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如何判断企业文化的好坏
如何判断一个企业的文化力量是否雄厚呢？哈佛商学院的研究人员提出了“企业文化力量指数”的概念，指出强力型企业文化与对以下一些问题的肯定回答存在密切联系：
１．公司的经理们是否经常谈论自己公司的“模式”或行事方法？
２．这家公司是否将自己的价值观通过准则、口号等公诸于众，并且大力动员和鼓励自己公司的人员恪守遵循？
３．这家公司是按照本身的长期经营策略和经营行为方式进行运作，还是根据现任总裁的经营策略和行为方式进行运作？
就中国的优秀企业而言，对前两个问题一般不难作出肯定回答，但对第三个问题的回答则要费点思量。