东平湖管理局东平管理局 山东 271500
摘要：加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要，强化水利管理的关键在于人，因而全面提高水利管理人员的综合素质成为当务之急，文章论述了随着社会的发展如何加强水利单位职工的思想政治工作。
关键词：水利单位；职工；思想政治工作
一、加强思想认识，高度重视职工的思想政治工作
1.转变认识，明确责任
目前在水利单位思想政治工作中比较普遍存在的认识问题是“业务工作是硬任务，思想政治工作是软指标”，“经济效益是实的，思想教育是虚的”。对思想政治工作与业务工作相结合是思想政治工作的一项基本原则，两者的关系是服务与保证的关系，在认识上还不够到位，因而出现思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。有的单位抓业务使实劲，抓思想政治工作图应付；研究业务工作逢会必到，对思想政治工作的却重视不够；方法上有的习惯于行政命令，而不善于采取说服教育、疏导的方法去解决职工的思想问题。因而不同程度地存在着“一手硬，一手软”的问题，使得职工队伍建设缺乏强有力的精神动力，影响了水利单位职工的工作积极性和主动性。在新的历史时期，我们肩负着改革开放和加快推进现代化建设的历史使命，肩负着推进可持续发展水利的时代重任，水利单位职工思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。
2.贯彻落实好科学发展观
坚持用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题，推动经济社会发展，切实转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道。加强科学发展观的学习、宣传、教育，引导水利单位广大职工深刻认识可持续发展水利的重要性、紧迫性和艰巨性，切实把思想统一到科学发展观上来，统一到可持续发展水利的要求上来，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强实践可持续发展水利的主动性和创造性。我们要切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律有机结合起来，积极实践可持续发展，加快水利建设，完善水资源管理制度，建设节水型社会。
二、完善机制，强化制度建设
1.加强制度建设，努力打造有利于人才发展的政策环境
在实践中，我们发现落后的人事劳动管理制度是影响职工潜能发挥的绊脚石。因此我们通过深化人事、劳动、分配制度的改革，积极探索并逐步建立了一套“开放、流动、竞争、协作”的运行机制。最大程度地开拓职工发挥潜能的舞台，为优秀职工脱颖而出创造良好的政策环境。
一是改革人事制度：逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，打破“少数人选人”和在“少数人中选人”的传统选人用人方式，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，不唯学历唯德、才兼备，实行领导干部公开选拔，一般人员双向选择、竞争上岗。根据工作实际需要调整管理人员和技术人员结构，优化人才的资源配置。二是改革分配制度：按照按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，不同岗位制定不同的岗位薪酬，注重实绩和贡献，加强绩效考核，按岗位按绩效进行分配。配合引进和留住人才，岗位薪酬向优秀人才和关键岗位倾斜。三是改革奖励制度：积极探索有利于调动各类人才积极性的激励机制，加大对有突出贡献者的奖励力度。
2.加强作风建设，培植有利于人才发展的人文环境
加强工作作风建设，突出抓好三个重点。一是抓管理、促发展，真抓实干：大力营造以工作定优劣、以实绩辨人才、以发展论英雄的实干氛围，倡导求真务实、办实事、讲实效的工作作风，认真扎实地开展防汛抗旱、工程管理、综合经营、文明建设、职工教育等工作，层层落实明确的目标责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是树正气、刹歪风，弘扬良好作风：建设广大职工相互信任、相互沟通、相互交流，工作环境，规范程序，严肃制度，努力做到办事公正、透明、务实、高效。三是察民情、解民困，密切联系群众：通过走访、座谈等形式，倾听职工的呼声，重视广大职工多层次、多样化的需求，培植健康向上、团结一致、开拓进取、奋发有为的适宜人才生存和发展的良好人文环境。
