摘要：本文先对煤矿政工工作存在的问题进行了论述，然后对创新对策进行了研究，以期为同行业提供一定的参考。
关键词：煤矿；政工工作；创新
1引言
在企业运行及发展中，政工工作占据重要地位，作为企业的核心力量及主流思想，政工工作应当紧跟时代发展趋势，肩负起培养员工素养的艰巨任务。尤其是在煤矿企业，作为经济发展的重要推手，应当在强化生产能效的基础上，做好转型升级工作，以改革带动政工工作的创新发展，为煤矿企业精神面貌的良好塑造夯实基础。在市场经济发展趋势下，煤矿企业首先需要明确政工工作中存在的问题，然后结合新形势对政工工作进行创新，促使其工作能效及价值不断提升。
2现阶段煤矿政工工作存在的主要问题
2.1政工工作形式化问题显著
从当前形势来看，煤矿企业的政工工作难以高效落实，形式化问题的长期存在，将直接导致政工工作质量不断下降。在对煤矿企业政工工作内容及内涵进行研究时可以发现，其关键点就是坚持以党的领导为行动方针，积极开展思想政治的宣传工作，从意识上武装员工思想，促使其思想政治觉悟自觉提升，进而达到应有的高度，并充分支持党及领导的思想工作，从而进一步提高企业内部的凝聚力，为煤矿企业核心竞争力的持续提升打下坚实的思想基础。但是从当前形势来看，部分煤矿企业并没有从思想上认定政工工作的重要性，工作性质及角色定位也不够清晰，这就使得其作用难以充分发挥。而政工工作并不仅仅是将政治思想传递到企业各处，而是需要将思想理念始终贯穿到企业中，促使其成为企业的一部分，因此，在种种限制性因素的作用下，政工工作的形式化问题将更加显著。
2.2工作模式较为落后
创新不仅是一种精神及文化，更是带动社会进步的积极力量，在新形势下，煤矿企业的高效发展面对着不小的冲击及挑战，这就需要将创新放在首位，尤其是在政工工作中，更应当融入创新理念，推动模式的变革性发展。但是在煤矿企业实际发展进程中，政工工作模式的更新频率却普遍较低，不仅缺少创新，积极影响也在不断弱化，企业特点也没有在模式中充分体现出来，这就使得煤矿企业的政工工作与其他行业的政工工作基本无异，基于此，政工工作与员工需求必然难以契合，煤矿企业的发展也会受到极大限制。
2.3政工工作与煤矿企业发展现状不相协调
煤矿企业在快速发展的阶段性进程中，经济指标明显提升，但是伴随而来的还有产能过剩等问题，如果放任其自由发展，不仅会削弱企业经济能效，更会将消极影响扩散到煤矿产业中，从而降低整个行业的生产力，在此种环境下，煤矿企业急需结合自身特点，探索出更适宜长远发展的新路径，转型升级逐渐成为必然趋势，煤矿企业只有打破发展中存在的局限性，逐步推动企业的跨越式及拓展性建设，才能促使企业自身的业务范畴更加广泛，从而进一步提高煤矿企业的发展实力。但是在新趋势下，煤矿企业的政工工作却没有紧跟变革及时做出多元化转变，这与煤矿企业的发展现状与趋势不相协调，当政工工作与煤矿企业的发展目标缺少契合度的同时，政工工作的价值也将无法体现。
3新形势下煤矿政工工作的创新策略
3.1创新政工工作理念
在新形势下，煤矿企业政工工作的长远发展与理念更新密不可分，这就需要紧跟时代发展趋势，以新思维替换传统守旧的政工工作理念，拓展其职能范畴，为煤矿企业思想建设工作的高效开展提供重要保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，煤矿企业在进入发展瓶颈时，由于受到相应因素的作用，经济收益明显下降，虽然外部消极因素的大量存在在一定程度上阻碍了煤矿企业的发展，但是煤矿企业本身也需要积极检讨自身缺陷，政工工作也是如此，应当积极树立自我剖析观念，对工作本身形成深刻的反思，而后再将这一理念渗透到企业员工中，促使他们能够不断进行自我剖析，及时发现自身不足并在第一时间加以改正；其次，在市场经济发展环境下，机遇与挑战并存，这就需要煤矿企业的政工工作迎难而上，以创新思维及竞争理念为主导，推动政工工作的优化及完善。
