
3企业政工工作与企业管理共同发展的对策
3.1加强企业管理者对政工的思想认识
企业要想长远发展下去，应该打破常规，注重管理工作的创新，重视企业的政工工作，对企业员工做到科学的人性化管理，因为员工是企业生产和经营的最基本的细胞，在工作中他们是一线人员，也决定企业产品的质量，一旦员工的工作积极性不高，那么会直接影响企业的经济效益，因此要合理的对企业员工开展思想政治教育，首先企业管理者应该重视政工工作，认识到政工工作对企业发展的重要性，其次企业管理者应该起到带头作用，主动接受政工教育，做表率，当先锋，这样才能为政工工作在企业内部开展营造良好的环境，企业还可以结合自身发展的特点，创新工作方式方法，重视对员工进行政工教育。
3.2创新管理观念
就企业政工工作来说，其对象是人，所以在管理过程要采用现代化管理观念，遵循“以人为本”的宗旨。针对企业内所有员工来说，其都是单独个体，具有独立人格，政工工作的开展主要采取指导途径消除对企业经营不利的职工理念。在管理阶段，“以人为本”观念需要尊重职工意愿，积极吸取职员意见和建议，发挥出职工潜力，使之积极投入于企业经营中。通过采取职工参与模式，使之清楚了解自己的价值，有助于增强职工的工作热情和积极性，使之更好配合企业经营，为企业发展贡献一分力量。
3.3提升政工人员的专业素养
为了能够促进企业的顺利发展，在企业发展的同时不能忽视政工管理工作的重要性，为此首先需要提升政工人员的专业素养，推动政工工作水平的提升。从企业的领导者开始，就需要树立足够的全局观念和整体观念，并建立全新的管理体质，各部门的领导不仅需要对企业的生产进行管理，还需要解决政工人员的思想问题，提高政工人员的思想水平，使他们具有专业的思维，从而推动政工工作和管理工作的结合。
3.4制定完善的政工工作内容
企业开展政工工作需要结合实际的企业经营管理实际。越来越多的企业开展政工工作都是为了提高企业的经营管理质量，充分发挥企业政治工作的重要性，所以为了更好的提高企业的政工工作质量，就需要加强对政工工作的管理，完善和优化政工工作内容，注重对政工工作的观念和思想以及工作方法的创新，确保政工工作内容符合市场发展和国家大政方针。另外企业领导层和管理者也需要加强对政工工作的重视，制定相应的政工工作制度，完善政工工作机制，鼓励和支持政工干部加强学习，组织政工干部参与到相应的企业经营管理工作中去，才能够在企业政工工作中为企业经营管理提出合理化建议，为企业经营发展提供更加积极先进的思想指导。
结束语
在现代企业不断发展的形势下，实现企业稳定持续发展属于必然需求，而为能够使这一目标得以较好实现，需要有效开展各个方面工作，其中企业管理与政工工作便是重要的两个部分。作为企业管理人员及政工工作人员，需要对政工工作与企业管理工作的关系加强认识，在此基础上实现两者的融合发展，从而使政工工作及企业管理工作均取得理想的效果，进而促使企业实现更理想的发展，能够更好符合时代发展趋势。
参考文献：
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[3]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2018（01）：156-157.
论文作者:刁晓晨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/18
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