龙口矿业集团有限公司梁家煤矿
党建思想政治工作是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新和谐稳定发展的重要保障。近年来,煤炭行业正步入发展的困难时期，在当前形势下，如何进一步放大党建政治思想工作对企业发展的促进作用，使党建思想政治工作更好的融入企业的中心工作，并在提升员工精神动力、营造和谐健康稳定的企业内部环境，促进企业又好又快发展，是亟待认真研究和努力实践的问题。下面就针对这一问题，作如下三个方面探讨。?
一、抓住融入重点，增强党建思想政治工作的渗透力
党建思想政治工作在企业发展中发挥作用，就必须融入企业的中心工作，必须要找准融入重点，切实增强党建思想政治工作的渗透力。
一是在融入安全生产上做实功。安全生产是煤矿企业的天字号大事。基层党支部要把党建思想政治工作融入到员工岗位教育培训中，充分发挥教育引领和组织保障作用，不断渗透“越是困难越要抓好安全，抓不好安全更困难”和“让安全成为职业习惯”安全理念，结合不同岗位工作特点和不同的工作要求，加强对质量意识、安全目标的宣贯，增强职工遵章守纪、按章操作意识，树立安全生产的自觉性，从而调动员工保安全、保质量的积极性，保持安全生产形势持续稳定。
二是在经营管理上求实效。党建思想政治工作肩负着促进企业发展稳定的根本任务，特别是在企业经营困难的形势下，更要适应改革发展的需要，发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，积极推进市场化运作，围绕节支降耗、技术降本、减员增效等方面建立健全适合的市场化体系，强化全员“成本就是工资，工资就是成本”的意识，提高员工的生产效率，降低生产成本，不断提高经济效益。
三是在提升员工素质上下力气。企业生存与发展的根本在于人，而人的因素关键是素质。员工的素质越高，企业的工作标准、工作效率就越高，分解任务的能力就越强，企业发展的速度就越快、生存空间就越大，提高企业核心竞争力的重要因素就是提高企业人才的竞争力，因此，提升员工素质，建设高素质的员工队伍，是企业发展的必然途径。员工的素质，既包括员工的业务水平，也包括爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、人文素质、职业道德等方面的职业素养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要提高员工的综合素质，增强企业竞争力，必须下大力气实施员工素质教育，把员工素质教育的内涵拓展到相对完善和较高水平上来。
四是在融入和谐稳定上办实事。党建思想政治工作要积极融入职工队伍的和谐稳定工作，发挥出重要的作用。一要发挥党建思想政治工作的沟通作用，妥善处理涉及员工利益的矛盾问题。认真做好解释疑惑的工作，有针对性地进行调查研究，了解员工的思想动态，倾听员工的意见。对员工提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要切实解决实际问题，对员工提出的建议要高度重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动员工的积极性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境和氛围。二要要在解决员工实际问题中发挥政治工作服务作用。积极密切党群和干群关系，把体现党组织及党员的先进性同服务员工结合起来，密切联系员工，服务员工，通过多种形式体察民情，了解民意，努力为员工办实事，诚心诚意为员工谋利益。
二、丰富融入内容，增强党建思想政治工作的凝聚力
党建思想政治工作要在企业发展中发挥作用，重点是在丰富党建思想政治工作融入中心工作的内容上下功夫，不断增强党建思想政治工作的凝聚力。
一是加大党建思想政治工作的思想含量。一要提高思想政治含量，增强思想政治工作的原则性。要用科学发展观、党的群众路线武装干部员工的头脑，指导涉及企业改革发展的重大问题，指导实施企业的发展战略和经营发展。二要运用科学的预测方法，增强思想政治工作的预见性。要加强对员工思维方式、价值取向和心理状态的研究，精确地把握员工的思想动态的规律性，增强开展思想工作的预见性。三要运用科学人性化的疏导方法，增强思想政治工作的针对性。在思想政治工作的实际运用上，要层层分析，采取因势利导的方法来引导员工走出思想误区，通过循循善诱，趋利避害，不仅使员工“知其然”，而且还要“知其所以然”，达到正面引导、提高觉悟的目的。
二是加大党建思想政治工作的科学含量。逐步转变单一传统说教的方式，形成思想政治工作的良性互动。经常性地开展职工座谈、班组讨论、交流谈心等活动，增强干部与职工之间的了解和信任，加强员工对企业的归属感，达到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。
三是加大党建思想政治工作技术含量，创造良好的思想政治工作环境。充分发挥网站平台、宣传栏的宣传作用，形象生动地将党建工作的重点内容和要求展示在职工面前，提高党建思想政治工作的效果和感染力。
四是加大党建思想政治工作的文化含量。进一步增强党建管理和现代企业管理知识的学习，使党建管理和企业管理相互融合、相互渗透，使思想政治工作的实践更加科学化。
三、找准融入途径，增强党建思想政治工作的执行力
找准党建思想政治工作的切入点，不断创新党建思想政治工作融入企业发展工作的有效载体和途径，进一步增强党建政工执行力，才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。
一是建立党建思想政治工作目标责任制，将党建思想政治工作的目标、措施、效果与生产经营工作共同量化和明确，制定相应的党建思想政治工作服务责任目标，将党建思想政治工作目标与安全生产、经营管理相挂钩，使党建思想政治工作始终贯穿于安全生产、经营管理的全过程，真正实现党建思想政治工作与生产经营的有机结合。
二是定期分析职工思想动态，及时掌握思想苗头，增强思想政治工作的主动性。
三是加强党建思想政治工作的量化考核，明确党务工作者岗位职责，增强党建思想政治工作绩效考核力度，将党建思想政治工作考核与党支部工作考核同步进行。细化、量化考核内容和标准，在责任目标上要尽量量化，在具体工作上体现原则，在考核上体现工作力度，把党建思想政治工作逐项分解，使党建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗线量化向精细量化的转变，增强考核的针对性和实效性，提高党建思想政治工作质量，提升党建思想政治工作的整体水平。
总之，企业党建思想政治工作必须融入中心，服务大局，紧紧围绕和服务于安全生产、经营管理的各个环节，在企业改革发展的新形势下，党支部要主动作为、发挥作用，真正建设成为维护和促进企业发展坚如磐石的政治核心力量。
论文作者:梁峰
论文发表刊物:《语言文字学》2017年2月
论文发表时间:2017/6/2
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