创新思路，拓展领域，细化操作——关于企业思想政治工作定位的讨论，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,思路论文,领域论文,操作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
思想政治工作是我党的优良传统，也是我们办好社会主义市场经济体制下国有企业的强大武器。党的十四届六中全会决议强调：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”研讨会上，与会者联系当前企业思想政治工作的实际，仔细分析思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题，深深感到，时代在前进，形势在发展，工作对象在变化，企业思想政治工作既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，寻求新思路，形成新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。
与会者一致认为，当前一定要紧密联系企业改革与发展的实际，联系生产经营管理的实际，联系干部职工的思想实际，来科学定位企业思想政治工作，寻求企业思想政治工作的新思路、新领域、新方法。讨论中形成了9个观点：
一、思想政治工作是企业生存、发展的战略
与会者认为，无论对国有大中型企业，还是众多的多种所有制经济组织形态；无论在企业发展比较顺利的阶段，还是在企业发展遇到暂时困难的阶段，思想政治工作都是企业生存、发展的战略，是企业整体工作的题中之议，是企业工作中不可或缺和分割的重要组成部分。大家在讨论中谈到，企业的工作实质上是人、财、物的协调和统一。任何一个企业的发展，既要依靠雄厚的资本，拥有市场占有率的产品，更要具有相应素质要求的员工队伍，在这里人的因素历来是起决定作用的。企业思想政治工作正是以正确的价值观武装干部职工，以激励员工立足岗位、勤奋工作、积极奉献为目标，这是任何一个企业所要追求的高层次境界，是当前情况下搞好国有企业以及其他类型企业的思想保证、精神动力和智力支持。提出思想政治工作是企业生存、发展的战略，一方面是凸现思想政治工作在企业中的地位和重要性；另一方面也强调了思想政治工作与企业的关系，思想政治工作必须服从于、服务于企业工作的大局。
二、思想政治工作要以搞好、搞活国有企业为现实目标
与会者结合当前形势展开热烈讨论，不少同志指出，党中央、国务院明确提出，要用三年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，这既是深化企业改革的方向，也是企业思想政治工作的现实目标。讨论涉及了思想政治工作的“宏观任务”和“微观任务”的关系。大家认为，企业思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，是中国共产党作为执政党的意志在企业经济组织中的直接体现，企业思想政治工作必须为党在社会主义初级阶段的基本纲领和基本路线服务；但同时要看到，企业思想政治工作的作用领域和工作重点在企业，为基本纲领、基本路线服务，是通过搞好企业的各项工作体现出来的。与会者初步探讨了“宏观任务”与“微观任务”的有效结合点，大家认为，在社会主义市场经济和现代企业制度条件下，企业思想政治工作就是要以搞好企业为己任，通过价值共识、行为激励来凝聚人心、激发创造力，以搞好企业的实际成绩，为发展社会主义经济服务，为增强中国国力服务，进而为党在社会主义初级阶段的基本路线服务。
三、思想政治工作要以企业正在做的工作为服务重点
党的十一届三中全会的召开，标志着我们党的工作中心从阶级斗争转到以经济建设为中心上来。与会者认为，经过改革开放20年的历程，坚持以经济建设为中心已经成为全党和全国人民的共识。但从企业思想政治工作的操作层面看，在不少地方、不少企业为经济建设服务还往往是一句空泛的口号，思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何形成服务经济的有效方法和途径，许多具体问题并未完全解决。其中的重要原因是，企业思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作，仅仅把经济建设理解为一个大概念、总概念、抽象概念，而不是具体概念、现实概念，服务对象被虚化了。与会者认为，增创企业思想政治工作的新优势，一定要进一步解放思想、转变观念，服务经济工作的对象一定要具体化，服务工作一定要可操作化，要以企业正在做的工作为服务重点，围绕当前的重点工作，来强化服务经济工作的意识，增强服务经济工作的能力，提高服务经济工作的水平。
四、思想政治工作要以研究人的行为成因和激励动因为新抓手
与会者在讨论中认为，建立社会主义市场经济和现代企业制度，使企业成为自主经营的独立主体。为了在激烈的市场竞争中求得生存和发展，企业必然以合法、合理地获得最大利润和利益作为自身追求的最高目标。随着企业生存环境的改变和内部改革的深化，我国的企业正发生着前所未有的深刻变化，这对员工队伍产生了巨大的影响，也为以做人的工作为着力点的企业思想政治工作提出了新课题、新任务。与会者一致肯定，新形势使企业思想政治工作面临着巨大的发展新空间，要有新的突破，就要全面审视当前条件下思想政治工作的对象——员工队伍的现状和变化，在继续重视人的正确世界观、人生观、价值观的教育和养成的基础上，以员工的行为成因和激励动因为新抓手，通过对人的行为成因的细化分析和研究，对行为激励措施的拓展和落实，更好地调动广大干部职工投身社会主义建设、搞好岗位工作的积极性和主观能动性，团结职工，凝聚人心，共同为实现企业的目标而努力。
五、思想政治工作要能够导控企业群体意识，推动观念转变
