摘要：自改革开放时期以来，我国的社会经济得到了高速的发展进步，企业离退休管理工作情况得到了我国政府部门与社会大众的广泛关注。新形势下社会企业的发展环境出现了一定程度的变化，使得企业的改革得到了不断的深化进步，员工们的思想也变得更加多元性，正因如此，深入开展思政教育，保证我国企业得到正确的发展方向就显得尤为重要，思政教育对于促进企业文化发展、巩固企业思想价值观念有着十分重要的意义和作用。企业中思政教育工作并不是只针对在岗职工的，离退休职员也要接受相应的思政教育。
关键词：思想政治；建设工作；离退休；管理工作
思政工作是党建发展范围中十分重要的工作内容，其工作在企业中的落实情况，直接关系着企业内部党员干部们能否真正的恪守党性、尊崇党心。企业内部的思政工作不单单只针对在职职工开展，企业中离退休职工的思政工作也是需要注意的重点。考虑到企业中离退休职工的实际情况比在职职工要具有特殊性，企业中的党组织必须要重视起离退休职工的思政教育，做好相应的思政教育管理工作。
一、加强管理企业离退休职工思政工作的重要意义
（一）能够实现我国中华民族的伟大复兴使命，全面建成小康社会
加强我国企业离退休职工思政工作的主要出发点就是，尊重与理解企业离退休职工，关心离退休职工的身心健康，照顾离退休职工的日常生活，让所有离退休职工可以正确的对待党组织、对待社会和大众、对待自己，时刻保持良好健康的身心状态，更好的安度晚年生活。
（二）能够加强党在社会和企业中的执政能力，促进党建工作的先进性
企业中离退休职工在长期的建设革命与事业改革中，历练出了坚定的理想和信念，始终坚强党的执政原则，具有更加丰富的企业思想政治的工作经验，养成了良好的生活作风，这些宝贵的精神都是加强党在企业、在社会中建设国家执政能力的重要财富。
（三）能够高效的构建出现代社会主义的和谐生活
企业离退休职工队伍中的和谐氛围，对于我国社会和谐发展有着至关重要的作用。围绕着我国现代化的建设发展中存在的部分问题，重点关注离退休职工各方面的重要问题，做好针对企业离退休职工的思政管理工作，高效的发挥出他们坚持党建工作的重要带头作用，能够构建出我国现代化社会主义的和谐氛围。
二、企业离退休职工的思想状态
（一）思想信念较为坚定
离退休职工虽然已经不在其工作岗位了，但仍然坚持着自己的理想信念，重视党建事业，关心我国社会主义的建设进程。大部分老同志都能够正确的评价改革开放发展政策，认同我国党中央制定的“两个一百年”的奋斗目标，关心我国的发展建设工作。对于少数的党性意志较弱的党员干部，没有发挥出模范作用，理想信念不够坚定等问题，较为忧虑；针对物价上涨情况、工资分配不均、医疗模式改革以及官员贪污腐败等社会问题十分关注。
（二）希望可以继续为社会发展贡献自身力量
离退休职工的退休生活，基本上都是闲适的，部分老同志会因为自身健康状况以及家庭方面等相关的因素影响需要进行休养，而75%的退休职工们都希望继续参与到社会组织活动中，支持党组织的建设工作，发挥出自己质量，为社会的进一步发展做出有力贡献，
（三）离退休职工的晚年生活较为健康、乐观、向上
随着现代网络技术的高速改革，企业离退休职工在政治生活方面的待遇情况，也得到了更好的落实，老同志的活动空间逐渐扩大，其服务管理的质量也有所提高，这为老同志的晚年生活提供更优质的环境。离退休职工有着良好的生活作风和习惯，其主要的学习方式较为多样化，例如，看电视、听广播、听讲座、参加组织活动以及上老年大学等。我市的老年人文体活动就比较丰富，组织了运动型的广场舞团、“夕阳红”文体艺术团、太极拳队、乒乓球队，还有文学类组织，像是文学组、书画组以及摄影组等老年艺术团队。这些文化艺术活动，都丰富了离退休职工的退休生活，让退休职工保持良好、健康的积极心态。
三、离退休管理工作中遇到的问题
（一）人口老龄化问题
我国属于人口大国，现如今逐渐进入了老龄化的发展社会，企业离退休管理工作也面临了三个较为重要的矛盾问题：第一，逐年递增的新退休人员，加大了老年员工们的管理工作的难度；第二，现代企业模式逐渐精简，专职负责离退休工作人员的数量十分紧缺，满足不了离退休职工人数不断增加的企业需要；第三，企业离退休管理工作队伍普遍存在着年龄偏大、思想知识较为老化的问题，离退休管理工作创新思路与创新能力较差，很难适应现代化的管理要求。
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（二）离退休管理工作人员的思想较为落后
我国的社会结构、经济体制在现代发展形势中不断的优化调整，社会人们的思想观念也逐渐发生变化，企业离退休职工的思政建设工作中也出现了一些新情况，具体为以下两方面：一是，管理人员的思想认识较差，不够重视离退休职工的思政工作；二是，管理人员的工作方式较为单一，缺乏创新意识，所进行的思政工作都是发文件和组织会议的形式，这使得思政工作的开展缺乏多样性，没有得到有效开展。
