摘要：企业的公共工作中，宣传教育是重要的组成部分，也是企业生产经营过程中的主要内容。新形势下如何提高企业的公共宣传教育能力，如何有效渗透中心思想，建设良性企业文化，提高客户服务水平，是目前很多企业面临的挑战和困难。在当前的企业文化建设和员工企业价值观建设中，要妥善完成公共宣传教育工作，以助于企业不断发展提升。鉴于此，本文对新时期企业政工宣传工作的有效策略进行了分析，以供参考。
关键词：新时期；企业政工；宣传工作；有效策略
引言
政工宣传工作在企业文化塑造以及企业形象打造等方面担负着主要责任，要不断提高政工宣传工作水平，促进企业的长远、健康和可持续发展。就目前而言，我国企业政工宣传工作中的很多问题已经严重影响了政工宣传工作水平的提升，为此，我们必须端正认识、创新举措，以此促进良好企业文化的传播。
1企业政工宣传工作的意义
日益复杂的新形势背景，企业的正常工作绩效和发展创新必须依靠全体员工为基础，思想政治宣传有助于提高全体员工的综合素质，同时可以有效提升员工的工作劲头。企业在经营过程中，必须及时准确地向所有员工传达企业的发展目标，并将该目标与员工的个人发展相结合，通过分阶段实施，充分利用集体力量实现企业愿景。那么在实现企业愿景、企业目标的过程中，核心思想、核心价值观的传达必须通过思想政治宣传来实现。从目前不少企业职员的现状来看，大体上是工作能力、文化层次参差不齐的状态，这也加重了企业公共宣传活动顺利进行的难度。企业公共宣传活动顺利进行，有助于提高员工的积极性和忠诚度，使员工更加专注于创新工作，从而提高企业的综合能力和市场竞争力。如今企业越来越重视企业文化建设，建立优秀的企业文化必然离不开企业思想政治宣传。最后，通过持续加强企业内部政治工作，及时传达党中央最新的思想和指示，有利于传达和培养爱国心和社会主义精神，引导员工思想健康发展，同时净化和优化企业精神文明环境，及时扼杀不良思想，最终有效地推进企业内部的精神文明建设。
2企业政工宣传方式存在的问题
2.1企业文化与政工宣传工作之间存在隔阂
企业的企业文化与公共宣传工作之间存在一定程度的差距。企业在进行公共宣传活动时，没有结合企业文化的实际情况。事实上，职工在实践工作的过程中，身体的状态和长时间工作的状态存在安全风险，而企业监察工作的执行未能全面考虑到员工的实际情况，企业文化落地、员工的实际情况、政工宣传汇集在一起，对企业的实际工作没有达到应有的促进效果，同时结合员工的实际工作情况，无法避免员工或多或少的出现一定程度的抵触情绪，这不利于政工宣传工作的开展。
2.2从事政工宣传教育工作的人员综合素质水平较低
现阶段企业公共宣传教育工作效果不佳是因为公共宣传教育的综合质量水平低，在实际工作过程中没有开发出创新理念。每个企业负责公共宣传教育的人员大体上是年长的，思想上与年轻员工存在隔阂，甚至在过去的一段时间里开发了固定的思维方式，所以在实际工作过程中很难激发自己的学习欲望。因此，在公共宣传教育工作进行过程中，创新能力不太丰富，工作效果无法满足预期要求。除了上文提到的问题外，部分企业领导没有充分重视公共宣传工作，公共宣传教育没有定期组织员工参加培训，没有及时更新自己的知识结构，很难正确完成公共宣传教育工作，要保证自己的工作效果是比较困难的。
2.3政工宣传工作的形式死板、创新力不足
企业的政工宣传工作，大多以讲座、宣讲的方式进行，将全体员工集中起来，进行空泛、枯燥或者落后的理论教育、政治教育，既缺乏宣传教育工作中的针对性，也缺乏趣味性和实用性，这就导致员工参与的积极性不高，政工宣传工作的效果不佳。此外，很多企业经营者和负责人缺乏长远发展眼光，将政工宣传工作中狭隘地对标经济效益，这就脱离了政工宣传的根本目的，导致企业内部政工宣传的工作能力极度低下。
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3新时期政工宣传工作的改进措施
3.1树立正确宣传理念
企业领导人要根据国内外经济形势和环境准确把握企业的发展方向和发展路径。在企业竞争过程中，必须不断改善企业的经营模式，明确公共宣传的方向，这样才能整顿企业的经营体系，明确方向，从而使企业更健康的发展。了解政工宣传工作的性质，政工宣传工作不仅是员工的思想建设平台，同样也是企业经济发展的助推力，企业领导者除了要好好履行企业的生产经营工作，更要好好履行政工宣传工作任务，实行两手抓，两手都要硬。
3.2结合企业文化进行政工宣传
随着企业文化的建立和发展，我们在实施公共宣传活动的过程中，必须结合企业的文化，有机的串联起企业的全体员工、企业的管理、工作环境和机械设备。而且，针对于员工的工作技能提升和职业成长，必须加强定期的员工培训，使员工的思想素质和工作技能能够适应企业文化的发展。企业管理层还必须加强提高整个企业员工教育水平的目标，不断加强企业文化宣传工作的基本理念教育，遵守人文公共宣传理念，加强企业员工对公共工作的重视，最后有效地控制员工对公共宣传活动进行过程的态度。
3.3培养主人公意识，自觉的去对企业的形象进行维护
企业各级主管应诚实地根据领导者的要求，在实际工作过程中以人为本，平等对待每位员工，正确处理干部和员工之间的关系，努力在实际工作过程中考虑员工，以真实的情感对待每个职位的员工，以防止人员流失问题。与此同时，引导各级职工逐渐培养主人意识，热爱自己所处的企业和职位，在岗一分钟，尽职六十秒，重视自己企业的形象，从本质上提高员工的综合素质和工作质量水平，大大提高员工的责任感，这样员工才能在日常生产生活中有意识地捍卫企业形象。
3.4丰富政工宣传的形式
随着科学技术的发展，企业在宣传过程中要灵活利用多种不同的科学方法，有效地进行宣传。在企业公共宣传工作中，宣传人员必须善于利用各种类型的企业信息平台及时发布信，。企业职员要加强政治思想建设，提高理念素质。企业内部还可以构建员工的分享平台。企业不是一个人的企业，而是由员工共同组成的，倾听员工的意见对企业有好的意义。在公共宣传过程中，要多倾听员工的意见，以更实际的方式进行公共宣传，以员工最能接受的方式提高员工对公共宣传工作的接受度，在一定程度上提高员工的积极性和企业内部凝聚力。
3.5加大资金投入，强化服务意识
充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化；要加大对于企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室、多功能厅、体育设备设施的建立，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃；要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。
结束语
随着我国经济体制不断改革，企业发展面临着各方面的压力，为了增进企业安全，跨越转型期，有效提高企业的经济竞争力是企业经营者应该始终思考的方向。企业文化是企业发展的灵魂，必须实现企业文化渗透，培养坚强的企业信心，才能不断发展企业。
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论文作者:徐畅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/18
标签：企业论文; 宣传工作论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 企业文化论文; 过程中论文; 《基层建设》2019年第23期论文;