摘要：对于新形势施工企业来讲，以项目为根，人员流动频繁，且由于施工企业工作的特殊性，注定党建工作的特殊性，长期在野外进行工作，工作条件往往比较辛苦，需要党组织充分做好战斗堡垒作用，党员同志要充分起到先锋模范作用，为项目的顺利完工，打下一个良好的基础。本文主要针对新形势下提高企业基层党建工作实效性策略进行简要分析。
关键词：企业基层；党建工作；实效性；策略
1新形势下企业基层党建工作面临的挑战
1.1市场经济外部环境较为复杂
随着社会主义市场经济的不断发展，市场经济逐渐复杂化，在此背景影响下，企业中无论是领导还是员工，其思想方面也都呈现了多元化的发展趋势，企业人员的思想逐渐开始丰富起来。也正是由于此，使得企业基层党建工作人员在纠正员工错误思想以及解决思想盲点等方面工作难度也有了较大的提升。
1.2市场竞争日趋激烈
近年来，市场经济的改革，推动了经济细分市场的形成，使得各行各业的竞争压力也在不断加大。如果企业在竞争过程中，不能对自身进行科学合理的定位，那么随时面临着被市场淘汰的风险。同时互联网技术与科学技术的进步，改变了传统的生产方式，企业的生产成本逐渐透明化，给企业自身发展带来了前所未有的挑战。在此形势下，企业党建工作如何发挥自身作用，并以此推动企业发展也是企业基层党建工作面临的新课题。
2基层党建工作存在的问题
随着施工生产规模不断扩大，党建工作的短板日益显现，一些政工干部业务素质不高，基础管理工作还不够扎实，思想政治工作存在薄弱环节，少数党员干部模范性、先进性不强，党性意识有待加强，队伍管理还有一些死角。
2.1“大党建”、“大政工”格局尚未全面形成
在我们的基层党建工作中还不同程度地出现党建工作弱化、淡化、虚化倾向。
2.2创新创造，锐意进取的劲头依然不够在企业转型升级高速发展的今天，只有改革创新才能适应发展，加快发展。而我们基层党建工作还存在因循守旧，不敢变通，干劲不足，当二传手，求稳怕乱，对施工生产的促进作用不明显，在施工现场发挥的攻坚力量不强大。
2.3党建工作与生产经营工作结合不紧密
基层单位普遍虽存在用党建促进施工生产，但部分项目党建工作体制相对滞后，党组织参与重大决策的程序不够规范，对重业务、轻党建的思想没有及时给予指导和纠偏。
2.4对党建工作重视不够
目前，部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视，甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡两者融合进行，但是在实际工作中，仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。在这种背景下，不仅企业党组织的作用无法得到发挥，而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。
2.5党建工作缺乏创新
目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。在企业党建工作过程中，遇到问题仍然采用传统的解决方式来应对。部分企业为了方便自身党建工作，还会采取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。个别企业为了避免承担风险，所以在企业发展过程中并没有对现有的党建工作进行创新与改革，导致企业建设与党建工作不能协同发展，阻碍了党建工作自身功能的发挥。
3新形势下提高企业基层党建工作实效性策略
3.1及时转变思想观念
想要提高企业基层党建工作的实效性，就需要党员干部及时转变思想观念，加大对党建工作的重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，党员干部要深刻认识到党建工作的重要性，激发党员干部自身责任感和对党建工作的热情，从而在企业中充分发挥自身带头作用，以此带动其他人员对党建工作的重视，使党建工作的作用在企业中得到充分发挥。另一方面，针对企业自身现有的发展模式，有目的地对现有党建工作进行改革与创新，推动党建工作和企业的共同发展。
3.2在党建工作中运用网络等先进技术
企业党建工作存在的意义就是提高企业员工对党建内容等方面的认识，从而潜移默化地影响其自身思想观念，使其政治领悟能力得到提升，为后期党建工作的落实奠定基础。为了使党建工作的作用得以发挥，企业基层党组织还可以运用当下网络技术、移动设备、社交平台等，以此作为党建内容宣传和交流渠道，以便更好的对党建工作进行宣传。同时还可以在企业官网中建立党建平台，方便员工对党建知识的自主学习。在党建平台中还可以专门设置一定的信息反馈模块，鼓励党员在此模块中发表自己关于党建工作改革的建议，使得企业党建工作不断完善，确保党建工作效果。
3.3完善党组织建设并设立科学的考核机制
想要走出当下企业基层党组织面临的困境，提高其实效性，还可以完善现有的党组织，并建立相应的考核机制。具体来说，企业要以自身实际为根据，建立科学合理的问责机制，以此来对企业党组织党建活动的开展起到一定的督促作用。同时针对企业党组织成员还要制定考核机制，以此调动党组织成员进行党建工作的积极性，并对其工作过程起到一定的监督与约束，确保其本职工作更好的完成。另外还要建立一定的奖惩机制，针对积极向上、工作认真的党员给予一定的物质奖励和精神奖励，针对消极工作、思想不端正的员工给予严厉批评与教育，并给予合理的惩罚措施，使得党组织人员队伍质量不断提升，推动党组织建设的不断完善。
3.4做好组织建设，构建一个坚强的堡垒
随着工程事业的不断发展，建筑企业迎来一个发展的高峰期，由于施工项目具有临时性，党员都是来自不同的党支部。在实际的施工过程中，需要重新组织党支部，构建起坚强的堡垒，为党建工作的有效开展，打下一个良好的基础。在党建的过程中，一定要狠抓党风建设，完善工作责任落实制度，形成教育、管理、监督“三位一体”的管理格局，通过加强领导班子建设，来提高党组织的凝聚力和战斗力。
3.5创新工作理念，增添发展新动力、创效新引擎
当前，很多党务工作者的职业技术能力并不强，这非常不利于党建工作的开展，这要求基层党员干部一定要做好平时的学习工作，积极去熟悉当前的工作业务，在上级党委的领导下，开展好各项工作，在实际的工作中，应该虚心向员工进行学习，积极参与到实际的施工工作中。党建工作也好，生产经营也好，都不能头痛医头、脚痛医脚，而要着眼长远，要敢于突破，超常规不违规，要多一些发现思考，多一些真知灼见，要敢于创新。
3.6突出头雁效应，培养讲政治有党性的党员干部
作为领导班子要发挥好“火车头”作用，当好“领头雁”。作为班子成员要真正有大追求、有大思路，要勇于领先、敢于引领，要成为工作有韧度、管理有深度、做事有力度的领导。“头雁效应”不仅仅只是一只“头雁”发挥作用，也需要群雁积极响应，既要发挥“关键少数”的带头示范作用，也要使每个成员融入其中。作为党员干部，我们要敢于担当，拼搏奋斗，抓好自己分管的业务工作，真正形成横向到边、纵向到底的问题闭环管理体系和覆盖到全体党员领导干部的全方位、全过程管控。
4结束语
综上所述，企业想要获得长久稳定的发展，就必须重视企业党建工作对企业的指导、推动作用，并采取切实可行的党建工作完善策略，以此提升企业党建工作的实效性，使得党建工作对企业的积极作用得以充分发挥，提高企业的自身竞争力，从而更好地服务于社会。
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论文作者:李云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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