财务管理专业人才市场需求状况的调查分析，本文主要内容关键词为：市场需求论文,专业人才论文,财务管理论文,状况论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
财务管理人才是目前市场上新型的、需求量大、素质要求高的专业人才，客观及时地了解市场对财务管理人才的需求特征，对高校财务管理专业人才的培养和在校财务管理专业学生有目的地提高自己的综合素质，从而形成财务管理专业人才的供应和市场需求之间的平衡，具有重要的指导意义。因此，本文运用问卷调查的方法，对财务管理专业的市场需求特征进行了调查分析。
一、样本特征
本次调查的数据来源有3种：一是通过建立调查网站，然后给200家企业发邀请函，邀请其登录问卷页面填写问卷，共有45家企业参与我们的调查；二是在学校的专场招聘会上，请现场的企业填写问卷，共收回有效问卷49份；三是有针对性地选择MBA学员进行调查，收到有效问卷24份。
1.企业类型
此次调查涉及的118家企业，类型较为全面，达到普遍性和广泛性的有效结合，其中包括国有企业、三资企业、私营企业、个体企业和其他，具体分布见图1所示。
图1 被调查企业类型分布
2.行业类别
我们对企业的行业类别也进行了细分，涉及了金融业、制造业、商务服务业、批发零售业、建筑业、电力供应与生产及住宿餐饮业，具体分布如图2所示。
图2 被调查企业所属行业类别
3.职业层次类别
问卷调查对象既包括了高层财务人员，又有中层和基层的财务工作者，还有人力资源管理者，具体比例如图3所示。
图3 问卷填写人员职业层级类别
二、财务管理在企业管理中的基本情况
1.财务管理与会计的岗位划分
经调查发现，118个被调查者有59.32%的人认为财务管理和会计在企业中发挥不同的作用，36.44%的人认为两者作用相近，极个别认为相同，比率为4.24%。财务管理和会计的岗位分工观念已经得到了大部分企业的认同。
基于这些认识，财务管理在不同企业的岗位设置也有差异，其中会计与财务管理单独设置的占37.29%，在会计部门内独立设置财务管理的占20.34%，财务管理与会计部门混合的还占有42.37%。同时，在所调查的企业中，财务人员的来源也不尽相同，来自财务管理专业的有35.59%，来自会计专业的占50%，还有少部分来自其他专业。
2.财务管理工作的重点
在这次调查中，由于被调查的企业不同，财务管理工作的侧重点也不同，具体比率如图4所示。
图4 财务管理工作的侧重点分布
所占比例最多的是资金管理，可见大部分企业的财务工作还是在传统的资金管理上。对于财务管理专业毕业生所擅长的盈余管理、投资管理、筹资管理和其他等方面的管理虽然也占据了企业财务工作的一定比例，但总体财务管理水平较低。随着我国加入WTO后财务工作的发展，财务人员素质的提高，我国资本市场的变化和越来越多的跨国企业、贸易企业的发展，我国企业的财务工作重心将更多地向资金管理以外的方面拓展。
3.财务管理目标的影响因素
调查的企业在设置企业理财目标主要考虑的影响因素方面，按照比例大小排列依次为三项之和、战略发展与长期利益、当前利益、风险规避。具体比率分别为45.30% ，35.04%，14.53%，5.13%。可见，目前大多数企业在设置理财目标时，会同时考虑战略发展与长期利益、当前利益、风险规避这三种因素。企业财务风险预测与决策意识正在逐渐加强，企业将自身的长远发展列为考虑重点，而不仅仅考虑当前利益。风险意识也逐渐被提上企业的日常议程，这也说明企业越来越注重企业面临的风险。
4.财务软件的应用情况
随着计算机的普及，目前企业都采用了财务分析软件。其中，用友的使用比例为37.39%；金蝶仅占19.13%；浪潮占5.22％；华兴占2.61%。由于当前市场上的财务分析软件很难满足部分企业个性化的需求，有12.17％选择自主开发的财务软件。此外，使用其他类型的软件占23.48%。如图5所示。
图5 被调查企业财务软件的应用情况
图5说明，第一，仍然没有一个财务分析软件能占据大部
分市场份额，竞争非常激烈；第二，财务软件已经是企业普遍使
用的工具；第三，学生应该掌握2- 3 种财务软件的使用方法，才
能更好地适应市场的需求。
5.财务管理工作中涉及的法律
我们对企业财务管理工作中涉及的法律法规也进行了初步的调查，主要有税法、经济法、合同法和公司法，不同的法律法规在各企业中的地位也各不相同，调查显示税法在财务管理工作中显得尤为重要，占到40.69%，经济法居其次，占到33.79%，再次是合同法和公司法，它们的比例分别为13.79%和11.72%。
三、财务管理在企业中的地位
1.财务管理在决策和战略制定中的地位
企业在作重大财务决策时，财务管理的地位，以及企业的业务部门与财务部门协作交流的程度如何见表1 和表2所示。
表1、表2显示，在企业制定财务决策时，由财务经理做出的仅占10.81%，而公司高管和市场部门分别占66.67%和15.32%，战略风险管理部门占7.21%。财务管理在企业决策和制定战略的过程中地位不如公司高管和市场部门。
业务部门与财务部门的沟通程度比较理想，只有个别企业的沟通程度处于低水平。企业在作决策时，绝大部分都会和财务部门进行沟通交流。
2.企业的理财水平
由于企业财务管理制度的不同和财务管理人员素质的差异，不同企业的理财水平也体现了不同的层次，见图6。
图6 被调查企业的理财水平分布
