摘要：国有企业政工队伍建设是提高企业思想政治工作水平的重要举措。进入建设中国特色社会主义新时代，我们的社会环境和企业经营环境都发生了巨大的变化，企业职工的价值观日益趋于多元化，思想意识更加活跃，各种矛盾也渐渐复杂。企业必须要紧跟市场和企业发展形势，不断强化企业政工队伍建设和创新。在实际工作中不断地拓展思路和方法，实现企业凝聚力、创新力和竞争力的不断增强与提升，只有这样才能应对危机，维护稳定，才能抓住企业中心环节，引导全体员工增强信心，齐心协力，为企业生产经营服务，为企业保持持续健康发展的良好势头保驾护航。
关键词：新形势；国有企业；政工人员；思想政治工作
引言
当前，我国经济发展进入新阶段，企业正面临着动力转换、方式转变、结构调整的繁重任务，改革进入攻坚期和深水区。企业在坚决破除各方面体制机制弊端的同时，诸多矛盾交织叠加，必然会给职工思想意识形态领域带来新的冲击和巨大的变化，在新形势下，企业思想政治工作无论是在工作内容还是在工作方法上，都将面临着许多新问题、新困难、新挑战，需要在继承和发扬优良传统的基础上加以创新，从而使企业思想政治工作在改革和发展过程中更好地发挥针对性和实效性。
1国有企业政工队伍建设目前面临的主要问题
1.1制度设计造成的思想政治工作弱化
经济体制改革引进了先进的管理理念，推行了现代企业管理制度，董事会与党委会并存，有的党委书记由董事长兼任，有的董事会与党委会是同一套班子，致使企业的领导在把握思想政治工作和经济建设两者关系时偏重于经济建设而忽视了思想政治工作，是造成思想政治工作弱化的制度原因。
1.2职工思想波动较大
改革的深入和市场经济的发展使人们的视野不断拓展，思想不断解放，价值观念发生了不小的转变。经济利益的冲击导致一些职工意识形态含混不清，思想波动较大。政治工作的放松致使不良思潮乘虚而入，出现了不讲政治觉悟，一切唯钱是从的错误观念。个别管钱管物的实权干部经不起利益诱惑，置企业和职工利益于不顾，挖空心思谋取私利，甚至贪污犯罪，严重地玷污了工人阶级的高大形象，影响了国有企业的健康发展。
1.3企业政工队伍人才匮乏，后劲不足
现在很多国有企业片面追求经营业绩，重视专业技术人才的引进培养，这本来也无可厚非。但是，不应该忽视政工队伍的建设和充实。企业思想政治工作综合性很强，对政工人员和政工队伍素质的要求很高。但事实上不少企业的政治工作者知识结构单一，有的不懂生产业务，缺乏岗位历练。很多优秀人才认为从事政工没有前途，自己的才华得不到充分展示，不愿去搞政工，使政工队伍出现了高素质人才匮乏，后备力量不足和老龄化、能力弱化等情况。
1.4学习意识和创新精神的缺乏
社会发展和企业经营形势的变化，使人们的思维方式和价值取向趋于多元化，企业政工工作面临的新问题层出不穷，政治工作的压力和难度日趋增大。但很多企业政工人员却思想保守，不愿投入精力去学习，对社会和企业形势不了解，对新问题不敏感，对新知识不渴求。工作中也习惯于按老思路、老方法、老套路去看问题、办事情，使企业思想政治工作水平一直停滞不前，无法满足新时代对企业思想政治工作的要求。5.政工组织人员配置不合理。很多国有企业的政工机构设置和人员配置不合理。随着党政“一肩挑”的无限扩展，很多干部身兼数职，兼而不管、首尾难顾的现象普遍存在。很多企业的基层政工组织机构不健全，政工人员的职责不清晰，任务不明确，工作成效无考核。这种混合式的政治工作机构已难以适应现代思想政治工作的要求，成为当前企业政工队伍建设的障碍。
2新形势下国企思想政治工作面临的挑战
随着国有企业改革的深入推进，企业面临着来自市场、资源、环保的压力以及生存、发展的挑战，员工队伍的利益诉求日趋多样化，思想政治工作面临的形势也越来越复杂。（1）企业自身改革不断深化带来的挑战。近年来，国有企业不断转型发展，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中一些深层次矛盾逐渐显现，更加需要密切结合企业生产经营实际，有效发挥思想政治工作统一思想凝心聚力促进发展的作用。（2）思想的多元化和诉求的多样化的挑战。