关键词：新形势；电力企业；党建工作重点分析
引言
改革开放以来，电力企业的发展建设为我国社会经济的发展、科学技术的进步、民生问题的改善等做出了卓越贡献。以此为基础，本文对现阶段电力企业党建工作中遇到的问题进行了分析和讨论，以全面深化改革为背景，提出了电力企业党建工作中需要注意的要点，提高了我国电力企业的党建水平。
1提高对国企党建工作发展改革重要性的认识
发展才是强硬的道理，我国的党建也是如此。只有发展才能解决党建的各种问题。党的建设思想政治工作从来是我党的优良传统和政治优势。电力企业的中心在于生产经营，创造经济效益，最大限度地提高企业利润。要实现这一点，企业内所有员工必须在一个地方努力。国有企业党建在这里起着重要作用，国有企业党建工作的目标是最大限度地提高员工的积极性。这样员工就可以全心全意地投入生产生活，在国营企业中实现更大的自我价值，给企业带来更多的经济利益。
2新形势下电力企业党建工作现状
2.1工作重心内涵不足，深度不够
现阶段我国经济时代发展水平逐渐提高，我国的电力企业发展水平也逐渐扩大，因此我国的经济效益和水平也得到了显著的提升，同时保证了我国经济社会发展的前提基础。为了保证我国经济社会的稳健发展，电力企业在未来的发展中要逐渐重视企业内部基层的发展，但就现阶段我国经济效益而言，大多数电力企业在内部工作的管理制度中处于疏忽状态，要对电力企业的管理制度进行完善规范。因为造成社会经济效益产生显著影响的工作之一是电力企业，为确保电力企业的发展可以给社会经济效益带来积极影响，所以在后续的工作管理中各大企业要加强企业内部基层工作的进行。然而现实操作过程中却出现了顺序颠倒的现象，注重点落在了一些不重要的事情，却忽视了一些较为重要的事情，这一现象会直接造成调察结果出现问题，不能具体明确的点明企业在市场中所处的地位和实际情况，调察结果的不准确会影响电力企业得到稳定且长久的发展。
2.2工作队伍的素质能力不高
上述的两种原因会影响企业发展，除此之外还有严重影响我国电力企业发展进步的原因，它就是工作队伍的整体素质能力，直接影响着我国电力企业基层党组织建设思想工作的发展和进步，只有保证了工作队伍的整体素质能力，才能推动企业朝着先进得到目标前进。企业基层人员队伍的素质能力高低直接影响着该企业的基层党建组织建设政工工作是否可以得到肯定和有效的发展。现阶段我国的企业对基层党建组织建设政工工作人员的道德素质注重力不高，造成相关工作人员的道德素质能力有限，不足以支持党政工作开展的需要，其根本原因是企业忽略对基层党建组织建设政工的工作需要，不重视制定基层党建组织建设政工工作人员的道德和素质没有具体的方针政策，同时，存在一些企业有相关的方针政策，但由于工作人员的道德认知不足，导致工作开展过程中出现纰漏。所以，企业基层党建组织建设政工工作相关人员对于的道德素质不足直接影响着工作效率质量，如果工作效率低下会影响党建组织建设政工的开展性工作的实施以及其发展性作用。如果相关工作人员的道德能力不得到提升，意识才能仍处在下游，会影响电力企业党建工作的持续性发展。
2.3缺乏完善的制度体系
完善的制度体系是保证党建工作有序有效进行的前提基础，因此，相关企业在开展党建工作前，要完善相关的制度体系。目前，我国大多店里企业缺少相应的制度体系作为工作开展的基础保障，需要进行调改的地方不仅有相关工作人员，还有调改相应的管理制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现阶段我国电力企业的根本问题是人员不足，为完善相应的管理制度要创设专门的政工部门，人员的缺乏导致一人身兼多职，严重影响工作的开展和进行。
3新形势下电力企业党建工作重点分析
3.1改善电力企业党建工作提供有效的工作环境
影响电力企业党建工作效率高低的直接原因是党建工作开展的环境因素，只有相关工作人员在积极、良好的工作环境才能保证工作人员的工作效率以及工作质量得到保障。提高工作环境的直接做法是培养工作人员对党建工作的重视程度和积极思想，提高工作人员的思想性和主动性可以通过多种组织活动进行培养和提升，加强党建工作的进行。传统的企业管理理念不足以支持当下时代的发展要求，所以在现阶段的社会发展阶段要需要直接有效的方法对企业党建工作进行创新改革。党建工作的开展不能局限于传统的会议模式，改革创新的工作从各方面进行调改，包括传统固执的思想理念，采用调察结果需要当下较为实用的方法对党建工作进行改革，保证党建工作改革的创新。
3.2完善基层党建工作的有效制度
党建工作的进行较为简单，不足以支持当下时代的发展要求，并且在十九大基本要求的影响下，电力企业党建工作的开展要更加具体全面。要制定完善的党建工作开展的规章制度，没有制度不能方圆，在制度体系的保障下，选用民主化的管理和监管制度，从多方面培养电力企业基层党建工作的开展，同时，组织多种活动以培养相关工作人员的道理素质能力和工作重视程度，只有保证上述条件的全部实现，才能不断深入发展党建工作的进行。除此之外，电力企业要注重基层党建工作的发展，加大工作发展的投入，采用现有的工作设施和技术让党建工作的开展具有方向性和科学性，间接影响基层员工的工作态度和道德素质，促进员工在实际活动中进行培养，在活动中学习，在活动中增加经验，在活动中提高党建工作思想。
3.3创新企业党员教育工作，大力培育创新型人才队伍
在企业工作开展过程中注重党员教育的培养工作，加大创新型人才队伍的培养工作，在实际操作过程中加强工作方式的改革以及培训方式的创新，通过各类科学文化知识和先进的技术激发员工的道德素质和工作的积极性和主动性。同时，电力企业工作在实际操作中要践行节约环保的理念，带领相关党员干部学习廉政文化，并严格遵守落实，组建一支廉政队伍，坚决培养具有高尚的道德素质和情操、创新意识的培养、专业的文化素养等多种创新型人才。除此之外，企业基层党建工作人员队伍的培养工作还要进行相关的检测制度，制定健全完善的考核机制可以有效的了解员工的知识理论掌握程度以及道德素质能力的差异，通过一系列的培养和检测以提升员工的整体能力，创建一支创新型人才队伍。
3.4加强思想建设，转变党建观念
在当下的时代发展基础下，要对企业单位发展的思想政策和技术要求进行改革，采用各种方式方法以提高员工的道德素质，激发员工工作的积极性和主动性，保证电力企业的稳健发展以及经济效益质量的提高。为实现这一现象，要求坚决实施党的建设思想，在实际操作中做到贯彻落实，以党的思想理念作为发展的前进动力和核心价值，积极开展思想培养工作，确保企业基层党建工作的发展进步。
结束语
电力企业主动适应新时期社会经济形势、社会组织结构、集团结构变化，不断推动基层党建工作创新，积极推动电力企业党建模式，解决国有企业党建问题，优势互补，资源共享，共生合作，电力企业党建共同体建设，电力企业政治优势转向发展优势。
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论文作者:曹华
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
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