杨欣 山西汾西矿业集团有限责任公司供电分公司 山西介休 032000
摘要 本文首先提出了目前国企政工工作在价值定位方面存在的问题，然后探讨了国企政工工作的准确价值定位，希望能为各大国有企业政工工作的开展，起到一定参考作用。
关键词 国企 政工工作 价值定位
政工工作是我国政府的主要任务之一，其内容也十分丰富，包含了政治、思想、组织等多个层面，具有较强的综合性特点。在国有企业中开展政工工作，就必须在企业管理理念中注入党的建设工作内容，充分利用党的思想政治优势和宣传教导的力量，稳固企业队伍，推动国有企业向前发展。
一、目前国企政工工作在价值定位方面存在的问题
1、认为政工工作是企业的负担
社会主义市场经济已逐步建设起来，许多国有企业为跟上市场经济发展的脚步，对内部体系实施了改革，也可称作“改制”。这一行动会引起国企的经营理念、生产模式、管理手段等发生一系列变化，使得追求经济利益成了国有企业的核心目标。在这样的环境下，国企政工工作的开展遭到了束缚，因而被放到了次要位置。且政工工作的进行需要大量人力、物力、财力等，所以一部分国企管理者将其视为企业的负担。由于受到这种观念的误导，国企内部的政工工作始终无法顺利有效地进行。
2、认为政工工作只属于形象工程
只有做好政工工作，国有企业才能达到优质高效发展的最终目的。近年来，政工工作替广大国有企业指明了政治方向，并提高了国企的竞争力和内部向心力。然而，随着社会主义市场经济模式的转变，国企的生产、经营、管理等形式也发生了一定的变化，越来越多的管理人员开始把注意力从思想政治方面转到了追求经济利益方面。但是，由于国家的相关规定，国企不能完全放弃政工工作的开展，所以有的国企管理人员认为政工工作是形象工程，目的只是为了应对上级部门的审核，这种观念是错误的。而引发这一观念的因素主要有两个，第一是部分国企管理人员对政工工作缺乏科学而深入的认知，且眼光不够长远，只关注眼前的经济利益，而忽略了政工工作能够带来的长远利益。政工工作并非形象工程，只是其产生的效果不能在短期内直接显现出来，因此没有得到管理者的重视。第二是由于目前的政工工作本身存在一些问题，比如政工人员的政治觉悟不高，专业水准不足，并且缺少吃苦耐劳的敬业精神。导致政工工作的效用没有得到应有挥，对企业的经营、发展乃至未来的前景，都会造成一定的损害。
二、国企政工工作的准确价值定位
1、政工工作是国企正常运作的“正骨剂”
企业的运作方向和发展方向是整个企业的支撑力量，也可以称为企业的“骨骼”。只有找准了将来的发展方向，使生产、经营、管理等环节正常运作，国企才能够健康成长。广大国有企业必须坚持党和政府的思想指导，找到政工工作的价值定位，并借此找出企业未来的发展方向，促进国企优质高效稳步发展。
必须把党的建设工作与国企的发展理念相结合，让政工工作成为国有企业正常运作的“正骨剂”，从而使各大国企能够紧紧跟上社会经济的发展脚步，为保障和增加国有资产的价值，作出巨大贡献。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2、政工工作是国企经营管理的“稳定剂”
国有企业经历了长时间的发展和内部改革，在不同的时期中会遇到各种不同的问题。如今，国有企业面临的主要问题有：第一，传统的利益分配模式遭到影响，员工的价值观越来越趋于多元化，衍生出各式各样的复杂矛盾。这一系列问题若是得不到较好的处理，就容易引起企业管理的种种困难，从而给企业未来的生存与发展造成阻碍。
保持稳定经营、稳定发展，是国有企业存在的重要前提和根本保障，同时也是国企内部所有运作环节的目标与中心。政工工作对于矛盾的解决和问题的处理而言，有着极为显著的效果，可以起到维护企业稳定的作用。企业可以利用政工工作独特的方法与手段，在进行思想政治教育的同时积极团结员工、感染员工、引导员工，不仅要化解企业内部的矛盾，还要在企业中形成强大的凝聚力，为企业的运作打入一支“稳定剂”，从而确保企业能够和谐发展。
3、政工工作是企业发展的“催化剂”
国有企业尤其需要进行精神文明建设，而政工工作就是这一环节的核心内容与主要手段。部分以追逐经济利益为主要目标的企业，可能对政工工作不够重视，但正确的政治思想和高尚的精神文明可以为物质发展提供长久的动力与支撑。因此，从长远看，政工工作对企业进步起着强大的推动作用，因此可称为企业的发展的“催化剂”。
三、企业政工工作的岗位价值
实际工作中，有的政工干部热情不高，干劲不足，主观上不十分情愿从事这项工作。这种现象恰恰说明对政工工作的岗位价值还没有认识到位。做到正确认识，需要“三个认同”：
一是要自我认同。每个人都有自己的岗位。有岗位就有岗位价值。政工工作所具有的鲜明政治特征和群众特征，又形成了它的特殊的岗位价值。无论是党建工作，还是精神文明建设、思想政治工作，它们都是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造力的工作。可以说，任何一个企业如果放松或放弃这项工作，员工就会因丧失理想信念和精神动力而出现难以预料的问题，企业就会偏离正确的政治方向。政工人员在实践中看到和体味到这种作用，就会看到和体味到自身的岗位价值。
二是要他人认同。要让他人认同自身存在的价值，必须给人一个认同的理由。这个惟一的理由就是工作成效。政工工作地位和作用最终要靠工作成效去体现，政工工作者存在的价值自然也要靠工作成效去认同。有句话叫“有为则有位”，这个“为”决不是做没做的一个过程概念，而是一个成果标志。通过党建工作形成了政治核心；通过思想政治工作坚定了员工的理想信念；通过工会和共青团工作形成了推动发展的合力；通过纪检监察工作净化了干部的心灵，这就是“有为”。员工认同你的存在，实际上就是对你工作的认同。
三是要组织认同。无论是政工系统，还是行政组织，对政工工作本身的重大意义、政工工作的岗位价值都有一个宣传、树立、澄清模糊认识的任务。企业党委要对政工工作面临的形势以及存在的问题经常进行分析和研究，针对企业改革与发展中遇到的新矛盾、新情况，及时组织政工人员同行政一道大胆开展工作。企业的行政组织要切实把政工工作看作是企业生产经营不可分离和不可替代的重要工作，不仅给予高度重视和大力支持，还要善于组织行政业务部门同政工部门一道开展工作。这种组织上的认同，是对政工工作者的最大激励和支持。
总之，政工工作在国企的经营、管理、运作过程中，都占据着不可或缺的地位。要做好国企内部的政工工作，就必须找准其价值定位，努力实现政工工作的岗位价值，把政工工作视为企业发展的“正骨剂”、 “稳定剂”和“催化剂”，使其能够更好地为企业未来的发展提供服务。
论文作者:杨欣
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2016年第2期
论文发表时间:2016/4/29
标签：政工论文; 工作论文; 国企论文; 企业论文; 价值论文; 国有企业论文; 岗位论文; 《中国科技教育·理论版》2016年第2期论文;