谢丽
深圳市勘察测绘院有限公司 广东深圳 518028
摘要：群众路线在中国古代已有雏形，几代中国共产党人在不断的实践中创造、发展、丰富了马克思主义的群众观点，到了以习近平为核心的第五代领导人，坚持人民至上的为民理念，赋予了马克思主义群众观点新的时代内涵和要求。本文以企业为例，从工会作用、员工民主管理、物质利益、精神需求、身心健康等几个方面，简析以民为本的群众观在企业中的实践。
关键词：群众路线 企业实践
早在中国古代，就已经有了群众观的雏形。孟子的“民为贵，社稷次之，君为轻。”对民本思想有了明确的体现。再如《尚书》中所提及的“民惟邦本，本固君宁”，指出了人民群众作为社稷之本的重要性。
在国际上，马克思、恩格斯、列宁等国际共产主义运动先驱非常重视党同人民群众的关系问题，重视做好群众工作，并提出诸如“历史活动是群众的活动”、“无产阶级政党的义不容辞的责任就是和群众在一起”等一系列关于党和人民群众关系的理论观点，构成了马克思主义群众观的基本内容。
到了中国近现代，中国共产党从诞生之日起，就坚持了一条走群众路线的方针。1922年7月召开的党的二大通过的《组织章程决议案》就指出：“党的一切运动都必须深入到广大的群众里面去。”抗日战争时期，党的群众路线的基本内容开始不断完善和成熟。1945年党的七大将“全心全意为人民服务”的党的宗旨写入党章。
中国共产党历任的四代领导人在不同的历史时期，依据不同的历史条件提出、完善并形成了一套完整、系统的群众观，其思想脉络一脉相承，始终贯穿着相信群众、依靠群众、一切为了群众的主线。到如今在以习近平总书记为核心的第五代领导人的领导下，群众观点得到再次丰富与发展。群众观是习近平总书记党建思想最显著的特征。习近平的人民主体地位思想始终贯穿在治党、治国的方方面面。在党的十八大后首次公开讲话中，习总书记就鲜明宣示：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。十八大以来，习总书记在不同场合讲话中提到最多的是人民群众，在基层调研中接触最多的是人民群众，在决策部署中关注最多的还是人民群众。十九大报告中，新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略中，“坚持以人民为中心”是仅次于“坚持党对一切工作的领导”的第二条方略，足以见得人民在习总书记心中的分量。报告指出“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。必须坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中”，面对人民日益增长的美好生活需要，习总书记在十九大报告中围绕脱贫攻坚、教育、医疗卫生、生态文明、就业、社会保障、住房等民生问题，提出了一系列具体目标和举措。“人民”二字在报告中高频出现，给人们留下了深刻印象。习近平始终坚持人民至上的为民理念，充分体现了其群众观的丰富内容。这一重要理念与我们党为人民服务、为人民执政的根本价值追求一脉相承，同时又具有了新的时代内涵和要求。
以下，试以深圳市勘察测绘院有限公司（以下简称“深勘”）为例，简要分析习近平总书记以民为本的群众观在企业中的实践。
深勘党委、行政班子长期坚持秉承“以人为本、尊重员工”的企业管理理念，坚持“以深勘为家，共同创建和谐深勘”，坚定不移地建设和谐深勘团队。
一、发挥好党组织沟通上下、化解矛盾的功能和作用，健全企业管理民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证员工主人翁地位落实到企业管理之中，建立员工民主之家。
马克思主义哲学告诉我们：问题与矛盾无处不在、无时不有。企业在发展过程中，难免出现各种问题与矛盾，解决的最好办法是正视问题与矛盾的存在，提出问题，解决问题。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，有矛盾，我们不要回避，任何人都可以通过正常方式提出问题、发表意见、发泄不满，有效沟通，寻找解决途径，把矛盾协调到“求大同存小异”的道路上。
关于现代企业沟通中存在的常见问题余世维先生曾提出“三没”现象：一是向上沟通没胆，缺乏积极主动性；二是水平沟通没肺，部门和平级之间沟通缺乏真心，没有肺腑之言，没有服务和积极配合意识；三是向下沟通没心，上级对下属没有过多的心情或时间进行沟通，不能对下属的移位及时地指导和修正。
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为了避免这种“三没”沟通，在公司党委的倡议下，深勘制定公司领导接待日制度，采取公司高管轮值的方式，广泛听取广大员工对公司发展和管理提出的意见、建议和诉求，及时协调、解决公司各方面、各层面存在的突出问题，保证沟通交流渠道的畅通，以促进和提升公司的管理质量和管理水平。同时，设立公司董事长信箱，用于收集员工意见、建议和诉求。还利用QQ、微信等建立了各种网络沟通平台，如员工文体俱乐部群、职业发展交流群、党员民主生活群、员工用餐群、深勘酷跑群，等等，丰富员工之间沟通交流的方式，加强员工之间的交流，拓宽民主渠道。