（三）管理工作的模式还不够完善
企业离退休职工管理工作内容，主要是管理离退休职工各项生活保证与生活待遇等相关问题，其中较为重要的就是离退休职工的医疗待遇、生活待遇以及社会活动等项目，开展离退休管理工作主要就是从以上三个方面进行管理，尽量满足离退休职工的需求，保证离退休职工的生活水平。社区是企业离退休职工接受服务的重要载体，其工作质量直接关系着离退休职工的生活水平。当前的社会现状中，很多社区的工作效率与服务质量都存在着不同程度的问题，工作效率与管理质量参差不齐。因地区和行业等各种不同的实际差距，使企业离退休职工的管理服务工作存在差异，让企业离退休职工的待遇出现差距，影响社会的稳定发展。
四、加强企业离退休职工思政教育管理工作的有效策略
加强企业离退休管理工作，必须要考虑到离退休职工的思想特点，以此为基础，探讨离退休职工的管理工作存在的重要问题，这对企业提高离退休职工思政教育的管理工作，有着重要的意义与作用。要适应现代新形势的发展建设任务进行企业离退休职工的思政管理工作，必须要充分的考虑到退休职工们的差异性与层次性，针对性的开展管理工作，将解决离退休职工的实际问题作为管理工作的重要点，为老同志解决实际困难，提高管理工作的实际效率。
（一）将企业离退休职工的各项生活待遇落实到位
第一，加强企业内部的党建工作力度。将企业离退休职工的党组织建设工作，当做企业基层队伍党建工作的重要内容。统一安排，分化指导，推进整体党建工作，将其当作加强党组织在企业中执政能力的重要基础工作；第二，加强载体阵地的建设工作。开展企业离退休职工思想政治方面的工作，必须要切实的将载体与阵地问题进行解决，要解决载体与阵地问题还有需要不断的进行努力。坚持思政管理中各项政策的重要工作原则，将思想、政治、知识与乐趣有机的结合一起，积极的组织文体活动，并丰富其活动内容，逐渐提高企业管理离退休思政教育的工作水平。第三，加强管理制度的建设。要完善离退休职工情况的通报体系制度，积极的听取离退休职工的想法建议，加强走访慰问工作，将离退休职工遇到的各种问题，传达给企业组织知晓，从而帮助离退休职工解决难处。第四，落实好离退休职工的生活待遇。离退休职工已经进入高龄期，身体强度有限，常出现发病情况，必须要做好其走访慰问的工作。
（二）加强优化离退休职工思政工作的管理形式
第一，加强离退休职工思政教育学习。采用多种管理形式，积极的组织企业离退休职工学习党的政策方针与基本理论，明确党组织部署的重大决策，教育并引导企业离退休职工干部“退休不褪色，离岗不离党”，使得离退休职工的政治思想跟上党的领导步伐，始终与党组织保持一致的高度；第二，加强企业中党组织的建设工作。完善企业离退休职工的活动形式和活动场所，管理好离退休职工们开展各项活动的费用收支；不断的完善离退休职工学习思想政治的活动形式，丰富其活动内容，保证条件允许的离退休职工都能够参加到党建工作的活动中。
（三）将落实离退休职工生活待遇的工作，作为开展思政工作的重要基础
首先，将离退休职工们现有的生活待遇等各项政策落实到实处，使得退休的老同志们能够切身的感受党组织的关怀与爱护。其次，要加强针对离退休职工进行的服务工作力度。重视人文关怀作用，对离退休职工进行心理疏导和精神抚慰，多与老同志进行沟通，对于独居的、行动不便的老同志，要进行重点照顾，消除老人们内心的孤独与忧郁，让离退休职工保持积极向上的思想。最后，要帮助离退休职工，解决掉生活中的一些特殊困难。开展离退休职工思政工作，必须要高度重视在生活中有困难的党员与职工，要建立完善帮扶体系，从实际出发，帮助有特殊情况困难问题的离退休职工解决难事。
（四）积极探索开展离退休职工思政工作的有效方式
创新开展思政工作的内容与形式，是提高离退休职工思政工作质量的有效方式，更是离退休职工认同的方式。一是，创新企业离退休职工的思政学习形式，扩展退休职工学习思想政治的平台。二是，加强企业内在职职工与离退休职工间的相关联系。建立适合离退休职工学习思政的机制体系，完善企业领导干部在职人员与离退休职工的相互联系，让在职职工深入到离退休职工团体里，了解离退休职工的生活情况，日常活动等，多与离退休人员交流谈心，开导老人的心理，帮助离退休职工解决疑惑和生活困难。
总结：
做好企业离退休职工的管理工作，可以安抚好企业离退休职工，提高企业中在职员工们的积极性，促进企业的经济效益。要不断地在实际工作进行探索、实践与创新，安抚好离退休职工，以此来构建出和谐社会。
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论文作者:王妍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/3
标签：职工论文; 企业论文; 工作论文; 思政论文; 管理工作论文; 社会论文; 党组织论文; 《基层建设》2019年第10期论文;