（国网江苏省电力有限公司灌云县供电分公司 江苏灌云 222200）
摘要：随着我国经济的快速发展，人们对电的需求逐步提升，促使电力发展迅速，在基层党建政工工作中出现新问题。新问题的出现对企业实施党建政工工作近一步提出了挑战。面对上级发放的指令企业要高效的完成，同时又要对自身的发展以及经济利益高度重视，这样才会建好基层党建政工工作。基层党建政工工作会对工作人员产生直接影响。
关键词：电力企业；基层党建；基层政工；新思路；研究
引言：
作为电力企业发展的根基，基层党建政工工作在企业政治方面与企业发展方面起到了至关重要的作用。随着经济市场激烈的竞争，电力企业也发生了极大的变化。电力行业是国民经济重要基础产业，与国民经济发展息息相关。电力企业在基层党建政工工作中，习惯性采取传统模式，容易跟不上形势发展，并影响到企业的经济发展，因此企业应对基础党建政工工作要认真对待，并不断改善创新党建政工工作的新思路。
1.企业基层党建政工工作的问题与现状
1.1 工作形式单一
电力企业党建政工工作中，对人员分配、资源调动缺少多样化以及普遍性。参加党建政工任务的人员大多是内部项目人员，其他一线员工很少调动，这样就无法展开整个企业的党建政工工作。宣传党建工工作手段缺乏多样化，员工工作激情得不到充分激发，从而限制了党建政工工作的展开。企业总是以现有的资源，进行有关的党建活动宣传。主体本身存在惯性思维、缺少多样化的问题，使党建政工工作的实施不能得到预想的结果。在实行党建政工工作任务中缺少不能充分利用载体，工作趋近于单一形式，被动阻碍了工作进行。
1.2 工作深度不够
电力企业对我国经济的提高起到了十分重要的作用，企业党建政工工作起到了非常关键的作用。但从实际工作落实看，电力企业对党建政工工作还存在着一些问题。工作人员往往忽略了重要工作，对不重要的事物太过重视。这种现象导致调查结果不能将企业存在的问题明显的体现出来。对企业的发展与改善有着一定的阻碍。
1.3 工作处于表面化
电力企业作为国有企业，具有一定程度的行业特性。相比私有企业工作稳定，福利待遇稍高于私有企业。但是在管理制度上灵活性不如私有企业，评估与考核深入程度不够，没有真正的打破“铁饭碗”、“大锅饭”。这样就导致部分员工存在惰性在工作就缺少积极性，抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度。基层党建政工工作缺少积极性，这一现象阻碍了电力企业党建政工工作的实施与企业对未来走向的发展。
社会经济的发展带动企业的发展，同时又对基层党建政工工作做出了性的要求，企业的改革已经成为了趋势，现阶段政工工作的方式会阻碍企业的发挥其应有的作用。党建政工工作对数企业停留在传统的书面文件上，会议要求与实际落实往往不符。近一步导致基层党建政工只是表面现象的存在，无法落实基层党建政工工作内容的新要求。
2.基层党建政工工作的新思路
2.1 党建政工工作应当不断创新
伴随着我国经济的快速发展，企业对基层党建政工工作也要跟上时代的步伐。应当认识到员工的思想动向，只有在基础落实好，才可以更好更快的促进企业发展，在落实党建政工工作中，不断加强企业基层党建政工工作，结合企业现状敢于创新工作方式，令企业员工树立先进良好的思想观念。让人员在实施党建政工工作中充满激情，提高企业基层党组织的核心价值观，就目前电力企业工作力度看，只有加强基层党建政工工作的力度才能提高企业员工工作效率。改革不应该只停留在开会、评先、评优等流程方面。
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2.2 解决问题要从根本上着手
全面分析企业内部党建政工工作问题，问题需要从根本上解决。针对企业出现的问题应当着手应对“对症下药”。应当严格管理企业基层党员，时刻提高自己思想状态，面对党组织下达的任务高效完成。要着力加强责任履行，推动“两个责任”落地。 多举措开展作风建设，不断深入全面防控风险。深化纪律审查力度，全面强化责任追究。电力企业的健康发展需要扩充基层党员队伍，宣传党建工作任务，吸引更多集成员工自愿融入党组织，向组织靠拢进而壮大企业党员队伍。组织党建政工学习，深入了解党务理论知识，面对党建政工工作中出现的问题要及时解决。
2.3建立正确的工作理念
电力企业作为我国经济支柱型产业，电力企业基层党建政工工作应具有范围广阔，内容丰富等特点，党建政工工作中，企业应当加强对行政管理，高度关注党建政工工作的发展状况。对此忽略，就会导致企业对基层党建政工工作中出现怠慢。严重的阻碍了企业的发展前进。将思想上的“疾病”彻底消除，才能提高工作完成效率，才能推动党建政工工作高效展开。除此，管理监督人员要严格监督基层党建政工工作人员的工作，监督应按照党组织的理念与标准严格进行。在党建政工工作人员遇到难题时给予帮助，提高基层党建政工工作效率。
2.4 改进、完善基层党建政工工作的形式
在这个时代下，单一的形式已经无法满足企业的需求，传统方式很难取得预想的结果，企业需要重视。将实际情况和员工需求相结合，多组织员工喜欢的活动。要让人员在基层党建政工工作中愉快的收获知识、筑牢底线，，电力企业还要不断改进、完善工作机制。企业在修改制度同时，要本着民主化的管理制度。结合电力企业的需要，不断改进、完善基层党建政工工作的形式。突出政治引领，以实际行动确保上级和公司党委重大决策部署落地生根。坚持“问题导向”，要着重把握好纠正与防范、治标与治本、阶段性与连续性的关系，综合施策、精准施治，以钉钉子的精神坚决抓好问题整改和长效机制建设。落实好“严”的要求，进一步巩固和发展风清气正的政治生态。持续加强自身建设，用好现代科技手段，进一步激发党建政工队伍履职尽责的持久活力。
3.提升工作环境与氛围
工作环境直接影响基层党建政工工作效率，同时良好的工作环境也需要全体成员共同的维护与建设。可以有周期性地进行一些相关活动，增强员工对国家政策发展形式的掌握，促进对党建政工工作的认知，营造企业党建政工工作氛围，在展开工作的同时加入相关活动，比如竞赛、表演等使员工积极参与其中。此外，开展多样化的活动，积极宣传党的方针，培养党员、员工的开拓精神。
4.结语
综上所述，电力企业作为我国经济支柱型产业，它的发展在很大程度上带动了我国经济发展的速度。电力企业基层党建政工工作直接影响到了企业的发展前景，正视企业基层党建政工工作中遇到的问题，要去除传统思想理念，敢于创新，为电力企业可持续发展打下良好的基础。
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[5]顾明峰. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 现代国企研究, 2017(20):209.
论文作者:杨波
论文发表刊物:《河南电力》2018年22期
论文发表时间:2019/6/21
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 基层论文; 企业论文; 电力企业论文; 员工论文; 《河南电力》2018年22期论文;