摘要：文章对国有企业的党群工作和员工队伍建设作了概述，分析了国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题，提出了构建良好的党群组织与员工队伍关系，推动企业安全生产的相关措施。
关键词：国有企业党群工作员工队伍建设
党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，要不断扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。作为市场经济的活跃主体之一，国有企业要在不断健全党的基层组织体系过程中，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设，不断增进企业党群关系，夯实企业党群工作基础。
一、国有企业党群工作和员工队伍建设概述
1、国有企业的党群工作
相对于其他类型的企业来说，国有企业的一个巨大优势在于政治方面的优势。作为国有企业的重要组成部分，党群工作能够帮助国有企业找到企业发展的正确方向，帮助企业在发展过程中能够紧随时代潮流。当前条件下，党群工作的一个重要目标，就是做好党建工作和思想政治工作，利用其特有的政治优势帮助企业在发展过程中取得更大的成绩。虽然国有企业现阶段的中心任务是实现企业效益的最大化，但是国有企业党群工作在国有企业的发展过程中意义重大。一方面，它能够保证国有企业始终坚持正确的发展方向，始终紧随社会主义发展步伐，始终站在人民群众的立场；另一方面，国有企业是支撑国有经济的重要组织，承担着推动国有经济发展的重大使命，只有做好企业党群工作，才能从根本上推动国有企业的发展，才能确保国有资产保值增值。
2、国有企业的员工队伍建设
国有企业的发展离不开员工的贡献和支持，一个没有了员工支持和维护的国有企业就像是“无源之水”、“无本之木”。而随着国有企业的飞速发展，国有企业在发展过程中竞争也不断激烈起来，在竞争中，要想不断发展并壮大，必须建立起一支素质较高、专业程度较高的优秀员工队伍，以带动国有企业的不断改革和发展。因此，在企业的发展过程中，必须要加强员工建设，帮助他们在实践中不断突破自我，自发组成一支高、专、精队伍，推动国有企业的发展。
3、国有企业党群工作和员工队伍建设的重要性
在国有企业内部，党群组织是它的政治优势，缺少了党群组织，国有企业就与其它的企业无异，也很难把握住国有企业的正确发展方向，更不能推动国民经济的持续性增长。而员工队伍是国有企业的另一大优势。国有企业在自身的发展过程中，通过不断的实践练习，能够选拔出一批具有专业技术的人才，将这些人才组合在一起，能够建立起国有企业的核心队伍，从而推动国有企业向规范化、安全化生产发展。在国有企业内部进行党群工作和员工队伍建设，能够保证国有企业在自身发展过程中坚持正确的社会主义发展方向，推动国有企业的发展。
二、以科学发展为主旨，坚持以人为本
贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展为主题，不断适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式，努力把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，着力激发市场各类主体发展新活力，着力增强创新驱动发展新动力。作为市场的活跃主体，国有企业应有效地发挥各级党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范的“三大作用”，把党群工作与员工队伍建设紧密联系在一起，共筑企业发展未来大厦。长期以来，中国石油坚持以大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统作风激励与培育企业员工，企业广大党员干部及普通员工始终保持了艰苦奋斗、奋发向上的良好精神风貌。大庆精神、铁人精神凝心聚力、长盛不衰，永远是中国石油的传家宝。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆几代石油人在拼搏奉献、艰苦创业的历程中，涌现出一批批英雄模范人物，形成了特有的“石油英模现象”；以这些英模去鼓舞员工士气，凝聚人心，激励广大党员、员工团结进取、奋发有为的工作热情，不断为中国石油更进一步发展增添活力。
党的十七大报告指出，要坚持以人为本，把依靠人作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则。具有现代管理思想的国有企业在谋求企业发展时，既注重企业与社会的和谐，对外树立良好的企业社会形象；又注重自身企业内部的和谐，承担起对企业员工未来发展的责任，发挥党群工作的自身优势，主动联系广大党员与企业员工，努力为每位员工的全面发展营造良好的发展氛围，理顺企业党群工作发展与员工队伍建设的关系，这样既活跃了企业发展的动力，又为社会造就高素质的人才。作为中国石油下属的销售企业，在努力实现企业销售盈利的同时，应努力把广大党员与企业员工作为推动企业科学发展的第一资源与宝贵财富，以良好的党群关系推动企业员工队伍建设，积极创建多元化的员工进步平台，全面提升员工综合素质；突出先进模范的带头作用，重视加强“铁人式”员工队伍建设，不断增强员工“我以中国石油为荣”的归属感与使命感；尊重员工参与企业发展和分享企业发展成果的权利，把正确处理好国家、企业、员工三者利益关系放在开展党群工作的第一位，坚持为国分忧、服从大局，积极稳定市场供应，在稳步推进党的建设进程中，实现经济、政治和社会责任等“三大责任”的有机统一，不断增强广大党员及员工建设综合性国际能源公司的实力与信心。
三、国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题
1、组织性不强
国有企业党群组织作为维护企业员工权益的一种党群组织，是企业和员工的良好纽带，能够帮助员工建立起一支优秀的员工队伍，在企业的管理中起到了重要的作用。当前，我国企业的员工队伍建设依然存在明显的组织性不强的问题。受到社会环境和现实情况的双重制约，国有企业党群组织形同虚设，企业自身对国有企业党群组织的重视度不够，对党群组织提出的反馈意见不能及时反应。党群组织在对员工队伍进行编排训练时没有强有力的职权，员工队伍与党群工作没有基本的联系，员工队伍在建设和发展过程中举步维艰。而在文化建设方面，国有企业党群组织除了组织员工队伍进行小型文艺活动外，很少举办其它大型国有企业活动，很多国有企业甚至一年也只有一两次活动。同时，很多国有企业员工在日常工作中就已经身心疲惫，在参加活动时又没有让人感兴趣的放松型活动，他们参与活动的积极性受到了极大的打击，在提到国有企业活动时往往都采取回避的态度。
2、员工素质不高
在国有企业实际发展过程中，由于有些员工素质不高，对于党群工作事宜也都不是很了解。由于日复一日的紧张工作，员工的思维方式都难以跟上时代的潮流，更缺乏创新。很多员工关心的是每天按时完成工作，同时，很多员工都怕做“出头鸟”，对自身权益的获取无能为力。而在员工队伍建设时，员工干部大多都只是从员工中选举出来的一些年龄较大的成员，更有些只是将员工队伍工作当作一种兼职。在维护员工权益方面，他们既没有能力，也没有意愿。企业不重视国有企业党群组织和员工队伍建设，对员工队伍干部的培养也不够，导致员工干部很难对员工起到积极的引导作用。
结语：
在国有企业的发展过程中，党群工作与员工队伍建设至关重要。一方面，党群工作为国有企业的发展提供正确的方向；另一方面，员工队伍建设能够为国有企业提供最基础的动力并为国有企业提供源源不断的活力。
参考文献：
[1]张全胜.国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析.学苑，2013.16.
[2]裴力.国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析.企业文化，2014.05.
[3]朱文秋.电力企业党群工作与员工队伍建设关系探析.中外企业文化，2014.12.
论文作者:李飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/30
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