摘要：做好新形势下的工会工作既是企业健康和谐发展的要求，更是广大职工群众的强烈愿望。企业工会组织发挥职能的方法和途径有很多，工会工作者只要立足职责定位，凝心聚力，撸起袖子加油干，认真作为，就能为增强企业活力和推动企业深化改革发展做出应有的贡献。
关键词：企业；工会；基层工会工作；问题；对策
1做好新形势下企业工会工作的重要性
1.1做好工会工作是企业党组织发挥领导核心作用的要求
习近平总书记曾强调：工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是坚持中国共产党的领导和社会主义制度；也就是要按照党的路线、方针、政策开展工作，走中国特色社会主义发展道路。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。党组织与工会组织都是工人阶级利益的忠实代表，党组织是工人阶级的先锋队、工会是工人阶级的群众组织，但由于各自的性质不同，承担的社会职能也是不同的。党组织发挥的是核心领导作用，在政治路线、思想路线、组织路线等方面，对社会各个组织实行统一领导；而工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，必须把党的纲领、任务和政策同职工群众的意愿和要求紧密结合起来，坚持对党负责和对群众负责的一致性，主要是在组织职工、教育引导职工、服务职工、维护职工合法权益方面发挥其职能作用。所以，工会组织必须坚持在党的统一领导下，按照自己的章程独立自主地开展工作。
1.2做好工会工作是促进企业文化建设的要求
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业生存和发展的灵魂，对于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响有着非常重要的作用。企业文化建设是传递企业精神、凝聚企业力量、提升企业核心竞争力的重要途径。企业要提高凝聚力和竞争力，一定要有自身内涵的企业文化。而企业文化建设则是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大群众的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态、人心向背，直接关系到企业的发展，工会可以利用广泛的群众基础，调动广大职工，充分发挥职工群众在企业文化建设中的主力军作用，组织开展先进典型的宣传教育、技术创新、劳动竞赛、各种丰富多彩的文化体育等系列活动，形成具有自身特色的企业文化，营造良好的企业文化氛围。因此，在企业文化建设中工会具有不可替代的组织优势和强大的号召力。
2企业工会工作中的问题
2.1不同职工阶层之间管理难度较大
首先要关注的是管理层群体。作为企业的领导者，管理层群体需要制定企业的发展战略，并落实企业的管理方针，管理层群体处于核心的领导地位，一般是指企业的企业的董事长、懂事和高级管理人员，他们对企业发展的重要性不言而喻。
其次，要关注的是白领群体。白领群体是企业内部的主要工作群体，一般是指科研人员和高级管理人员，他们构成了企业内部的核心技术力量，这类工作人员往往能够在技术管理工作中发挥至关重要的作用，是企业发展的发动机和中间力量，是企业核心竞争力的主要来源。白领群体是企业发展的中流砥柱，但是这类人员往往具备较高的流动性，在管理上比较困难，对薪酬和地位有较高的渴望。
再次要关注的是普通职工群体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业之中，普通职工群体是很普通、普遍的一个群体，他们处于一线工作岗位，所从事的工作没有很高的技术含量，工作内容也很普通，主要是通过体力劳动获取工作收益，凭借自身在多年工作中积累的工作技能获得报酬，不同的一线职工岗位之间收入也存在一定的差距。普通职工群体在员工阶层之中处于最底层，他们在工作中也是最容易积累不满情绪的一群人，职工的工作素养和工作收入直接影响着他们自身的工作态度。部分普通职工群体属于协议工和短期工，对企业的忠诚感和责任感比较低，工会管理人员在对其管理的时候会遇到较大困难，因为较高的工作流动性，国企工会对其的工作开展往往不能持续和顺利展开。
2.2职工利益受到侵害
企业在改革和改制的过程中不可避免地会伤害到部分职工的权益和利益。企业在发展过程中大多只重视经济利益的实现，或多或少地忽视了职工本身的合法权益，导致企业管理之中不和谐的因素激增。笔者调查研究中发现，很多企业职工的基层职工都站在了企业的对立面，导致国企的改革和发展步伐受到严重阻碍。作为维护企业职工合法利益的组织，工会的主要职责就是在企业发展之中彰显员工的民主性，但是很多工会却没有发挥自己这方面的作用，部分企业工会在组织和人员配备上都不完善，难以发挥维护职工利益的作用，在本质上已经名存实亡，大多数工会干部都身兼数职，没有精力顾及工会工作的开展，更不能发挥工作组织本身的监督权和参与权职能。
3企业工会的工作完善途径
3.1健全工会的工作管理机制
在开展相关工作时，需要企业工会健全工作机制，清晰工会的工作管理职能，落实管理职责。建立多层次的工会工作服务体系，在工会选拔人才过程中，需要为企业工会吸纳更多优秀的工作人员，建立工作的架构层次。建立多层次、多途径的工会服务体系。依照《工会法》中的规定建立科学的领导体系，让工会组织在工作过程中及时补充新鲜血液，建立良好的群众基础，充实工会的工作力量。
3.2专业化的工会工作模式
企业工会的工作内容逐渐增多，工会人员面临的工作形式也越加紧张。在工会工作领域不断延伸的状态下，工会工作内容变得更加繁琐。企业工会需要代表职工出面谈判协商，帮助员工签订劳务合同。这就增加了企业工会工作人员的工作任务，工作人员的工作负担也变得越加繁重。在新的工作领域下，工会人员需要建立专业性的工作方式，保证工作的规范性和主动性，更好的行驶工作职能。
3.3保护员工的合法权益
工会的主要工作职责是保护企业员工的合法权益，基层员工在企业内部处于弱势地位，在工会开展工作时，需要拿起法律的武器，保护员工的合法权益，工会干部在工作管理过程中，需要认真研读《工会法》、《劳动法》，在日常工作中可以对这些法律规则进行灵活应用，将法律作为约束准绳，开展工作斗争。另外工会需要加强企业职工的法律意识，打消职工在工作过程中的思想顾虑，让员工可以全身心的投入到工作当中。
结束语
企业是我国重要的经济支柱，促进我国经济的发展。在社会主义新时期，企业有了新的管理要求。企业工会服务于广大工人群体，是党组织与工人之间的连接枢纽。只有做好企业工会的基层工作，才能保证工人的工作动力，让企业实现可持续发展的战略管理目标。
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论文作者:钱来君
论文发表刊物:《知识-力量》3中
论文发表时间:2018/9/18