摘要：在我国社会经济快速发展的过程当中国有企业是非常重要的支柱，国有企业经济的发展以及改革方向会影响到我国社会企业经济发展的情况。党中央对于国有企业的发展非常重视，习近平总书记曾经多次强调，在国有企业发展的过程当中需要不断做大做强、不断加强对国有企业的领导。国有企业在发展过程当中青年员工是非常重要的组成部分，青年员工思想政治教育是当中央加强对国有企业领导的重要体现。
关键词：青年职工；思想政治教育；现状；路径
引言
国有企业长期以来在我国经济发展中处于重要位置，是国民经济发展的支柱型产业。随着市场经济的深入发展，国有企业也在进行一系列改革，并吸引了一大批不同学历及层次的青年职工，为国企的发展注入新鲜血液及活力，使得国有企业在新时期实现新发展。由此可见，青年职工在国有企业发展中占有重要地位，是国企实现可持续发展的重要影响因素。青年职工有活力、有激情、有抱负、有理想，是新时期的“四有青年”，并在国有企业中发挥重要作用。但同时，由于青年职工年纪偏年轻，大多缺乏社会实践，不成熟的生理天性将会使得青年职工产生一定的职业困扰，不仅会使得职工进入到发展瓶颈中，也会使得国有企业的发展受到影响。针对国有企业青年职工中出现的新问题及新情况，应该加强对国有企业青年职工的思想教育工作，创新教育手段及方式，使得青年职工的思想状态更加正能量，符合企业及个人的长远发展，也将会带动社会主义核心价值观更加深入人心。
1青年职工思想分析
1.1多元化的思想价值观
当前的社会发展受到外界多元化物质生活的影响，也逐步的复杂化，而人们的思想也受到了外界信息的影响而趋向于复杂、多变，无论在价值观还是人生观、世界观上都发生了巨大的改变。人们接受的信息多了，接触的世界广了，所以价值观选择以及思想发展上也发生了转变，这一点在企业的青年职工队伍中十分显著。同老一辈职工相比，青年职工看待问题以及解决问题的方式不同，在价值的评判以及衡量、选择中也不同，对于是非、美丑以及对错的选择也就自然具有差异，很多青年职工在问题的认识上就很容易出现偏差而走入歧途，这些都会对其发展造成影响。
1.2具有严重的焦虑情绪
青年职工的年龄大多都很小，并且由于阅历有限，在刚刚走上岗位的时候会不适应。工作后各种压力都会接踵而至，不再受到父母的庇护，尤其在经济压力上，加之后期会面临着结婚生育以及支撑家庭的压力，很多年轻人都无法面对。另外社会经济的发展使得物价飞涨，无论是生活必需品还是住房的价格都高居不下。但是现实中，年轻人都只是刚刚参加工作，工资都不高，这种对高工资的渴望、对缓解经济压力的需求，使得他们都普遍存在严重的焦虑情绪，这种情况也导致一些青年职工工作积极性不高，缺乏生活热情。
2国企青年职工思想现状
2.1青年职工都有追求进步的意识，但是缺乏必要的学习激情和足够的持久性
一是学习热情不高，爱好新奇、新鲜的东西，对于一成不变、墨守成规的管理方式比较反感，容易产生枯燥、乏味甚至厌烦的感觉。因此，思政教育传统手段用讲大话、空话和套话，或总是喋喋不休，很容易让青年职工感到厌恶，其思政教育效果也就会大打折扣。二是缺乏持久的毅力。容易三分钟热度，一旦出现挫折或是遇到困难，就容易产生畏难情绪。在学习新技术时，往往希望能够一下子就取得巨大的成功。他们的学历层次也向着高层次高水平发展，但实际操作能力并不是很强。
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2.2青年职工的自主意识不断增强，但集体意识日益淡化
现在的青年职工，自我意识日益强烈，自我维权意识也得到增强，喜欢张扬个性、率性生活，他们十分注重自身的切身利益，包括物质利益、成长追求和精神文化等方面。他们更加注重个人力量的发挥，想让环境适应自己，而不是想让自己如何去适应环境，而往往忽略团队的力量，喜欢自己管理自己，而不喜欢别人管理，喜欢无拘无束的环境。同时，比较追求有变化有生气的工作方式，具有较大的叛逆心理。但另一方面，他们的自我成分越来重，而往往忽略别人和集体的感受。
