摘要：现阶段，市场经济的繁荣和经济全球化的发展，都为企业的建设和发展提供了契机。企业文化建设和市场经济的关系也越来越密不可分，并作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中。企业文化对企业的改革、发展和稳定所产生的巨大作用越来越被人们所认识，企业文化的建设和发展被越来越多的企业给予高度重视，已成为各级党组织和广大党务工作者探讨和解答的一个新课题。
关键词：基层党组织；企业文化；作用
企业在发展和进步的过程中，企业文化发挥了非常重要的作用，能促进企业的飞速发展，带来企业发展的革命。但是企业文化建设的过程中，基层党组织的作用非常的明显。
一、基层党组织引领企业文化建设的必然性
企业的日常工作中，企业文化能够对企业的日常工作和行为进行规范和，能够全面的形成了企业一个统一的行为规范，也是企业的精神领袖和支柱，一个企业要想实现长足的发展和进步，就需要将企业文化上升到企业发展战略的高度上。在企业文化建设中，党组织所发挥的作用非常的明显，我国的基层党组织在建设的过程中，就已经提出了通过党员的带头作用来提高企业的战斗力，能够带动群众的积极性，同时将党的方针路线落实到位，满足企业发展的需要。此外，党的十九大提出的“全面从严治党”基本方略中再次明确党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 因此，党组织是各项工作的核心，企业文化建设更加离不开党的指导作用。由此可见，企业文化的建立应该以当的路线、方针、政策为主要的依据，同时将其落实到实践工作中，其也是企业文化的指引方向，企业文化应该围绕其开展工作，并且做好基层党组织的路线的推广和传播，保证其方向与国家的发展趋势一致。
二、对部分党员发挥先锋模范作用不到位的原因分析
在建设“一强三优”现代企业的实践中，部分党员模范作用发挥不到位甚至不能发挥带头作用的现象依然存在，这其中，既有党员自身主观原因，也有客观因素影响，概括为以下几点：
1. 主观因素，（1）未及时认清形势、转变观念党员发挥先锋模范作用无论是在内容上还是在方法途径上都与过去有了很大的不同。过去，党员发挥先锋模范作用的方式大体是思想上积极进步，生活上艰苦朴素，工作上苦干实干，然而现在国企党员发挥先锋模范作用的主要方式除了做生产模范、技术尖兵，更要做拥护和支持党和国家政策的排头，做体谅组织困难、维护稳定大局的先锋。（2）素质不高，能力不强文化水平比较低的党员，文化科学知识学习不够，思想认识水平不高，接受新事物的能力差，缺乏创新的精神和动力，无法突破陈规，只能“扒堆守业”。（3） 思想滑坡，自我要求不严，这部分党员的意识淡薄， 往往以工作忙为由不参加组织生活，以组织对自己帮助不够为借口不积极完成组织交给的任务。
2.客观因素，（1） 培训形式的单一，忽视了党员对教育需求的差异性，党员的素质参差不齐，对他们进行教育需因人而宜，而恰恰在这方面做得不好。平时很少集中学习，即使是有限的培训也主要是以会代训。,（2） 民主评议工作流于形式，影响了党员发挥模范作用的积极性，民主生活会质量不高，批评与自我批评不能深入开展，往往是轻描淡写的自我批评多、诚心诚意的相互批评少。特别是在评议过程中，党组织对不合格党员的认定缺乏统一的标准，没有违法乱纪就认为是合格党员，标准过宽，使一些本来不合格的党员蒙混过关。不合格党员长期滞留党内不但侵害了党的健康肌体，而且对那些合格党员、优秀党员发挥模范作用的积极性也是一种打击。
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三、基层党组织在引领企业文化建设中的作用