在被调查者中，认为自己所在企业理财水平较高的有59.32%，高的有33.05%。由此可见，大部分被调查者对自己所在企业的理财水平的评价还是相当高的。这就对当前财务管理专业人才的培养提出了更高的要求。
3.企业给予本科财务管理专业人才的报酬
通过对118家企业的调查可知，招聘刚毕业的大学生来从事财会工作，企业一般愿意给予初期月薪在1 000元以下的占3.39%，1 000-2 000元的占64.41%，2 000-3 000元的占27.12%，3 000元以上的占5.08%。如图7所示。
图7 被调查企业给毕业大学生一般的初期月薪
企业在初次录用财务管理人员时，本科生的比重最大，占83.20%，专科生占4.27%，硕士生占12.53%，博士生为0.00%。易见目前市场上企业对本科学历的财务管理人员需求量依然占主流地位，本科生应该努力提高各方面能力，对自己的就业前景充满希望。
四、财务管理人员的素质要求
设置财务管理专业的高校和在校学生，最关心的莫过于企业对财务人员的招聘要求。
1.企业对财务管理专业人才的素质要求
企业对财务人员的素质要求各有不同的侧重点，如图8所示。
图8 被调查企业对财务人员的素质要求
企业最看重的是职业道德、敬业精神、责任心、业务素质，其他如质量和效益意识、文化素质、心理素质等也有一定要求。由此可见，作为财务管理方面的工作人员，相比于其他工作岗位，需要更多的职业道德、敬业精神和责任心，这些在我们的教育过程中，往往被忽视了。我们对提高学生的业务素质不遗余力，今后也将更多地进行道德教育、责任心教育。
2.企业对财务管理专业人员能力的要求
企业要求的财务管理专业人员的个人能力主要有分析决策能力、自学能力、公关能力、应变能力、合作能力等等。因为不同企业从事的经营活动不同，所以在对财务人员能力要求方面有较大的差异。
图9显示，在诸多能力中，最受关注的是合作能力，其次是分析决策能力，其他如应变能力、公关能力和自学能力也受到企业不同程度关注。财务工作也是需要团队合作的工作，在平时的实践教学中可以适当加入团队合作的训练，已提高学生的合作能力。分析决策能力被如此看重与我们的专业特色有很大的关系，优秀的财务人员就是要有清晰的头脑、卓越的分析能力，才能为企业选择有利的投资机会、规避风险。
图9 企业对财务管理专业人员能力的要求
3.企业对财务管理人才知识的要求
财务管理人员的知识结构一直深受高校与企业的关注，企业对财务人员的知识有什么要求呢？从调查中可知，企业认为财务管理人员除了掌握专业知识以外，还需掌握的知识有：法律知识占26.30%，企业管理知识占23.18%，金融学知识占17.99%，经济基础知识占10.73%，市场营销知识占9.00%，计算机网络知识占8.65%，数学知识占4.15％。
4.企业对各类资格证书的认可度
目前，财务管理专业的在校学生很热衷于考各类证书，证书是就业竞争的重要砝码，但是人的时间和精力毕竟有限，所以有针对性地、有选择地考一些适合自己发展规划的证书较为现实和合理。各类证书中，被调查企业看重的有：注册会计师证书占31.14%；财会上岗证占29.67%；英语等级证书和计算机等级证书都占13.19%。理财师证书占9.16%，而对于驾驶证、剑桥商务英语证书、外贸相关证书、口译证书等的要求并不太高，看重程度取决于企业的业务范围和领域。在校学生应合理安排自己的时间，争取对自己更有利的证书。
5.对所招聘的财务管理专业毕业生的满意度
图10显示，现阶段我国财务管理人员的素质已有较大程度的提高，基本能够达到企业的要求，但是能够使企业完全满意的比例还不是很高，需要进一步提高财务管理专业人才的技能和素质，提高用人单位对我们输送的人才的满意度。
图10 对所招聘的财务管理专业毕业生的满意度
五、对财务管理人才培养模式的调查
在调查问卷的最后一部分，我们向企业征求了关于教学模式、课程设置等方面的意见，这些信息将会对高校财务管理专业教学提出一些有价值的建议。
关于财务管理专业教学模式，企业的选择包括如图11所示的四种模式。
图11 财务管理专业课程模式选择
由此可见，企业更倾向于对在校学生进行“理论方法＋计算机辅助教学”的课程模式，传统的教学模式已经不能满足培养高素质财务管理人才的需求，案例教学、计算机教学、讲座与讨论这些灵活多样、有利于培养学生独立工作能力和提高学生学习热情的教学方式应当占更大的比重。
企业对财务管理专业教育未来的发展趋势持不同观点，有37.29％认为将向国际化发展，30.51%则认为朝多元化发展比较好，而22.88%和9.32%的被调查者认为最好向专业化和信息化发展。高校在培养财务管理专业人才时应该考虑这些方面。
表4
财务管理专业教育未来的发展趋势
国际化
多元化
专业化信息化
百分比
37.2930.51 22.88 9.32
六、结论
以上是我们从企业需求的角度，分析了财务管理专业市场需求特征，显而易见财务管理人员在企业管理方面位于重要地位，企业对于财务管理人员的综合素质和合作能力较为看重。同时我们也调查了企业单位对高校的财务管理人才培养模式的意见。财务管理专业人才的市场需求广泛；岗位分工更加明细；资金管理仍然是财务管理的重点工作，并逐渐向多领域转变；市场对学生的计算机技能和法律知识的要求在提高；市场更加需要理论和实践能力并重的高水平财务管理专业人才。这些发现对于高校本科财务管理专业人才的培养，强化财务管理专业人才的市场意识，提高他们的综合素质，以满足市场的需求，具有重要的指导作用。