摘要：社会市场对电力的越来越高的要求加剧了电力企业间的竞争，电力企业为提高竞争力就必须加强党建工作，通过党建工作的开展使所有企业成员的智慧得到集结，以提高企业的综合实力。党建工作指的是通过对党的精神的宣传以及党员的模范作用，使企业的经济效益和综合实力得到提升。
关键词：电力企业；党建工作；新思路
引言：党建工作是一种建设精神文化和文明文化的活动，电力企业担负着国民经济能源生产和服务的重任，必须坚持在党的领导下，积极创新开展党建工作。在市场经济不断改革、电力企业间的竞争不断加剧的形式下，加强企业的党建工作，是所有电力企业的重点工作。
一、电力企业党建工作中存在的问题
1.对党建工作没有正确的认识
新时期的发展要求企业制定现代化的管理制度，从根本上打破传统的单一经营模式。目前，大多数电力企业只注重企业的经济效益，对党建工作没有正确的认识，忽略了党建工作对企业的重要性。具体表现为在开展党的会议和宣传教育时，很多员工借故不去参加，对党建工作没有足够的重视。如对于群众路线教育实践活动，电力企业的很多员工对开展教育实践活动的意义没有正确的认识，有的员工甚至还存在严重的作风问题。这就要求电力企业需进一步加强开展党建工作，提高党建工作人员和员工对党建工作的重视，以加强员工参与党建活动的积极性。
2.党建工作没有充分发挥基层党组织的作用
应上级党委的要求，大部分电力企业都结合自身的规模建立了相应的基层党组织和党支部。但在具体的党建工作中，这些基层的党组织和支部并没有发挥出真正的作用，具体表现为在两方面，一方面企业领导和职工对党建工作的不重视，开展党建活动不够积极，只注重企业的生产经营和经济效益。另一方面基层党组织的工作人员没有起到带头的作用，与职工没有有效的沟通。
3.党建工作的工作人员素质有待提高
电力企业的党建工作人员作为党建工作的具体实施者，其理论知识基础和专业水平对党建工作的效果有最直接的影响。目前，大多数电力企业中的党建工作者的学历普遍不高，专业能力也有待提高。很多人为了获取党的优惠政策盲目的加入党组织，上课只是流于形式，对党的宗旨没有真正的体会，导致党员的素质不过关。一些道德修养较高的党员也普遍年纪比较大，文化素质不高。
4.相关的工作机制不健全
很多电力企业对于党组织的管理采用的仍是传统的管理模式，传统的管理模式领导者的不换届情况较为严重，这在很大程度上降低了员工的工作积极性。大多数企业关于党建工作组织的活动比较少，且基本上都是满足上层的。[1]由于组织安排的活动较少，企业成员间缺乏有效的沟通，使得企业的管理者不能了解企业基层员工的需求，更加不能解决员工的实际问题。有的企业即使组织了一些党建活动，也是一些简单的没有实际意义的活动，这种表面工作使得党建工程只能局限于传统的模式中，思维得不到扩展。
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二、加强电力企业党建工作的思路
1.加强对党建工作的重视
电力企业的管理人员和领导应加强对党建工作的重视，只有企业的领导和管理人员认识到党建工作的重要性和必要性，才能对党建工作提供必要的支持，从而做好企业的党建工作。只有领导对党建工作有足够的重视，才能更好的引导基层的党务工作人员组织和开展相关的党建工作和活动。基层的党务工作人员也应提高对党建工作的重视，基层的党务工作人员是党建工作的具体实施者，只有加强对党建工作的重视，才能尽心尽力的做好本职工作。此外，企业的全部员工都应该在领导和基层单位党务人员的带领下，积极的参与到党建工作中，从而集思广益的推动企业党建工作的发展。
2.充分发挥基层的党组织在党建工作中的作用
在电力企业的党建工作中，应充分发挥基层党组织在党建工作中的作用，在具体工作中应遵循以下几点要求。首先，对企业现有的党员要做好管理工作，积极组织现有党员的理论知识教育，使现有党员的思想的先进性能够与各级党员的思想保持一致。教育要求现有的党员在自己的岗位上加强自我约束，以身作则的发挥出带头模范的作用。其次，电力企业各级领导干部应做好党的宣传工作，将基层的优秀员工纳入党组织中，不断扩大基层党组织的队伍。最后，企业应积极组织关于党建工作的活动。如在开展群众路线教育实践活动中，电力企业应按照上级领导的安排组织相应的党建活动，并规划好活动开展的时间，指定周、月的活动目标。
3.加强相关工作人员素质的培养
电力企业的基层党员队伍是党建工作的具体实施者，担负着组织各种党建活动、贯彻各级党的基本方针、会议精神以及相关思想指导的重任。因此，基层党员队伍必须具有较高的素质和贯彻执行的能力，以便在工作中充分发挥党员干部的领导模范作用。电力企业必须加强对基层党员队伍的素质培养，可组织党员干部参加马克思主义科学理论、科学发展观、十九大会议精神、八项规定以及群众路线教育实践活动的具体要求等方面的学习，提高他们的运用马克思主义的立场和观点解决问题的能力，使他们在提高思想理论知识的同时，在企业内部开展党建活动的能力也得到提升。此外，还应加强对工作人员八项规定的教育，使全体工作人员在工作中能够端正工作态度，坚持从自身做起，以良好的工作作风进行工作。企业还可以通过技术讲座、知识竞赛等方式对员工进行考核，这种多元化的活动能够促进员工主动的学习知识。企业在选取党员干部时，应选取具有较高理论水平和业务能力和员工。
三、结束语
电力企业的发展推动了其他行业和国民经济的发展，但在党建工作中还存在一些不足和问题。党建工作对于企业的发展具有非常重要的作用，因此，企业应积极分析党建工作中的不足并积极进行改进和完善，切实做好企业的党建工作。电力企业的党建工作需要随时紧跟时代的发展形势，不断的进行创新和改革，使工作质量不断的提高。
参考文献：
[1]赵灿.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考.中共中央党校.2013.6
[2]何耀明.当前我国非公有制企业流动党员发挥先锋模范作用研究.湖南师范大学，2012.9
[3]王元芳.中国国有企业党组织参与公司治理有效性研究.南开大学，2012.12
论文作者:尹晓静
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/11
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