另外，公司每逢涉及职工切身利益的重大决策，都会召开员工代表大会，会前广泛征集员工代表意见与建议，分组讨论、调研、可行性分析，再经大会审议等流程，逐一认真落实，促进民主决策和民主管理。
二、充分发挥工会组织联系党和群众的桥梁与纽带作用。
中国共产党最大的政治优势是密切联系群众。工会是在党委领导下的群众组织，是党联系群众、组织群众、动员群众的桥梁和纽带。深勘的工会，长期以来做好工会本职工作以外，为员工带来了许多切切实实的福利。一方面，协助党组织把党在各个不同历史时期内的政治要求和指导思想传达给广大员工，把公司董事会、经营班子治理企业的各项要求和制度落实到基层；另一方面，把广大员工的意见、建议和要求反映给公司领导层，以便公司领导层及时调查，制定出更加适应企业发展和提高广大员工物质和精神待遇的方针、政策来。同时，在员工合法权益的维护、员工福利、企业文化建设和业余文体活动方面做了大量工作。
三、坚持员工物质利益，稳定员工队伍。
习近平在《之江新语•群众呼声是作风建设的第一信号》中说到：在土地革命时期，毛主席就曾明确提出：“我们应该深刻地注意群众生活的问题，从土地、劳动问题，到柴米油盐问题……一切这些群众生活上的问题，都应该把它提到自己的议事日程上。”这说明切实解决群众关心的生产生活问题，是我们党一以贯之的优良传统。“群众关心的生产生活问题”也就是民生问题。
深勘在公司产值、效益有了较大增长的前提下，最大限度地提升员工的物质生活水平。在深圳房价居高不下的情况下，公司尽最大能力解决新员工的住房问题，制定并有效落实《解决应届毕业生（实习生）临时住房与特殊房补发放规定》；同时设置住房专员，积极为有需要的员工向政府申请公租房，并制定《公司定向配租公租房轮候方案》，公平公正地分配公租房。2015年起，公司又重新开办了员工食堂，为员工提供健康可口的饭菜，极大方便员工的同时，也降低了员工的生活成本。另外，公司党委长期对因病致贫的困难党员提供物质上的帮扶。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，在物质生活得到相对满足的基础上，员工对企业的认同感、归属感加强了，企业的凝聚力、向心力得到增强。
四、坚持员工精神需求，提升员工素质，营造“快乐工作，健康生活”的良好氛围。
习总书记指出：“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮。”深勘在稳定员工队伍，提高员工的物质待遇的同时，还注重开展各种丰富多彩的集体活动，以不断满足员工日益增长的精神文化需求。一是定期开展形式多样的文体活动与户外拓展训练（如趣味运动会、登山、徒步、马拉松、越野赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、围棋赛和象棋赛、歌咏比赛、书法竞赛、文艺汇演等），以提高员工的身体素质和文化修养；二是制定年度培训计划，定期或不定期地邀请专家为员工授课，从知识更新、职业操守、职业道德、健全人格等方面为大家进行职业素质的培训讲座。三是组织员工进行革命圣地参观、地质科学考察、观光旅游、参观图片展等。近年，公司先后组织员工赴西藏、云南、青海、西安、内蒙、台湾、澳洲、迪拜、泰国、日韩、欧洲等国内外旅游。集体活动是企业文化的重要载体，通过各种活动的开展，促进了企业文化的丰富与发展，也为和谐的员工之家营造了良好的氛围。
五、坚持以人为本，关爱员工健康。
十九大报告提出“实施健康中国战略”。“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。倡导健康文明生活方式，预防控制重大疾病。”企业是人的集合体，以人为本是深勘企业文化的核心。深勘将以人为本的原则落到实处，切实地关心员工的身心健康。公司卫生室长期为每位员工提供贴心服务，每年定期组织员工进行体检、妇检；定期举行安全培训、消防演练、开展职业病预防讲座以及妇女健康讲座，关心员工的人身安全身体健康；为新员工提供全面的入职培训、拓展，尽快适应从学校生活到社会的转变；每逢节日，公司领导班子巡查施工现场，慰问一线员工，送去节日的祝福与温暖；慰问生病的员工、困难党员，送去集体的关爱。
从习总书记“坚持人民至上的为民理念”细化到深勘“以人为本、尊重员工”的企业管理理念，党的群众路线在企业得到有效落实，员工主人翁地位得到彰显，在新时代新语境下不断推动深勘和谐的员工之家建设，使得深勘这个大家庭更为亲密团结，更富凝聚力！
论文作者:谢丽
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第7期
论文发表时间:2018/7/26
标签：员工论文; 群众论文; 总书记论文; 公司论文; 企业论文; 习近平论文; 人民群众论文; 《建筑学研究前沿》2018年第7期论文;