1.核心领导作用，中国共产党是我国的执政党，其所指定的方针、政策、路线都是依据我国国情指定的，也是满足了当前市场发展规律，本着社会主义特色的原则进行制定，同时保证了企业的方向正确性。基层党组织的具体工作的实施这，同时能够将各项政策都落实到位，并且发挥出企业文化的具体特点。企业文化的建设应该将企业利益和社会利益妥善的结合起来，在实现了该基础之后，才能建立符合社会发展的价值观，发挥所有员工的聪明才智，在企业中形成一个融洽的工作氛围，实现企业综合效益的提升。
2.文化支柱作用，企业发展的过程中，企业文化的建设不是那么容易建立，需要长期的工作才能完成，同时要将所有的职工左右都发挥出来，这就需要建立一个高效的工作组织，全面的开展企业文化的建设和实施。党组织是建设企业文化的基础组织结构，全面的贯彻以人为本，在日常工作中发挥出企业文化的重大作用，同时提高员工的整体综合素质，发挥出企业文化在企业发展中的作用。
3.模范带头作用。企业文化的发展和员工的努力息息相关，从根本上来讲，员工是企业发展和进步的源动力，企业文化在员工身上建设，也需要员工来展现。因此，需要全面的调动员工工作的积极性，落实各项工作。党员在企业文化构件的过程中应该发挥出带头作用，作为主要的攻坚力量。党员是员工的领头人，也是模范员工，在任何工作中都要发扬出一个党员的觉悟，将企业文化深入人心，全面的开展企业文化推动和落实工作。党员的模范化工作不能停留在口头阶段，需要落到实处，与基层员工互相鼓励。党员需要带动所有的员工了解企业文化的内涵，理解公司企业文化的真正内容，体会出企业文化的精神所在，带动所有的员工积极的实现自身的价值和人生价值，创造出一个和谐的工作氛围和环境，为企业文化的建立和发展提供更加有力的环境，进而实现企业文化中的终极目标，促进企业经济效益的提升。
4.凝聚人心作用，企业的凝聚力就是企业发展的源动力，而员工的凝聚力能够保证企业上下员工一条心，拧成一股绳，全面的创造经济效益。而集成党组织不能仅仅从事文职工作，应该深入到企业的各级部门中，全面的了解企业文化建立和实施的情况，发挥出党组织的作用，同时号召群众积极的参与到构建企业文化的工作中，实现企业的内部和谐发展的终极目标。企业基层党组织应该将党建文化与员工建立起联系，全面提升企业的竞争能力。企业文化建设的过程中也是塑造人的过程，其不仅仅要具备非常先进的理念和意识，同时要存在能够适应社会、稳定价值的管理方式，而基层党组在各项措施和工作落实的工作中都起到了非常明显的作用。
四、对党员发挥先锋模范作用的思考和建议
1.紧密结合实际，加强教育培训，坚持不懈地抓好对党员的思想教育，切实把党员教育摆在重要位置。当前，除了抓好正常的理论学习和形势任务培训外，还要突出抓好以党的十九大精神为指导，坚持不懈地对党员进行党的理想、信念和宗旨教育。
2.建立奖惩机制，严把“出入口”关，（1）党员发挥先锋模范作用，离不开党组织的激励。对在经济、社会生活中发挥模范作用好、表现突出的党员，除了在物质上、精神上给予奖励外，还要在政治上给以优待，特别是在选拔录用中层干部时要优先考虑。（2）企业党组织要从每个党员领导干部做起，从严治理，抓好党员领导干部的表率作用；要强化对党员的日常管理，特别是加强对新形势下党员的管理；要严抓党员“入口”关，“入口”要按照标准，严格程序，保证质量；要认真贯彻从严治党的方针，对不履行党员义务、不发挥示范作用的党员，也应该依据《党章》拿出不履行义务和不发挥模范作用的衡量标准，作出具体的处理规定，敞开党组织“出口”，把他们及时清出党的组织，以保持党员队伍的先进性和纯洁性。
参考文献：
[1]王旭.在企业文化建设中发挥企业党组织的主导和引领作用.现代企业文化，2015.
[2]张祖明.加强企业基层党组织建设的几点思考.2016.
论文作者:黄领,李妮雅
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/22
标签：企业文化论文; 党员论文; 企业论文; 作用论文; 党组织论文; 员工论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第36期论文;