2.3比较支持企业改革，但是参与度不高
对于国有企业的一系列改革，青年职工是比较支持的。但是，他们也担心在改革的过程中，是否会影响自己的利益，尤其是害怕下岗、分流等，担心工资减少，或是自己的工作环境、待遇变差。
3加强国有企业青年职工思想政治教育途径
3.1树立科学的思想政治观念
对于国企青年职工政治思想教育来说，首要关注的是树立科学正确观念。对于国企来说，思政教育必须立足于青年职工的工作实际，采取行之有效的疏导与教育方法。国企青年职工年轻气盛，自尊心强，对外来的教育会有一定的抵触情绪，企业要考虑到这点，疏导的方法则可以完美的实现这一点，并遵循教育的特点，信任与尊重国企青年职工。这与以人为本的价值理念原则相符的，坚持党的群众路线，坚持社会主义发展道路，作为国企发展的主力军，青年职工是促使国企改革与持久发展的重要因素，对此，从思想教育角度看，国企应该加强认识，充分重视，促使国企与青年职工之间相互尊重、信任和理解，国企应该先做到这一点，这样才能换取青年职工同样的尊重与信任。
3.2丰富政治教育工作的内容
对青年职工思想政治教育来说，国企应该以思想教育的为核心，因为这会更直接影响青年职工的思想价值素养、企业的认同感与忠诚度情况。法制教育应该优先考虑，因为这是社会发展的根本保障，同时也是国企持续发展的基本前提。因此，民主法制教育应该是首先应进行的思想教育内容。一般来说，规模较大是国企的主要特征，管理工作是重中之重，而法制教育的完善，能够更有效的优化企业秩序。少数青年职工的自律性不强，对外来诱惑的抵制能力不够，很容易做出一些出格的错误举动，法制制度可以帮助规范青年职工的行为。心理健康教育也是国企青年职工思想政治教育的重要方式。良好的心理健康教育，能够对青年职工工作压力进行疏导，有效纠正错误思想理念，调节人际交往关系，顺利解决心理问题。
3.3丰富青年思想政治教育内容
国有企业在进行青年职工思想政治教育的过程当中需要将其的发展与青年员工的个人价值观进行有机的结合，在进行教育的过程当中必须看重青年员工的工作心理动态。通过加强对青年工作人员理想信念、道德品质、奉献精神等方面的教育，还需要加强对青年员工爱岗敬业、无私奉献等方面的教育，就这样才能够有效地促进国有企业的快速发展。一个企业在发展的过程当中追求经济效益是市场经济的内在要求，国有企业在有效促进我国社会经济快速发展的过程当中，还需要加强对青年员工思想政治教育工作的重视。但是从实际情况来看，只是过分重视或者强调企业发展而要求青年员工爱岗敬业、无私奉献，而忽略青年员工个人利益的实际思想，这样就会导致青年员工对于企业工作产生厌倦心理。在互联网时代下，青年工作者的价值观取向多元化、思想变得更加复杂，这样就会导致青年员工在自己工作的过程当中很容易出现浮躁焦、虑等情况，这些都是思想政治工作中需要加强重视的部分。
结语
对国有企业青年职工进行思想政治教育具有十分重要的现实意义，树立科学思想观念、加强队伍建设、推动思想政治教育创新是推动国有企业思政工作正常开展的重要条件。
参考文献
[1]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014，（13）：64.
[2]么娜.“80”后青年职工思政教育重要性和实施策略[J].科技资讯，2015，13（8）：178.
论文作者:丁跃
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
标签：青年论文; 职工论文; 国有企业论文; 国企论文; 思想论文; 思想政治教育论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第5期论文;