与会者认为，通过做细致入微的思想教育工作，统一认识，协调行动，推进工作，历来是思想政治工作的长处和优势，在新形势下理应发扬和保持这个优势。面对搞好国有企业的“三年攻坚战”，深化邓小平理论学习，进一步帮助干部职工解放思想、转变观念，进而形成企业发展的新思路、新措施，是当前形势下企业思想政治工作的重要任务。不少同志在发言中谈到，企业发展的实践证明，在企业层面上，要加强社会主义、集体主义、爱国主义教育，以共同理想激励人；同时要有体现社会主义原则、具有自身发展丰富个性内涵的企业群体意识（或曰企业精神、企业价值观），这是企业作为独立经营主体的重要标志，也是企业发展到高层次阶段的成熟表现，是现代企业深化发展的内在需要。可以想像，当一个企业的员工都能自觉接受企业集体价值观，以企业共认的价值标准自我要求的时候，企业的解困、企业的发展就会成为群体目标，群起而为之。当前情况下，企业思想政治工作应该在形成群体意识上有所作为。
六、思想政治工作要积极影响企业经营群体的经营理念和行为
企业思想政治工作是以企业的全体员工为对象的，但从讲求效率的角度分析，有一个作用的重点问题，即以关键人群为工作的主要对象，这就是企业的经营群体和管理层。与会者在分析中认为，长期来企业思想政治工作的一个薄弱环节就是对企业经营者的经营理念和行为缺乏影响力，因而对企业整体工作的推进力减弱。如何通过思想政治工作，有效影响和导向企业的经营群体，进而有效影响和导向企业20%左右的骨干群体，这是关系企业成败的重要因素。新时期的思想政治工作要增创新优势，一定要在这方面有大的突破和进展。实现这一目标取决于诸多因素，企业党组织要真正发挥政治核心作用，建立政治领导权威，从而影响和导向经营者的经营理念和行为；企业思想政治工作者要具有更高的素质，要精政治，懂经济，知政策，具有丰富的知识，拥有良好的大局观和驾驭全局的能力，在企业经营管理中具有“发言权”；企业思想政治工作要融入决策、规划、执行、制约等各个领域和各个环节，形成发挥影响和导向作用的有效途径。
七、思想政治工作要拥有激发干部职工积极性的超常规手段
与会者认为，在社会主义市场经济和现代企业制度条件下，企业思想政治工作的主要任务是调动干部职工的积极性。在激烈的市场竞争面前，员工的能动作用和创造力是企业最为宝贵的财富。思想政治工作应该以超常规的思路和超常规的手段，更好地调动起广大员工的积极性。现实中的员工是复杂、多样的、性格、气质、习惯的不同，爱好、兴趣、追求的不同，岗位、知识、技能的不同，决定了人们追求、价值、满足感的不同，不可能用宽泛的、硬性的标准去规定每一个人。企业思想政治工作要从人们的需求出发，细化研究调动积极性的多种途径和方法，特别要重视个体自我价值实现对人的积极性的调动作用，鼓励员工立足本职，岗位成才，把个人理想纳入企业整体利益的轨道，进而为实现社会主义共同理想而奋斗。讨论中有同志提出，要给予青年员工更多的关注，不要一谈青年人就是教育，就是严加管教；要跳出狭隘的思维模式，从有利于青年成长的角度，为青年员工设计未来，树立超越自我的人生目标，鼓励他们在实现企业整体价值目标的过程中，体验人生的幸福和快乐，树立正确的世界观、人生观、价值观。
八、思想政治工作要与企业管理等有机结合，形成工作合力
与会者认为，在深化企业改革、打好国企“三年攻坚战”的过程中，要确立思想政治工作的重要地位，看到其独特优势和不可替代的作用；同时也要清醒地认识到，思想政治工作不是万能的，不可能也不应该让它去“包打天下”，必须把思想政治工作与企业管理、制度建设、经济杠杆等多种手段有机结合，形成企业工作的整体合力。讨论中有不少同志指出，在实际工作中虽然我们也强调工作的结合，但无论从认识上，从方法上，还是从实际结果上看，思想政治工作与企业管理等工作的结合还不够紧密。究其原因，一方面是企业思想政治工作者在长期计划经济体制下形成的老大自居思想和自我封闭意识作祟；另一方面是企业中思想政治工作与其他工作实际存在的“两张皮”现象并未完全克服；第三是深化企业改革的过程中，思想政治工作在改进、创新上的相对滞后造成了新的不适应性。要形成合力，关键是企业党政双方的认识一致和相互支持，强化“两手抓、两手都要硬”的意识，采取切实措施，把企业两个文明建设落到实处。
九、思想政治工作要建立与企业经营、管理体制相适应的运行机制
与会同志认为，随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的完善，国有企业生存、发展的内外环境将发生深刻变化。公有制实现形式的多样化，决定了“混合型”企业的数量增多；企业资产的重组，使得各种经济成份和形式相互融合，新的经济组织得到日益发展；随着跨地区、跨行业、跨国和跨所有制企业的应运而生，原有企业管理体系和隶属关系被打破，越来越多的企业成为自主经营的独立主体；公司制的迅速推广，企业内部的法人治理结构建立，企业的决策体制和执行机制也日趋成熟。面对企业改革的迅速发展，企业思想政治工作的体制、机制也将发生大的转变。大家认为，当前形势下，思想政治工作的改进、创新是刻不容缓的大事，企业思想政治工作也只有在改进、创新中才能寻得出路，获得生机。为此，与其“被动挨打”不如主动出击，从企业实际出发，建立与企业的经营管理体制相适应的思想政治工作的体制和机制，建立一支精干、高效的政工干部队伍，加强针对性，提高实效性，真正发挥思想政治工作的优势。
与会同志在讨论中认识到，企业思想政治工作的研究已经深入到了方法论领域和操作层面。大家联系自身的实际工作感到，广大政工干部对新形势下改进、创新思想政治工作的重要性和紧迫性是强烈的，但对如何改进、创新企业思想政治工作，还缺少具体的思路和有效的对策。大家呼吁广大政工干部、从事思想政治工作研究的同志以及理论工作者，共同加强这方面的研究，以理论联系实际的研究成果，为进一步加强企业思想政治工作服务。