摘要：政工干部在基层政工工作中的作用较为突出，既要保证自身的思想不受到外界因素的影响，为企业员工做出榜样作用，又要承担落实政治纲领的重任。在企业发展的过程中，政工队伍工作的开展，需要紧密联系上下级，做到上传下达。我国的发展速度已经逐步加快，企业所面临的外界环境也处于随时变化的状态，这就对政工工作提出了全新的要求，在实际工作中所面临的问题也越来越复杂，政工干部作为思想政治活动的组织者与传达者，必须具备较好的亲和力与工作思想，能够与员工建立良好的沟通关系，及时解决矛盾问题。
关键词：政工干部；思想政治工作；能力
政工干部人员要具备较好的工作作风，为政工队伍的工作方向做出正确的引导，并且以身作则，在开展各类管理活动时，首先约束自身的行为，引导企业员工以积极的态度来开展工作。另外，政工干部的自身素质也会决定员工对政工工作的认可程度，当政工干部具备坚定的信念，行事风格深受员工尊重的情况下，在政工干部倡导下的思想政治活动就会有更多员工的参与，让员工从思想上产生重视，保证政工工作的顺利开展。
一、政工干部需具备较好的亲和力
政工工作的特性就是解决企业内部的矛盾问题，而解决问题的途径就是深入了解问题的原因，并且了解员工的真实想法，如果没有较好的亲和力，就无法与员工建立有效的联系，也就无法有效解决矛盾问题。在市场环境日益完善的基础上，企业也面临着转型与升级，为了企业的发展与壮大，很可能会做出一些威胁员工利益的决策内容，此时大部分员工都会产生心理波动，从而引发多种矛盾问题，当这些矛盾问题无法得到有效控制的情况下，大部分去企业都会采取强制性的措施。例如制度一些规定，对于一些员工的行为进行约束，并且通过加大惩罚力度的方式来提升管理的力度，这些管理措施虽然能够在短期内看到效果，但是会使企业员工的不良情绪越来越多，使企业长期处于压抑的状态。这无疑会对企业的各类生产活动造成较大影响，
针对上述问题，企业政工干部需要充分发挥出自身的作用优势，从员工的角度出发，考虑一些发展中的现实问题，并且加以解决。当员工认识到政工干部可以为自己解决问题时，便会敞开心扉，在交流的过程中，表达自身的真实想法，这有利于政工干部加深对员工思想动态的了解，为后续开展的政工工作提供参考依据。实际开展工作时，更要以亲和的态度与员工进行沟通，有效疏导员工的不良情绪，同时要掌握大部分员工的思想动态，通过开展相应的思想政治活动来提升员工的思想水平。
二、注重思想政治工作的开展
由于企业领导人员过于注重经营活动，忽视思想政治工作的重要性所引发的一系列问题较为常见。这也要求企业领导人员能够正确认识到当前的市场发展形式，了解思想政治工作对企业发展的重要作用。在市场经济体系不断完善的基础上，市场竞争环境也发生了较大的变化，企业之间的竞争不再局限于经济实力的竞争，还与企业的人才储备质量密切相关。为此，在后续工作中，企业领导人员需要加大对思想政治工作的重视，调整企业发展的侧重点，将思想政治工作放在经营管理活动同等重要的位置。在保证企业人才技术水平的基础上，对其展开思想教育工作，全面提升企业人才的综合素质以及品质，这对于提升企业的竞争实力具有积极意义。
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三、掌握正确的工作思想
政工干部在开展工作时，要遵循以人为本的工作理念，将员工的利益放在首要位置，与员工建立有效的联系，及时掌握员工的思想动态。同时，在与员工进行沟通时，还可以了解大部分员工的真实诉求，在开展工作时，能够有针对性的向领导反馈员工的心声，让领导人员加深对员工的了解，这样在进行决策活动时，才能综合考虑到员工的利益，以免决策内容与员工诉求产生较大的差异，不利用企业改革活动的顺利开展。开展思想政治教育工作时，也需要具备一定的大局观念，为企业员工营造良好的工作环境。同时，加大对企业文化的落实，使员工的文化素养得到有效提升，在开展工作时能够积极思考，提出多种建设性的建议，形成创新的工作状态。政工干部还需对工作中的不足之处进行调整，不断完善企业政工工作的水平。
四、政工干部应找准自身的职能定位
政工干部只有扮演好多种角色，适应角色的转换，才能胜任抓思想政治工作的能力，学会换位思考，把自己放在员工的位置上，工作上体现一个贴心。政工干部要时刻把握大局，真抓实干，不断提高自己的工作水平和工作效率，不能光喊口号、唱高调、说大话，不办实事，这样下去就无法抓好基层的思想政治工作。同时，还要牢记“三贴近”，即贴近生活、贴近员工、贴近实际。针对基层思想政治工作实际和特点，坚持哪有生产活动，哪里就开展思想政治工作，面向生产、面向员工，深入到一线、宣传到一线，深入现场与员工面对面的教育，了解员工的需求，切实解决员工的实际困难，带着感情去工作，虚心听取员工的意见和心声，通过与员工面对面的交流和沟通，加深对政工干部的认识，更提高员工对政工干部抓思想政治工作的理解，使思想政治工作起到实际的作用。
五、提升政工队伍建设的水平
为了提升政工队伍的整体水平，在开展工作之余，还需要定期进行业务培训工作，对于新推出的方针政策进行同步，确保对新政策的准确落实。企业管理层也需要对政工队伍的建设给予一定的重视，为其提供培训与交流经验的机会，使企业政工人员的综合素质水平得到进一步提升。通过经验交流，政工干部可以了解更多工作经验，结合自身的经验总结出更加科学合理的工作方式，为企业政工工作水平的提升提供保障。对于政工队伍的建设，需要全面认识到企业发展的实际需求，以员工的利益需求为基准，对政工人员的专业素质展开培训，使政工队伍的综合能力得到提升。
结语：思想是支配行为的重要基础，要想提升企业生产的效率，就必须从思想层面入手，提升企业员工的工作积极性，这也突出了思想政治工作的重要性。政工干部是政工工作的领导者，实际工作中需要对思想政治工作的大方向进行合理控制，以亲和的态度与员工建立联系，了解员工的心理形态和工作诉求，在开展工作时，从维护员工利益的角度出发，充分发挥政工干部的带头作用。同时，在开展工作时，也需要对政工工作的经验进行总结与分析，不断完善政工工作的内容，使其自身的思想教育职能得到有效发挥。
参考文献：
[1]孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].企业导报,2011(23):70.
[2]党成群.浅议新常态下政工干部应具备的能力[J].世界有色金属,2015(s1):76-77.
论文作者:程前
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
标签：政工论文; 员工论文; 干部论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 开展工作论文; 《基层建设》2019年第5期论文;