三、讲究思想教育的灵活性与实效性
1.把思想教育与经济建设紧密结合起来
水利部门的开展的每一项工程都关系国家的经济建设与国计民生，也关系到职工的经济利益。实践证明经济工作是思想教育工作的基础和后盾，思想教育工作是经济工作的保障。所以要明确树立思想教育工作服务于经济建设的理念，紧紧围绕广大水利职工的切身利益为核心，提高职工的工作热情。
2.注重思想教育工作的细节，真正为职工的身心健康着想，做到以细知人，以情感人，以理育人
在水利单位很多职工容易出现思想波动与不稳定的情绪，需要通过思想政治工作来理清情绪、化解矛盾、凝聚人心，做到以下三个方面。一是以细知人：思想政治工作面对的对象是广大职工，所以水利单位要关注职工的思想状况，及时把握职工的心态，找出问题对症下药，这样能收到事半功倍的效果。在水利单位需要靠机制、体制和其他环境来维护工作秩序，调动职工的积极性和增强单位的凝聚力，也要靠日常的思想政治工作来消除思想困惑、化解矛盾纠纷，理清思绪、激励人心，实践证明通过思想政治工作可以起到良好的效果，只有把两者结合起来才能共同做好职工的思想政治工作。二是以情感人：规章制度需要强制性让职工遵守，而进行思想教育则需要用软性的方法让人接受。因为人们在接受思想教育的时候，正常是通过情感参与来实现的。如果对职工思想政治工作缺乏感情，那么就会产生戒备心理，拉开双方心灵的距离，铸成强大的心灵壁垒难以打通和交流，这样会发生逆反的心理，从而影响沟通。所以做思想政治工作，用真诚的态度去对待人，用情去融化人，以道理去服人，用行为去关心人。做好思想政治工作，首先要尊重职工的人格和尊严，了解的职工的心理变化和需求，在其需要的时候伸出援手，满足其合理的要求，在细微处见真情，在服务中树威信，真正做好思想政治工作。三是以理育人：在生活和工作中，如果只注重以情办事，那么就只会感情用事，缺乏科学和理性，只有情理相济，说清道理，正确引导和刚柔相济，才能取得良好的效果，要建立健全一套完善的工作机制，需要提供一个良好的环境。通过有效的制度解决职工提出的合乎情理的思想问题，把问题消灭在萌芽中，职工善于思考，联系对比听到的道理的实际情况，不喜欢听脱离实际的空话，所以做思想政治工作的时候一定要摆出真凭实据，用道理说话，针对实际提出有用的对策。
四、引导职工自觉进行自我教育
思想教育归根到底是要进行职工的自我教育，只有当员工自觉地接受思想教育并努力地转化为现实的行为时，思想教育才起作用。因此，要引导员工自觉进行自我教育，不断提高自我教育的能力。要教育他们，工作不仅仅是为了生存，而是追求个人理想实现个人价值的途径。要帮助他们，不要为琐碎的事情生气，要求大家求大同存小异，不计较眼前利益，着眼长远。通过引导教育与自我教育活动，使职工能够主动、自觉地适应社会发展的需要，积极主动地克服自己，将不良行为遏制在摇篮里，并能有效地自我控制、自我调节、自我完善，提高自身的判断能力和行为选择能力，从而把社会道德规范“内化”为个体的道德意识，“外化”为个体的道德行为，实现知与行的统一，才能真正激发每个职工的潜能和工作的积极性和主动性。
总之，只有重视思想政治工作，完善机制，结合多种方法和有针对性地进行教育，注重政治教育的细节，引导职工自觉进行自我教育，才能真正做好思想政治工作，以科学的思想指导职工进行正确的工作和生活，丰富他们的精神生活的提高思想觉悟，关注他们的身心发展，这样才能真正早日实现十八大报告提出的“推进生态文明建设，加快水利建设，加强防灾减灾体系建设，推进水土流失综合治理，完善最严格水资源管理制度，加强水源地保护和用水总量管理，建设节水型社会”这一目标。
参考文献：
[1]许春燕.坚持科学发展观创新思想政治工作[J].工会博览•理论研究，2012.
[2]王志刚.浅谈思想政治工作方式方法的创新[J].淮海文汇，2013.
论文作者:韩本波
论文发表刊物:《基层建设》2016年4期
论文发表时间:2016/6/7
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 水利论文; 工作论文; 思想教育论文; 思想论文; 单位论文; 《基层建设》2016年4期论文;