摘要：企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。
关键词：核心价值观；电力企业；党建；文化建设；分析
引言：随着社会主义市场经济的高速发展，党建工作的重要性也日益突出，特别是在电力企业发展时期更要加强对党建工作的关注，十八大以来，建设服务型党组织成为电力企业发展不可分割的一部分。党建工作在电力企业中开展能够为企业的发展提供更有益的资源，提供更丰富的、更全面的服务和支持，使其能够更便利地为社会主义做贡献。但是在当下的发展中，在电力企业中开展党建工作依然面临许多的问题，也还未收到满意的效果，要更好地发展就需要党政领导干部转变发展观念，并能够充分认识党建的重要性，积极推动电力企业党建工作的进一步发展。
1.党建工作对电力企业的意义
在电力企业发展中，必须以中心工作为核心推进党建工作的发展，电力企业要高度重视党建工作的发展，必须充分发挥党组织顽强的战斗力和凝聚力，高度重视党员和人民群众的友好关系，使党员与人民群众站在同一路线，团结一致，共同为企业的发展献上一份力，促进企业经济效益和社会效益的提高。在加强党的建设中，必须坚持党的领导，跟从党的政策路线和指导方针，充分利用先进的管理技术和科学技术，不能存“冒进”的左倾错误思想，要从企业的实际发展情况着手，追求发展的高质量，激发工作人员的主观能动性和积极性，以便提高企业的工作效率。党建工作的发展成功与否不仅直接影响企业的正常运行和发展，而且也影响着企业领导部门及其员工的切身利益。可是在不断的发展历程中，当下的电力企业党建工作的发展仍面临许多困难。
2.电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。
3.电力企业基层党建工作建设的必要性
3.1电力企业的基层党支部建设是党联系企业员工的桥梁
在电力企业的基层单位当中，党支部的建设起到了一定的桥梁作用。许多企业为了能够顺利的开展党务工作，会将许多党员工作者分布到基层单位，这样可以与公司员工融为一体，也能够在第一时间内了解到各个阶层员工的意愿，给维护员工的切身利益起到了很大的保障作用。
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3.2电力企业的基层党支部在化解企业内部矛盾时起到了非常重要的作用
电力企业的党建工作开展过程中难免会出现一些小摩擦，这个时候基层的党支部就发挥了稳定的作用。能够及时有效地解决电力企业发展过程中存在的内部矛盾以及相关利益冲突。除此之外，党支部的相关党员还需要协助起来帮助一些困难的员工，为企业的稳定发展尽应尽的责任。
4.核心价值观视角下电力企业党建工作与文化建设的策略
4.1促进民主建设，架构二者共同发展的形态
电力企业的文化发展离不开完善的党政建设和作风建设，也离不开职工群众的支持，所以企业需要以民主建设作为文化建设的工作机制，实现党内与党外共同发展进步的形势。除了需要健全企业内部的相关机制以外，还要加强职员的培养和选拔。着重突出以人为本的核心发展观念，实现全面发展的战略任务，将依法管理作为党建工作的重要战略举措。
4.2创新党建工作，促进多元价值观的整合
电力企业发展过程中不仅需要关注获取的经济效益以及社会效益，还需要努力的培养和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色社会主义企业思想与企业文化。加强党建人员的思想教育，从思想上贯彻正确的党建核心价值观，需要深入的贯彻落实相关的党建政策，还需要提高党建人员在思想上和技术上的学习与利用。现阶段的中国发展战略提出要建设科技强国，提高国民的创新精神，需要注重内容和方法上的创新，还需要加强电力企业管理以及众多企业管理上的创新。在电力企业发展过程中，个体的发展与企业发展是息息相关的，只有个体的发展得到一定的提升，才能确保企业的发展能够稳步前进。针对员工方面，党支部基层可以制定相关的奖罚措施来激发员工的创新精神以及创造能力，增强对企业文化的认同感以及归属感。
4.3以社会主义核心价值体系重塑企业文化内核
核心价值观角度下的电力企业党建与文化工作的建设需要遵循社会主义核心价值体系，企业要制定一些长远的制度与目标来教育员工和激发员工的热情，培育公民平等人格尊严的形成。企业的发展过程中，不仅要充分发挥党建工作的特色，还要将党建与文化创新进行融合，使其产生共生效应。这里可以利用各种文化设施的功能与作用开展相应的企业活动，从而推动企业的党建与文化建设。对于传统的旧文化，我们要弃其糟粕，取其精华。能够充分的调动员工的积极性，积极的探索和学习先进的思想文化，党建工作人员也可以起到一定的示范作用。在企业的经营和领导过程中，党建工作与文化建设作为企业内部的核心，需要结合多方面共同努力来实现，以社会主义核心价值体系重塑企业文化的内核。
总结：总而言之，电力企业的党建工作核心在于要能够充分的发挥企业内部党组织的核心作用与执行能力，要能够将核心价值观体系充分的融入到党建工作和文化建设当中去。除此之外，还需要将传统的管理模式和现代的管理模式进行整合优化，实现电力企业的稳定发展，在此基础上再进一步加强核心价值观体系的建设。党建的优势能够引起业文化建设的发展，只有通过一定的手段将二者进行有机的结合，能够借助企业文化的强大动力来推动电力企业的稳定发展，为电力企业创造良好的经济效益。
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论文作者:程志强
论文发表刊物:《电力设备》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/9
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 企业论文; 文化建设论文; 党支部论文; 企业文化论文; 《电力设备》2019年第6期论文;