薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵，本文主要内容关键词为：薪酬论文,盈余论文,高管论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文将公司高管的心理因素与行为决策相结合，试图探讨高管通过盈余管理操纵薪酬背后的心理诱因，并进一步分析了公司所处行业特征对高管基于薪酬攀比的薪酬操纵行为的影响。在控制了公司特征、管理层特征及外部环境因素的情况下，本文发现：（1）上一期高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多（即攀比系数越小），高管薪酬攀比动机越强，其本期更可能通过真实盈余管理操纵薪酬，但并未发现薪酬攀比导致高管进一步通过应计盈余管理操纵薪酬的证据，说明与外部攀比产生的公平紧张情绪引发高管有选择地采取真实盈余管理的方式进行薪酬操纵。（2）高管进行攀比的参照对象不止限于公司外部同行，还可能包括高管团队内部其他管理人员，同期高管团队内部薪酬差距的加大可以缓解外部薪酬攀比带来的紧张情绪，从而在一定程度上减少高管在未来期间通过真实盈余管理操纵薪酬的行为。（3）鉴于垄断行业公司的垄断优势及其高垄断性行业的竞争性环境助长了高管的攀比心理，本文发现，攀比诱因更适用于解释以货币性收益为主要偏好以及外部环境竞争更激烈的非垄断行业高管的薪酬操纵行为。（4）行业景气度通过影响公司经营业绩以及高管对公司未来发展前景的预期，进而对高管的主观感受及其行为决策产生影响。本文发现当公司所属行业景气度较低时，高管攀比心理越强烈，其操纵行为越明显；而当公司所属行业景气度较高时，薪酬攀比并未显著加剧高管的薪酬操纵行为。标签：盈余管理论文;