老年人就业和年轻人就业的关系：来自中国的经验证据，本文主要内容关键词为：中国论文,老年人论文,证据论文,年轻人论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
由于计划生育政策的实施和人均预期寿命的延长，中国正在经历快速的人口老龄化过程。2010年第六次人口普查数据公报显示，中国65岁及以上人口比重为8.87％，比10年前上涨了21.5％，老年抚养比为11.9％。快速的人口老龄化对中国的社会养老保障体系和劳动力市场带来了巨大的挑战。改革和完善退休制度以促进老年人就业，是缓解人口老龄化所带来的经济压力的重要手段之一。然而，旨在延缓老年人退休的政策遭到了社会舆论和部分学者的反对，主要理由在于，老年人就业的增加会挤出年轻人就业，即所谓“老人不退，新人没位”。上世纪90年代末以来，随着高等教育招生规模的扩大，大学毕业生就业难的问题引起广泛关注，在“老人挤出新人”的舆论下，实施旨在延缓老年人退休的政策就变得更加困难。 本文的研究目的是考察中国高年龄段人口就业对年轻人就业的影响，为解答老年人就业增加是否会挤出年轻人就业提供初步的经验证据。具体的，本文使用1990年和2000年人口普查数据以及2005年全国1％人口抽样调查数据，在城市范围内估计了高年龄段人口就业对青壮年人就业的影响。本文的OLS估计结果显示，高年龄段人口就业与青壮年人就业具有正向关系。在采用双向固定效应回归和两阶段最小二乘回归(TSLS)解决OLS估计可能存在的遗漏变量问题之后，我们发现高年龄段人口就业对青年和壮年人就业均具有显著正向影响。我们进一步估计了高年龄段人口就业对青壮年工人工资的影响，因为从理论上说，延迟退休年龄可能在不影响年轻人就业数量的情况下，导致年轻人工资水平下降，即在“强度边际(intensive margin)”而非“广度边际(extensive margin)”上对年轻人就业产生负向冲击。但本文的估计结果并没有发现有显著负向影响。标签：求职论文;