为了满足发展的需求，企业不断引进人才充实到职工队伍，使得职工结构不断变化，职工因年龄层次的不同、知识文化的不同、接受能力的不同，思想意识、思维方式和心理状态受到不同的影响，职工思想和价值观念趋于多元化，员工利益诉求的多样性多变性和差异性也日益增强。因此，企业如何解决职工的利益诉求，形成一个良好的工作环境和积极向上的企业文化氛围，成为思想政治工作的一个重要目标和任务。（3）传播载体的多元化发展。随着数字技术、网络信息化的普及应用，思想文化传播渠道增多，信息传递速度更加快捷，信息容量不断增大，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响，加大了舆论引导和意识形态工作的难度。传统的思想政治工作模式越来越不适应现代职工的心理需求，也跟不上资讯更新的速度，思想政治工作必须不断创新工作的方式方法，才能适应新形势的要求。
3新形势下做好企业思想政治工作的途径
3.1要提高政工队伍素质
新形势下，政工干部队伍是企业凝聚力和向心力所在，他们的业务素质和工作质量，直接关乎企业的稳定大局和健康发展，要切实提高政工干部队伍的综合素质，为做好思想政治工作提供保障。首先要把党员领导干部这个“关键少数”作为思想政治工作的重中之重，要始终牢记国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要强化他们的理想信念、党纪党规教育，始终牢记坚持党对国有企业的领导。其次，要切实加强政工干部队伍的理想信念和职业道德教育，做到诚信待人，诚信为业。努力学习各种理论知识和政策法规，开阔视野，提高工作方法和创新能力，努力成为理论与实践灵活运用的思想政治工作者和解决新矛盾、新问题的实践者。某企业党委狠抓政工队伍素质建设，公司党委开展“万名党员进党校，锤炼党性铸忠诚”党员专题培训，对来自基层 21 家单位的 1200 多名党员政工干部进行了理想信念教育和党性锤炼，为政工队伍建设奠定了坚实的基础。紧紧围绕公司生产经营工作的热点和难点问题持续开展形势任务教育，唱响了“企业兴衰、我要负责”主旋律，形成了政工干部下基层，了解职工所需、所盼，把思想政治工作做细、做实、做活，为职工解决思想、工作和生活中的实际困难，从而使思想政治工作顺民意、得民心，在不断变化的形势中，为企业与职工间架起了一座“连心桥”，消除了职工思想疑虑，保证了职工队伍的思想稳定，为企业营造了和谐向上的良好生产经营氛围。
3.2挺起腰杆抓政工，全心全意搞建设
党的十九大为国有企业的思想政治工作指明了前进的方向，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为武器，挺起腰杆抓政工，全心全意搞建设。加强党在国有企业基层组织领导成员的党性锻炼。党在国有企业基层组织的领导成员，一定要加强对党建理论的学习，加强党性锻炼，提高工作水平。对兼职的基层党务领导干部要积极依靠，为他们增加经济工作业务上的重担，在改革的重大决策的研究制定时要多听取他们的意见，并尽可能多地使之参与进来，使他们在党性观念、政治理论、思想作风和业务实践能力得到同步提高。
3.3建立完善管理机制，使思想政治工作规范化、制度化
要紧密围绕并服务于企业生产经营、发展、改革目标，把思想政治工作纳入企业经营管理工作，建立和完善考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。
3.4建立思想政治工作的新机制
虽然当前思想政治工作得到了高度重视，但仍摆脱不了传统思想政治工作的束缚。传统的思想政治工作缺乏组织性和科学性，体系也存在不健全的地方。随着社会的不断发展，人们对思想政治工作的要求越来越高，旧的体系已经不能跟上时代的步伐，必须在原有体系的基础上“取其精华，去其糟粕”，建立新的机制，保障思想政治工作能与时俱进。新机制的建立不能照搬照抄，要建立适合本企业本单位的机制，需要工作者发挥创新创造能力。工作者通过针对性的训练，能够树立新的思政工作理念，提升思想意识高度，对新的思想政治工作机制也会进行了解并产生认同感。创新是思想政治工作的活力源泉，能力建设是培养工作者创新意识的重要手段。