摘要：企业文化是企业发展过程中，逐渐积累形成的，反映了企业特质，对提升企业内部凝聚力发挥了十分重要的作用。随着社会经济的发展，企业发展模式的转变，企业文化在推动党政工作中，发挥了极为重要的作用。
关键词：企业文化；党建政工；促进作用；解决措施
党建政工工作在提升员工思想政治意识方面发挥了极为重要的指导作用。因此，在进行企业文化建设过程中，企业要始终把党建工作作为依托，进一步发挥党政思想的政治效益，要求在实际工作中，不断采用优良的工作方法和观点，为构建和谐的企业文化，进一步发挥企业文化积极的引导作用，在企业日常经营发展过程中，需要发挥党建政工工作的政治优势，认真落实十九大精神，真正把党的理念融入到企业日常管理中，进一步规范员工日常行为，不断提升文化建设水平，为企业发展创造良好的工作氛围。
1企业文化与党建政工的相似点
1.1实施效果相似
企业文化是企业进步发展的里程碑，在无形中可以为企业带来大量的经济效益。企业在加强建设企业文化过程中，可以提升企业员工的思想道德素质，带动员工工作积极性，提升整体企业员工的凝聚力。同时，可以提高企业生产经营效益，提升自身核心竞争力，突出企业文化的实际价值。党建思想政治工作与企业文化的意义具有相似之处，可以使员工对马克思主义理论产生一定认识，形成强烈的爱国主义精神，端正员工的工作态度，带动员工工作积极性，提升工作凝聚力，带动企业经济效益的发展，实现企业可持续稳定发展。因此，企业文化和党建政工的实施效果相似，都可以带动企业的稳定发展，提高经济效益。
1.2实际作用相似
企业文化和党建政工都不是具有固定形态的真实事物，而是存在于员工思想中的意识形态，其主要作用都是促进企业稳定高效发展。二者对企业的实际作用相似，明确指明了企业的发展方向。由于我国是社会主义国家，企业文化与社会主义思想观念具有紧密联系，企业要根据社会发展趋势，建设自身企业文化。因此，企业文化与党建政工的实际作用相似，为企业稳定高效发展指明方向。
1.3针对对象相似
在一定程度上，企业文化建设和党建政工是不同性质的文化理念，但是二者针对对象是相同的，普遍针对企业内部员工。企业文化和党建政工都明确要求员工坚持以人为本理念，使员工端正自身工作态度。同时，二者都要求企业员工在工作中具有默契，培养员工的工作责任感，带动其工作热情。因此，企业文化建设和党建政工针对对象相同，都可以使员工具有积极向上的工作态度。
2企业文化对党建政工的促进作用
2.1规范员工的态度行为
企业在生产经营过程中，要根据自身实际条件形成自己独特的企业文化。在形成自己企业文化中，要明确党建政工的主导地位。虽然企业文化是一种意识形态，但是具有管理功能。在主导过程中，企业需要发掘相关理论观点提升员工的思想意识，在无形中规范员工的态度行为，加强员工与员工、员工与领导人员的情感交流，使员工可以意识到企业文化的重要性， 为企业文化建设贡献自己的一份力量。党建政工对企业文化的主导起到关键性作用。
2.2增强企业员工的凝聚力
在企业文化建设过程中，党建政工起到很大作用。党建思想政治工作开展中，需要企业文化作为实施载体，加强党建思想政治工作内容的完整性，使更多的员工学习掌握思想政治工作的内涵。因此，企业文化的建设离不开党建思想政治工作的开展，增强企业员工的凝聚力，促进企业的高效发展。
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2.3提升员工的整体素质
党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。
2.4提高整体员工的凝聚力
在构建完善企业文化过程中，企业员工整体凝聚力是企业文化构建的主要目的，在党建思想政治工作中，其主要目标也是提高整体员工的凝聚力，二者主要目的具有相似性。因此，企业党建思想政治工作与企业文化建设存在紧密联系，在构建完善过程中，二者是相互促进相辅相成关系，不仅可以提升企业文化质量，还可以满足党建思想政治工作的多方面需求。企业要对企业文化建设与党建思想政治工作形成正确认识，可以根据企业文化建设需求和党建思想政治工作实际，制定完善相关工作计划，发挥企业文化的积极影响，为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。
2.5带动员工工作积极性
企业文化是一种看不见、摸不到，但却真实存在的意识形态，作为一种管理制度，在一定程度上，可以约束规范员工的工作态度和工作行为，无形制度要比实际制度的约束效果更为出色。虽然其主要特点是不具有强制性，但是其实质是一种思想道德行为准则，可以将员工的思想和行为限制在一定区域内，带动员工工作积极性。因此，企业文化的约束效果对该企业核心竞争力的提高具有重要作用。可以提高企业的经济效益，促进企业的稳定发展。
2.6增强员工的企业归属感
企业文化对企业党建思想政治工作的开展具有重要作用。企业要根据自身企业文化的优势和党建思想政治工作的需要，规划企业发展方向。在发挥自身企业文化优势的同时，提高企业文化质量，从不同角度满足党建思想政治工作需求。因此，企业文化已经成为党建思想政治工作的关键，一方面，可以体现企业文化的优势和价值，另一方面，可以推动企业党建政工的发展。企业的有序管理大多以制度为载体，而党建政工可以通过企业文化在无形中引导员工将自身工作目标与企业发展目标进行有机结合，提升整体员工的工作能力，增强员工的企业归属感。通过加强员工与企业的联系，使员工思想道德素质得到提升，提高企业管理效率，从而促进企业稳定发展。
结束语
在企业实际发展过程中，企业文化与党建政工工作是相辅相成的。因此，企业要建立极具特色的企业文化，按照党建思想政治工作的要求，不断总结实际工作经验，提升员工的思想意识，逐渐形成一套规范的行为准则，通过党建政工工作政治引导，对员工进行企业文化的熏陶。同时在进行企业党建政工工作过程中，党建组织可以借助企业文化，通过各种约束和激励手段，进一步提升党建工作的效率，为以后做好各方面的工作打下良好的基础。因此，在利用企业文化促进党建政工工作过程中，要积极培养员工养成持之以恒和爱岗敬业的工作态度，协调好二者之间的关系，及时的进行配合和沟通，为员工工作创造良好的工作氛围，推动企业的良性发展。
参考文献
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论文作者:杨小飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：企业文化论文; 党建论文; 员工论文; 企业论文; 政工论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第25期论文;