通信装备模拟软件开发存在问题及对策
齐金龙，寇小平，王晓羽
（中国人民解放军69296部队，喀什 844200）
摘要： 随着通信装备向信息化、高端化、体系化发展，模拟化训练的地位逐步提升，但目前装备模拟软件与部队的需要不相适应。本文主要讨论部队内部开发通信装备模拟软件存在的问题，并给出对策。
关键词： 通信装备；软件开发
1 通信装备模拟软件定义及开发现状
软件是一系列按照特定顺序组织的电脑数据和指令的集合，从广义上讲它包括运行程序、支持数据和开发文档。通信装备模拟软件是对应用于军事通信领域，能模拟实现特定通信装备功能的仿真软件。它通过控制计算机和网络系统，完成装备外观特征、战技性能、操作使用的仿真。目前通信装备模拟软件的开发满足不了部队的现实需求，跟不上硬件发展的步伐，缺乏标准化、系列化。在开发工具选用上种类比较繁杂，使用高级编程语言的多，使用低级编程语言的少。在开发组织上不够系统，大多独自为战，没有形成专门的开发团队。开发项目也比较随意，缺乏规划。在开发过程方面不够规范，开发过程不严格，软件质量参差不齐。
（三）培养学生数学动手实践能力。动手操作往往与合作分不开，教师机智地将教学内容设计成为可操作的实践活动。
2 通信装备模拟软件开发存在的问题
2.1 思想认识不全面
模拟软件全面走进部队的时间不长，相当一部分同志思想观念跟不上，重硬件轻软件的现象还比较普遍，不愿参与软件开发，有了软件使用积极性也不高。部队搞软件开发的比较少，了解软件开发的也不多，有的错误的认为软件开发好比做教案课件，一个人花一两天时间就能完成，导致时间、人力和物资等保障不到位，开发质量不高。
2.2 组织规划不系统
各单位在开发军用软件方面基本没有近期打算和长远规划，往往是想到什么做什么，开发的软件基本都是单装备或单要素，作用发挥比较有限，缺乏成体系的软件。没有制定标准规范，开发的软件可读性、可维护性不强，重用、升级、维护困难。在组织方面没有形成合力，基本是各单位单干，开发人员独干，保障不到位、需求分析不全面、测试不严格的情况比较普遍。
2.3 项目定位不准确
开发项目的定位应主要考虑开发实力和单位需求两个因素，有的项目确定时追求创新、领先，项目涉及的内容超出本单位范围，开发人员实力达不到，不得不中途放弃。有的项目随意性太大，没有开发必要性的也上马，别人已形成成果的也上马，不考虑软件是否实用、管用，造成资源的浪费。
2.4 开发过程不规范
军用软件能够为装备增加新的功能，能够代替实装满足部队日常训练、演练的需要。要采取教育、演示、参观等方法，使大家认识到软件是硬件的灵魂，能起到催化剂和倍增器的作用，提高全体官兵对军用软件重要性的认识，为军用软件的开发打下良好的群众基础。
绿林地生境中,群落稳定性(B1)受乡村性影响明显,原因可能是较多经济林被绿化景观林所替代,导致了物种多样性、结构丰富度、林冠郁闭度、种群更新潜力、生长势的全面降低。物种丰富度均值由10.05降低为9.56,复层数均值由2.95降低为2.5,林冠郁闭度由61%降低为53%。村落中原有的经济林如散生竹林、香樟(Cinnamomum camphora)林、榉树(Zelkova serrata)林等由于群落发育时间较长,具有比较高的群落稳定性和典型性,应予以重视和保护。
3 通信装备模拟软件开发的途径方法
要解决以上问题，确保通信装备模拟软件开发的良性发展，建议从以下五方面抓起：
要组织技术人员、指挥人员准确定位本单位软件开发的重点，制定短期和长期规划，要明确什么时间完成哪个方面的软件，什么时间进行要素集成、系统集成。团以下单位开发实力相对比较薄弱，应以单装备配套软件开发为主，师以上单位可组织系统软件的开发。软件开发要成立机构，吸纳软件使用人员、多媒体设计人员、程序员、软件测试师等作为成员，可根据软件性质、单位实际一人担负多种角色，但软件使用人员必须要参与，确保软件的实用、好用。
3.1 提高思想认识
模拟软件在开发中缺乏各种标准、规范的制约，缺少监管和评审组织，存在偷工减料的情况。比如需求分析和测试两个环节，大多都有编码人员完成，没有系统的调查、分析、研究软件应具备哪些功能，完成后没有系统的测试，造成软件天生就残疾，软件健壮性、稳定性达不到要求，不能真正满足部队实际。有的开发软件不制定项目开发计划，没有相应的开发文档，变量命名没有实际意义，模块低内聚高耦合，滥用模块，缺乏异常情况处理，造成软件只有编码本人才能看懂，为后期的升级、维护埋下了隐患。
3.2 科学组织规划
泥与火的结合赋予了陶瓷艺术千变万化的姿态，或作为工具、或作为装饰、或承载文化、或用于表达。陶瓷本身有着自己独特的材质美感，而耀瓷的美更是呈现出强烈的艺术张力。重视非物质文化遗产保护，在经济较为发达的国家中已经尝到实践的果实，在确保文化遗产安全稳妥的基础上，让陶瓷进入到市场环境之中，再通过一定的运营手段的操作，才能真正挖掘出文化其深层的价值所在，也一定程度还能唤醒人们对文化的保护意识。因为出于珍贵，人们自然便会十分珍视。
3.3 强化人员素质
人员素质是软件开发质量的核心，必须把人才培养放在软件开发工作的首要位置。人才培养对象上即包括开发机构成员，又包括软件的最终使用者，内容上即要培养软件的开发技能，又要培养部队的指挥技能和专业技能。可通过送出培训、自主培训、以老带新、个人自学等形式提高开发人员的软件开发技能，以提高系统设计、编码的质量；通过岗位实习、自主培训，提高开发人员和其它参与人员的指挥技能、专业技能，以提高软件开发中需求分析和软件测试的质量。同时，要开展好信息化知识学习活动，提高人员的信息素养，提升部队的整体实力，确保军用软件更好地转换成战斗力。
3.4 规范开发过程
军用软件开发要遵循软件工程学，规范开发中每一个阶段的工作。项目开发计划中要区分任务、明确责任、限定时间，坚持质量调控，要选择合适的开发模型，每一个阶段要形成相应的技术文档，以备后期调测、升级、维护之用。在需求分析中，开发团队要有专人负责，要与软件使用单位深入交流沟通，全面学习了解软件涉及的知识，切实弄清软件的功能、战技性能以及用户的特殊要求。测试要由非设计、编码人员负责，制定科学、合理、高效的测试方案和测试用例。软件开发完成后还应交付非开发单位试用，试用期视软件的性质、规模而定，试用期结束要形成详尽的试用报告，为最终的软件评审提供依据。
“星星之火，可以燎原”，虽然模拟软件的开发还处于发展阶段，但只要我们把握好原则、方法，就一定能够开发出实用、管用、好用的模拟软件。
doi： 10.3969/J.ISSN.1672-7274.2019.04.223
中图分类号： TN915.05；TP391.9
文献标示码： A
文章编码： 1672-7274（2019）04-0269-01
标签：通信装备论文; 软件开发论文; 中国人民解放军69296部队论文;