3.2创新政工工作手段
任何工作的开展都离不开积极有效的手段，煤矿企业政工工作也是如此，工作手段是否有效，将直接影响政工质量，因此，这就需要根据迎合时代发展趋势，借助新媒体的优势力量，拓宽政工工作宣传及交流渠道，从根本上提高其宣传能效。首先，可以围绕煤矿企业政工工作的特点及内容，创建独立的政工工作网站，通过对计算机及信息技术进行充分利用，将政工工作的思想及内容借助网络力量传递给每个员工；其次，借助手机以一对一的形式落实政工工作，政工人员可以利用手机通讯软件，对企业员工进行专项政工工作，针对每个员工的身心特点及思想方面的薄弱环节，通过一对一促使政工工作不断加强，从根本上提高煤矿企业员工的思想水平。
3.3正确处理冲突
政工人员通过引导企业全体员工对当前形势的认识，特别是企业受阻碍问题。只有充分认识到这一问题，才能端正心态，确保企业内部的稳定性，并避免慌乱问题的产生。因此，在进行政工工作的时候，通过宣传思想，明确困境原因和企业发展方向，从而打消员工顾虑。除此以外，还要对于冲突及时进行处理，理顺政工和企业间的关系，使其更好的发展。
3.4转变思想认识
煤矿企业要把之前思政工作中的问题进行分析，并吸取经验教训，使现有思政工作更加完善。此外，煤企还要不断创新思政工作的开展，从而充分发挥出它的积极作用。在创新过程中，通过科学的管理理念，采取合理的方式，使煤企思政工作更合理化。明确工作目标，制定适合的方针政策规范工作，还要做好记录。在控制好各项工作后，从而使每项工作都能受到专门人员的监督。在具体工作过程中，明确工作要求。通过量化管理，使其工作变得更规范。一般来说，煤矿企业应该着力于将员工的工作与思想政治工作相结合，从而使其能够获得更好发展趋势，朝着科学化、规范化的方向前进，并在这个基础之上推动生产经营的发展。
3.5对管理机制进行创新
完善的政工工作管理机制对于一个企业至关重要，尤其是现在，企业面临着巨大的内外部竞争压力，创新管理机制，才能开创政工工作的新局面。要打破当前企业政工工作的僵局，首先就需要大量优秀的政工人才，企业可以对当前的政工工作人员进行培训，提高他们的工作能力，为后期做好企业政工工作打下基础；企业也可以出台人才激励政策，吸引优秀的政工工作人员到企业来。其次，要建立严格的问责制度，使政工工作落实到责任人。再者，要建立完善的目标管理机制，使政工工作目标明确，明确每一个阶段、每一个部门，甚至每一位员工的政工工作目标和任务。最后，要建立有效的政工工作考评制度，奖罚分明，并且公布考核结果，这样才能调动政工工作人员的积极创造性。
4结束语
在新形势下，煤矿企业政工工作需要解决的难题仍旧较多，这就需要以创新为主导，积极转变政工工作的模式及手段，通过积极开展自身建设工作，从不同的层面实现对政工工作的创新，促使其质量与预期目标高度相符，围绕促进科学发展这个中心准确定位，抓住重点和有效载体改革创新，进而从根本上提高企业内部员工的思想觉悟，为增强企业凝聚力、提高核心竞争力夯实基础。
参考文献：
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[3]高广强.新形势下煤矿企业政工工作的创新[J].城市建设理论研究：电子版，2013（19）
论文作者:魏咸坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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