在能力建设过程中，可以为工作者开展思想政治工作创新活动提供便利并努力创造各种条件，让他们的聪明才智在创新中充分发挥，调动工作者的积极性；可以帮助工作者把创新落实到具体思政工作中，坚持用改革创新的办法，深入研究思想政治工作新机制、新措施的建立。举例来说，能力建设可以提高人的学习力，有助于人们养成不懈追求新知识、不断研究新情况的习惯，做到活到老、学到老；可以挖掘人的潜能，通过各种活动、形式、方法等激发人们内在的能力，并转化为外在的力量；可以提高人的职业技能，职业技能就是掌握和运用专门技术的能力，这种能力可以通过能力建设得以实现。能力建设能够帮助个人突破原有的思维定式，掌握更科学更全面的技能，并灵活运用于工作生活中，以更好地适应企业发展的要求，满足企业对各种人才的需要。
3.5思想政治工作能力建设的模型
思想政治工作能力建设应该有一个完整的系统来保证能力建设的顺利实施。思政工作能力建设实质上就是目标、过程和反思三者之间呈现出相互联系、相互影响的态势（如图所示）
3.6学习掌握专业知识
每个企业都隶属于某个行业，各行各业都有自己的专业。学习掌握所处行业、企业和专业的知识，不仅可以协助企业领导完成一些日常管理事务，也可以增进与企业员工交流，并对他们的工作状况、思想动态有一个更深入、更直观、更全面的了解，从而更好地帮助他们解决工作中、生活中、思想上遇到的各种问题。
3.7在思想政治工作上实施考评机制
创新企业政工队伍建设要建立科学完善的考评机制。采取理论测试、任务验收、跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。同时完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。
3.8由“粗犷型”向“细致型”转变
企业职工队伍不断的年轻化，知识化，以及思维多元化，使得思想政治工作必须由“粗犷型”向“细致型”转变。突出“细致”，关键在于企业思想政治工作机制必须健全，落实有实用性和针对性。一是要建立健全职责明确、科学高效的思想政治工作运行机制。做到一级抓一级，层层抓落实。制定详细明确的责任清单，把思想政治工作的责任进行量化，责任到人，责任到岗；把思想政治工作是否抓实、抓好，作为衡量基层党委、党支部和干部领导工作实绩的重要依据；二是建立健全各部门密切配合的协调机制，充分发挥工、青、妇及各职能部门共同协调配合的作用；三是建立维稳信息预警和反馈机制，充分利用网络媒体等新平台，高度关注舆情，及时了解员工的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，尽力把不稳定因素消灭在萌芽状态，对于群体性的突发事件能够做到心中有数，快速反应、迅速处理；四是建立检查监督和奖惩的常态化制度，消除思想政治工作中的官僚主义、命令主义、形式主义等弊端，形成企业思想政治工作踏实、务实、扎实的良好氛围。
结束语
综上所述，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。近年来，随着我国经济发展进入新常态，国有企业改革步伐不断加快，都给新时期的企业思想政治工作提出了新的更高的要求。因此，如何适应新形势，进一步加强和改进企业思想政治工作，探索思想政治工作新路子，努力为企业生产经营服务，成为国有企业思想政治工作的重要课题。把党的最新理念贯穿于企业发展当中，提高广大职工的思想文化水平和领会能力，帮助其解放思想、转变观念，从而统一思想、凝聚力量，保证企业改革和发展的顺利进行。在此关键时刻，企业思政工作更要注重实效，以人为本，在实际工作中不断地拓展思路和方法，实现企业凝聚力、创新力和竞争力的不断增强与提升，只有这样才能应对危机，维护稳定，才能抓住企业中心环节，引导全体员工增强信心，齐心协力，为企业生产经营服务，为企业保持持续健康发展的良好势头保驾护航。
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论文作者:王思琦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/18
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